본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    120년 전통의 독일 HELLA(헬라), 신개념 연료첨가제 출시… 기념 이벤트도 함께 마련

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    120년 전통의 독일 HELLA(헬라), 신개념 연료첨가제 출시… 기념 이벤트도 함께 마련
    석유원료에서 추출한 순수 윤활성분으로 카본슬러지의 발생억제 및 제거

    독일 HELLA(헬라)에서 2019년 한국시장에 그래핀 오일첨가제 출시에 이어 2020년 2월에 석유연료에서 추출한 순수 윤활성분을 사용한 신개념 연료첨가제를 출시한다.

    또한, 2019년 한 해 동안 헬라 오일첨가제를 사랑해주신 고객들에게 감사한 마음을 담아, 보다 손쉽게 헬라 첨가제를 사용해 볼 수 있도록 승용차 및 SUV 차량용 헬라연료첨가제 120ml 2개 구입시 스크래치스마트타월을 증정품으로 제공하는 이벤트를 진행한다.

    헬라 한국 공식몰(네이버 스마트스토어)에서는 2월 17일부터 3월 16일까지 약 한 달간 헬라 연료첨가제의 성능을 더 많은 분이 체험할 수 있도록 다양한 선물을 증정한다. 사은품으로 증정되는 스크래치스마트타월은 도장면에 발생하는 스크래치와 각종 오염물질을 쉽고 간편하게 제거 및 복원해주는 제품이다.

    헬라는 연료첨가제에 업계 최초로 석유연료에서 추출한 순수한 윤활성분(연료로도 사용가능)을 사용하고 있다. 고압인젝터 및 엔진에 윤활박막 형성뿐만 아니라 연료가 공기와 균일하게 잘 섞여서 완전연소를 유도하며, 높은 용해력을 가진 특수 세정성분를 사용해 카본슬러지를 금속표면에서 분리, 미세입자화로 연료와 함께 분사되어 고온에서 연소로 제거가 가능하다.

    독일의 다이노젯(Dynojet) 장비에서 헬라연료첨가제 투입 전과 후를 비교 측정한 결과 경유차량인 스포티지와 휘발유차량인 그랜져3.0에서 토크는 1.5~2.8% 증가, 파워는 2.9~4.1% 증가하는 수치를 기록해 연료첨가제 투입 후 확실히 효과 있음을 증명해 보였다. 독일 헬라오일첨가제가 기존 소비자들의 첨가제에 대한 인식을 바꿔준 데 이어 이번에 선보이는 헬라연료첨가제는 소비자들이 손쉽게 접근할 수 있어 큰 기대를 하고 있다.

    그래핀 엔진오일 첨가제는 120년 역사의 독일 자동차 부품 전문회사가 만든 차세대 제품으로 출시 100일만에 2만 5,000개가 판매되며 국내에서 뜨거운 인기를 누리고 있는 제품이다. 출시 후 1년이 지나면서 점점 더 많은 고객들이 사용해본 결과 소비자들의 입소문을 타면서 호평 속에 엔진에 오일 이외의 것을 첨가하는 것이 엔진에 좋지 않다는 소비자 의식을 바꿔준 제품이기도 하다.

    헬리테크는 “소비자들의 폭발적인 반응을 보이고 있는 헬라 그래핀 엔진오일 첨가제에 이어 석유원료에서 추출한 순순 윤활성분을 사용한 신개념 연료첨가제를 출시해 또 다른 효과를 체험할 수 있도록 공식몰을 통해 이벤트를 준비하게 됐다”며, “공식몰에는 연료첨가제 외에도 엔진오일, 오일첨가제, 차량용 외장 관리제 등 품질 좋은 다양한 자동차 애프터 마켓 용품들이 구비되어 있다”고 밝혔다.

    스크래치스마트타월 증정 이벤트는 구매자 1인당 한 개의 선물을 증정하며, 구매 후 포토상품평을 남긴 고객에게는 1만원 상품권(GS이마트)을 제공한다. 이번 이벤트에 대한 보다 더 자세한 내용은 헬라 공식몰에서 확인 할 수 있다.

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT