국민은행, 임단협 잠정 합의…노사 태스크포스 꾸려 5년내 페이밴드 등 임금체계 마련

국민은행 노사가 2018년 임금 및 단체협상에 잠정 합의했다. 핵심 쟁점이었던 페이밴드(직급별 호봉상한제)는 노사가 태스크포스를 만들어 향후 5년 내에 대책을 마련하기로 했다.

국민은행은 23일 중앙노동위원회 사후조정을 통해 임단협 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 주요 쟁점이었던 임금체계는 노사와 전문가가 참여하는 ‘인사제도 태스크포스’에서 논의하기로 했다. 인사제도 태스크포스는 비정규직 전환자(L0 직급)의 근속연수 인정 및 페이밴드를 포함한 합리적인 임금체계를 향후 5년내에 마련하는 역할을 맡는다. 노사는 태스크포스에서 합의를 이루지 못할 경우 현행 페이밴드 제도를 완화하는 것으로 의견을 모았다.

이번 잠정합의안은 오는 25일로 예정된 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종적으로 확정할 예정이다. 국민은행 관계자는 “국민은행을 믿고 거래하고 계신 고객을 최우선으로 생각해야 한다는데 노동조합과 사측이 뜻을 같이했다고”며 “미래지향적인 노사관계를 바탕으로 ‘고객이 중심이 되는 국민은행’을 만들어 가는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

업계에선 국민은행 임단협이 타결된 데는 지난 8일 총파업 이후 악화된 여론의 영향이 컸다고 보고 있다. 연봉 9100만원에 달하는 은행원들이 통상임금 500% 수준의 성과급 지급을 요구하며 18년만에 파업을 강행하자, 국민은행에 대한 국민들의 비난과 질책은 계속됐다. 한 소비자 단체 관계자는 “국민은행이 올렸다는 사상최대 실적은 소비자들에게 예대마진을 높여 얻은 ‘이자놀이’의 산물 아니냐”며 “3000만명의 고객을 볼모로 노사간 밥그릇 싸움을 한 국민은행에 대한 소비자 신뢰 상실은 상당하다”고 지적했다.

김순신 기자 soonsin2@hankyung.com