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주진형 전 한화투자증권 사장과 안효준 BNK글로벌총괄부문장 등 13명이 국민연금 기금운용본부장(CIO) 재공모를 위한 면접심사를 치렀다. 국민연금은 다음달 635조원의 국민 노후자금을 굴리는 기금운용본부장을 선임할 계획이다.국민연금 기금이사추천위원회는 지난달 19일 기금운용본부장 공개모집에 지원한 30명의 후보 가운데 서류전형을 통과한 13명을 대상으로 서울 강남구 신사동 국민연금공단 남부지역본부에서 면접심사를 21일 했다.주 전 사장과 안 부문장, 채규성 BNY멜론은행 서울지점 대표, 정재호 전 새마을금고 최고투자책임자, 이기환 인하대 금융투자학과 교수, 류영재 서스틴베스틴 대표, 이승철 전 산림조합 전무 등이 면접을 봤다. 청와대 지원설 등으로 인해 유력한 후보 가운데 한 명으로 거론되는 주 전 사장은 지원 동기를 묻는 기자들의 말에 “공적인 일이 아니라 개인적인 일”이라고 했다.박능후 보건복지부 장관은 이날 국회보건복지위 전체회의에서 주 전 사장의 내정설을 묻는 김승희 자유한국당 의원의 질의에 대해 “장관은 인선에 개입할 여지가 전혀 없다”고 말했다.주 전 사장은 자산운용 경험은 없지만 더불어민주당 국민경제상황실 부실장을 지내는 등 문재인 정부와 인연이 있다.국민연금 기금이사추천위원회는 면접심사 이후 인사 검증 등을 통해 복수의 최종 후보를 가린다. 국민연금 이사장은 최종 후보 한 명을 보건복지부 장관의 승인을 얻어 임명한다.지난해 7월 7대 기금운용본부장인 강면욱 본부장이 사퇴한 이후 1년간 적임자를 찾지 못해 공석이다. 지난 2월 시작한 1차 공모는 4개월 동안 시장에 온갖 억측만 남긴 채 불발됐다.이 와중에 1년간 본부장 직무대리를 맡아 기금운용본부를 이끌어온 조인식 해외증권실장마저 지난달 4일 돌연 사의를 밝히면서 기금운용본부장과 8개 실장 자리 가운데 절반인 네 자리가 공석으로 남는 초유의 사태를 맞았다. 결국 국민연금은 기금운용본부장을 재공모하기로 하고 서류지원을 받아 이날 면접심사를 했다.정영효 기자 hugh@hankyung.com
글로벌 증시 변동성이 커지면서 국내외 주식형 펀드 대부분이 맥을 못 추고 있다. 이 와중에도 안정적인 수익을 내는 펀드들이 주목받고 있다. 일본 리츠(REIT·부동산투자신탁)에 투자하는 펀드 3개는 연초 이후 평균 6%의 수익률을 올리고 있다. 헤지펀드가 주로 활용하는 합병 차익거래 전략을 펴는 공모펀드도 안정적인 수익을 기대할 수 있는 상품으로 꼽힌다. 자산운용사 펀드매니저들은 변동성이 큰 장에선 주식시장 영향을 상대적으로 덜 받는 ‘저변동성 상품’에 투자할 만하다고 조언한다.◆리츠 펀드로 변동성 장세 ‘대피’리츠는 투자자에게서 자금을 모아 부동산을 매입 또는 개발하고 임대·관리하면서 수익을 배분하는 뮤추얼 펀드를 말한다. 리츠는 법에 따라 임대료나 매각차익 등 이익의 90% 이상을 투자자에게 배당한다. 리츠 펀드는 개별 리츠의 배당을 기본 수익으로 확보한다. 상장 종목인 리츠의 가치 상승에 따른 수익도 함께 가져간다.자산운용사들은 일본 리츠 펀드를 유망 투자처로 꼽는다. 일본은 미국의 금리 인상 기조와 무관하게 저금리 정책을 유지하고 있어 부동산 기업들의 조달비용 부담이 낮기 때문이다. 지난달 도쿄의 오피스 공실률은 역사적 최저(2.49%) 수준에 가까운 2.58%였다. 이에 따라 임대료가 오르면서 리츠 기업들의 이익도 꾸준히 늘고 있다는 설명이다.도쿄증권거래소에 상장한 리츠 기업에 주로 투자하는 ‘한화 Japan REITs 펀드’는 올해 들어 7.15%(20일 기준)의 수익을 냈다. 유나무 한화자산운용 펀드매니저는 “부동산 시장은 주식 시장과 달리 사이클의 호흡이 긴 편이라 상승세를 상당 기간 지속할 것”이라며 “주식, 채권, 원자재 등 다른 자산군과의 상관성이 낮고 채권에 비해선 높은 수익, 주식에 비해선 낮은 변동성을 기대할 수 있다는 것이 리츠 펀드의 강점”이라고 말했다.◆합병차익 노리는 펀드도 ‘피난처’KB자산운용이 지난달 출시한 ‘KB 글로벌 인수합병(M&A) 차익거래 펀드’는 절대수익을 추구하는 헤지펀드들이 주로 활용하는 전략을 쓴다. 합병 차익거래는 기업이 M&A 소식을 막 발표한 뒤의 주가와 실제 거래가 성사된 이후의 주가 간 차이에서 수익을 얻는 전략이다. 다른 업체를 인수하는 기업은 가격이 떨어질 것을 전제로 해 매도하고, 인수되는 업체는 오를 것이라는 쪽에 베팅하는 것이 대표적이다.‘KB 글로벌 M&A 차익거래 펀드’는 아일랜드에 있는 릭소르자산운용의 차익거래전략펀드에 투자하는 재간접 펀드다. 릭소르자산운용이 운용하는 펀드는 2013년 설정 이후 4% 수준의 연환산 수익률을 기록하고 있다.박인호 KB자산운용 리테일본부 상무는 “기업들이 규모의 경제를 이루기 위해 시장을 독과점화하는 추세가 이어지면서 지난 1분기 글로벌 M&A 시장 규모는 전년 동기 대비 67% 커졌다”며 “올해 글로벌 M&A 규모가 크게 늘 전망이라 M&A 차익거래 기회도 많을 것으로 본다”고 말했다.마지혜 기자 looky@hankyung.com
하반기 신입사원 공채를 앞두고 금융투자회사 사장들이 안절부절못하고 있다. 고용 대란 속에서 청년 일자리를 늘려야 한다는 부담 때문이 아니다. 기존 채용 방식을 대폭 바꾸라는 금융당국의 ‘무언의 압박’을 받고 있어서다. 금융투자협회는 채용 절차 모범규준을 마련해 증권사와 자산운용사의 하반기 신입사원 공채부터 적용할 예정이다. 윤석헌 금융감독원장이 은행에 이어 금융투자회사도 채용 공정성을 높이라고 주문했기 때문이다.◆공공기관→금융권 ‘어물쩍’ 확산모범규준의 핵심은 문재인 대통령의 공약사항인 ‘블라인드 채용’에 있다. 블라인드 채용은 기업들이 흔히 사용하는 ‘블라인드 면접’과는 수준이 다르다. 입사 지원자의 ‘스펙’을 선발 기준으로 삼으면 안 된다. 연령이나 출신지뿐 아니라 출신학교도 보지 않는다. 선발하는 직무에 연관성이 없다면 지원자들의 전공이나 학점도 모른 채 선발해야 한다.전 세계적으로 인종이나 남녀 차별을 막기 위한 블라인드 채용은 있어도 후천적 노력에 의해 쌓은 ‘스펙’을 배제하는 방식은 찾아보기 어렵다. 하지만 소위 ‘SKY’(서울대·고려대·연세대)로 회자하는 학벌주의에 대한 우려가 커지면서 국내에선 적극 활용되고 있다.고용노동부는 지난해 하반기 블라인드 채용을 공공기관 및 공무원 채용에 전격 도입했다. 문 대통령이 지난해 6월 “명문대 출신이나 일반대 출신이나, 서울에 있는 대학 출신이나 지방대 출신이나 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 당장 시행하라”고 지시하면서다.금감원은 은행권 채용 부정을 빌미로 블라인드 채용을 금융권 전역으로 확산시키고 있다. 은행연합회는 지난 6월 채용 절차 모범규준을 마련해 회원사에 배포했다. 채용 규모가 작지 않은 공공기관이나 은행 등은 각각 필기시험과 심층면접 등의 전형을 갖춰 블라인드 채용에 나서고 있다. 금감원 관계자는 “공공성이 짙은 은행뿐 아니라 다른 금융회사도 정부가 인허가를 내줬다는 측면에서 사회적 책임이 있다”고 말했다.◆“금감원의 채용 방식 관여는 월권”블라인드 채용은 구직자들의 스펙 경쟁을 줄이고 모두에게 동등한 기회를 준다는 측면에선 긍정적이다. 하지만 금융투자업계는 자본시장의 특성과 전혀 맞지 않는 채용 방식이라며 반발하고 있다.한 증권사 사장은 “자본시장 인재까지 공공기관 직원처럼 블라인드 방식으로 뽑아야 하는지 의문”이라며 “성과에 따라 보수를 받는 업계 특성을 지나치게 무시한 것”이라고 말했다.증권사와 자산운용사는 공공기관이나 은행과 비교하면 직무도 다양하고 높은 전문성을 요구받는다. 연봉도 높아 구직자 사이에 인기가 많다. 정영채 NH투자증권 사장은 21일 서울 여의도에서 열린 채용간담회에서 ‘자본시장 인재상’으로 “고객 신뢰는 물론이고 넓은 시야와 풍부한 지식, 미래를 꿈꾸는 창의성, 분명한 목표의식까지 갖춰야 한다”고 말했다. 한 금융투자회사 인사 담당 임원은 “선발 인원이 많지 않아 블라인드 채용을 위한 필기 전형을 도입하기도 어렵다”며 “협회 모범규준이 마련되면 지키지 않을 수도 없고 갑갑하다”고 토로했다.협회 모범규준은 표면상 ‘자율’이지만 사실상 ‘반강제’다. 한 자산운용사 임원은 “채용 부정이 발생하면 형법으로 다루면 될 일”이라며 “금융당국이 사(私)기업의 채용 방식까지 관여하는 건 월권”이라고 목소리를 높였다.이상민 한양대 경영학부 교수는 “블라인드 채용은 공정하게 구직자의 실력을 따진다는 점에서 긍정적인 측면도 많지만 민간에선 자발적으로 도입하는 게 맞다”며 “업계 반발에도 강제로 도입하면 부작용만 키울 우려가 있다”고 말했다.■블라인드 채용출신학교·출신지·자격증·어학점수 등의 흔히 ‘스펙’이라고 불리는 요소를 보지 않고, 직무능력과 인성 등을 고려해 채용하는 방식을 의미한다.조진형/노유정 기자 u2@hankyung.com
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