삼성전자 '난임 유급 휴가제' 신설

남성 출산휴가 10일로
올해 임금인상률 3.5%

삼성전자가 ‘난임 유급 휴가제’를 신설키로 했다. 정부의 저출산 대책에 부응하기 위해서다.

7일 삼성전자에 따르면 회사 측과 사원협의회는 사원들이 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는 제도를 올해부터 시행하기로 했다. 남성 직원의 배우자 출산 휴가는 기존 최장 5일에서 열흘로 늘린다. 저출산이 사회 문제로 부상하면서 범정부 차원의 대책이 나오는 것에 선제적으로 대응하기 위한 조치다. 직원 복지를 향상시켜 ‘일하고 싶은 직장’을 만들겠다는 취지도 담겨 있다.

올해 임금의 기준 인상률은 3.5%로 합의했다. 직원들은 3.5%를 기본으로 개인별 인사 고과에 따라 인상률이 차등 적용된다. 올해 기준 인상률은 지난해(2.9%)보다 0.6%포인트 높아졌다. 2013년(5.5%) 이후 가장 높은 수준이다. 삼성전자의 임금인상률은 전년도 성과와 물가상승률 등을 반영해 결정된다.

고재연 기자 yeon@hankyung.com