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    브렉시트 이후 각광받는 종목들

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    브렉시트로 글로벌 금융시장의 변동성이 확대되면서 일부 개인투자자들이 서둘러 보유종목을 매도하는 등 불안감이 확산되고 있다. 유예기간 2년의 불확실성과 여타 EU 회원국들의 탈퇴가능성 등 추가변수는 금융시장의 변동성을 더욱 키울 것으로 보인다.

    하지만, 소수의 투자자들은 위기를 오히려 기회로 삼아 이익을 극대화하곤 했다. 모든 종목이 지수를 추종하는 것은 아니기에 관건은 종목선정인데, 특히 메이저들이 매수하는 종목을 잡으면 시장의 변동성을 극복할 수 있다.

    우량스몰캡, 우량주 투자로 유명한 전문가 '안프로'는 직장인은 사자마자 불안한 종목은 매매를 하지 않는 것이 좋고, 전업과는 여건이 다른 만큼 운영방식도 달라야 한다고 하면서 지금은 단기 모멘텀이 있는 이슈종목을 단기/스윙매매로 수익을 내는 것도 좋은 대안이라고 말한다.
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    안프로, 골든게이트, 급등주최원도, 참이슬, 닥터스, 박영식대표, 강덕수소장, 골드베스트, 이태훈대표, 차티스트, 불암거사, 장진호대표, 김진균대표, 정원석대표, 신기영대표, 양봉순사단, 김성국대표, 아인스톡, 강준수멘토, 단타김선상, 이하람대표, 전동준대표, 정경훈대표, 레드불, 노영석멘토, 이관욱소장, 문경배대표, 김대표, 박해송대표, 석진욱대표, 박영식대표, 레오, 올킬(All-Kill)

    전문가 카톡방은 네이버, 다음 등 포털사이트에서 아래처럼 검색하여 무료회원으로 가입하면 누구나 참여할 수 있다.
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    오늘 시장은 녹십자랩셀, 셀루메드, 영진약품, 현대상선, SK하이닉스, 크리스탈, 뉴프라이드, 제이씨현시스템, 셀트리온, 세우글로벌 등 이슈종목들의 등락에 관심이 쏠리고 있다.

    그리고 코스피에서는 경보제약, 금양, SWH, 신풍제약, 해성디에스, 키스톤글로벌, 형지엘리트, 코스닥에서는 엘컴텍, 썬코어, 케이티롤, 셀루메드, 소리바다, 에스아이티글로벌, KD건설, 웨이포트, 버추얼텍, 대신정보통신, 우리기술투자, 뉴보텍 등이 거래량을 동반하며 움직이고 있다.

    이 종목들은 급등전 선취매를 못했다면 수익을 내기는 어렵다. 하지만, 전문가 카톡방의 회원들은 아래에서 보다시피 매일 수익을 달성하고 있다.

    ◈ 기가막힌 매도타이밍! 브렉시트 전날(6/23, 목요일) 11종목 수익매도 성공! 지에스인스트루 +124.36%, 부산산업 +11.64%, 금양 +23.02%, 맥스로텍 +16.56%, 광진실업 +13.73%, 나노캠텍 +6.81%, 하이쎌 +8.22%, 삼강엠앤티 +14.71%, 우리기술투자 +9.41%, 버츄얼텍 +12.07%, 웨이포트 +6.00% 등 수익매도 성공.

    (단기)★우원개발 : 매수 6/20 → 매도 6/21 ▶ 수익률 : +32.43%
    (단기)★부산산업 : 매수 6/20 → 매도 6/21 ▶ 수익률 : +30.06%
    (당일)★지코 : 매수 6/21 → 매도 6/21 ▶ 수익률 : +11.40%
    (단기)★대아티아이 : 매수 6/20 → 매도 6/21 ▶ 수익률 : +19.02%
    (단기)★세우글로벌 : 매수 6/20 → 매도 6/21 ▶ 수익률 : +18.98%
    (스윙)★SWH : 매수 5/30 → 매도 6/17 ▶ 수익률 : +92.70%
    (당일)★갑을메탈 : 매수 6/17 → 매도 6/17 ▶ 수익률 : +10.24%
    (스윙)★화일약품 : 매수 6/9 → 매도 6/17 ▶ 수익률 : +23.92%
    (단기)★타이거일렉 : 매수 6/15 → 매도 6/16 ▶ 수익률 : +17.09%
    (스읭)★디오텍 : 매수 6/7 → 매도 6/15 ▶ 수익률 : +21.99%
    (중기)★이원컴포텍 : 매수 4/15 → 매도 6/14 ▶ 수익률 : +72.25%
    (당일)★IBKS제2호스팩 : 매수 6/14 → 매도 6/14 ▶ 수익률 : +23.26%
    (단기)★에스아이티글로벌 : 매수 6/13 → 매도 6/14 ▶ 수익률 : +14.16%
    (단기)★이화전기 : 매수 6/10 → 매도 6/13 ▶ 수익률 : +17.51%
    (당일)★능률교육 : 매수 6/13 → 매도 6/13 ▶ 수익률 : +14.47%
    (당일)★이아이디 : 매수 6/9 → 매도 6/9 ▶ 수익률 : +30.08%
    (당일)★이월드 : 매수 6/8 → 매도 6/8 ▶ 수익률 : +18.92%
    (단기)★이아이디 : 매수 6/7 → 매도 6/8 ▶ 수익률 : +25.32%
    (당일)★STX : 매수 6/7 → 매도 6/7 ▶ 수익률 : +37.69%
    (단기)★한진해운 : 매수 6/3 → 매도 6/7 ▶ 수익률 : +17.08
    (단기)★일신바이오 : 매수 6/1 → 매도 6/3 ▶ 수익률 : +40.44%
    (당일)★한진해운 : 매수 6/1 → 매도 6/1 ▶ 수익률 : +19.88%
    (당일)★셀루메드 : 매수 6/1 → 매도 6/1 ▶ 수익률 : +21.29%


    아래는 최근 추천주 중에서 +20% 이상을 달성한 종목들이다.

    가희 +510%, 제미니투자 +308%, 푸른기술 +204%, 형지엘리트 +192%, 네오이녹스엔모크스 +191%, 일야 +144%, 뉴프라이드 +133%, 지에스인스트루 +124%, 재영솔루텍 +115%, 셀루메드 +101%, 헤스본 108%, 바른전자 +89%, 하이트론 +85%, 일경산업개발 +83%, 이원컴포텍 +72%, 에이텍티엔 +71%, 스틸플라워 +64%, KNN +62%, 세우글로벌 +58%, 두산인프라코어 +56%, 위즈코프 +55%, 깨끗한나라 +55%, 코아스 +52%, 안랩 +49%, 가희 +48%, 엠제이비 +48%, 금호엔티 +44%, 이퓨쳐 +44%, 광림 +44%, 일신바이오 +40%, 칩스앤미디어 +38%, 모다정보통신 +37%, 코다코 +37%, 서린바이오 +37%, STX +37%, 쌍방울 +37%, 두올산업 +36%, 홈캐스트 +35%, 씨씨에스 +34%, 우수AMS +32%, 액션스퀘어+31%, 퍼스텍 +30% 데코앤이 +30%, 디지틀조선 +29%, 바이오스마트 +29%, 슈넬생명과학 +28%, 대림통산 +27%, 제미니투자 +27%, 케이시에스 +27%, 룽투코리아 +27%, 감마누 +27%, 케이사인 +26%, 이아이디 +25%, 위노바 +25%, 유비벨록스 +25%, 광림 +24%, 에코프로 +24%, 윌비스 +24%, 대창스틸 +24%, 성문전자 +23%, EMW +23%, 금양 +23%, 동양피엔에프 +22%, 엔티피아 +22%, 프리엠스 +22%, 리젠 +22%, 큐로컴 +22%, 삼일제약 +21%, 특수건설 +21%, 범양건영 +21%, 하이셈 +20%, 디오텍 +20%, 코리아나 +20%, 신성솔라에너지 +20% 등.

    고수익의 비결은 수익률로 검증된 전문가를 선택하는 것이다. 지금 고수익 달성의 기회를 만나보자.

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    - 장중무방 : 6/28(화) 08:30~15:00, 골든게이트

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    - 야간방송 : 6/28(화) 20:00~22:00, 장진호대표, 김진균대표, 단타김선상

    - 방송시청 : 포탈사이트 네이버, 다음에서 ‘트 리 거 스 탁‘ 검색하여 무료회원 가입




    이슈종목 : 일양약품, 현대상선, 코데즈컴바인, 아즈텍WB, 매커스

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      모셔널 CEO "연말 로보택시 상용화…1% 돌발상황에도 안전 방어막"

      현대차그룹 자율주행 합작법인 모셔널(Motional) 최고경영자(CEO)인 로라 메이저는 9일 "승객의 안전을 최우선으로 자율주행 시스템을 개발하고 있다"며 "올해 말 무인 로보택시 상용화를 앞두고 있다"고 밝혔다.메이저 CEO는 9일 현대차그룹 팟캐스트 채널 '현대진행형'에 출연해 "예외적인 상황에서 발생하는 1%의 엣지 케이스(edge-case)가 자율주행 차량의 성능을 개선하기 위한 핵심 학습 포인트"라며 이같이 강조했다. 메이저 CEO는 "주행의 90% 이상인 일반적인 주행 상황에는 거대주행모델(LDM)을 활용한 엔드투엔드(E2E) 방식이 적용되지만, 돌발 상황 등 1%에 해당하는 엣지 케이스에는 오랜 기간 검증해온 안전 가드레일 방식을 도입했다"고 설명했다.가드레일 방식은 자율주행 시스템이 잘못된 판단을 내리지 않도록 적용되는 안전 방어막 개념이라고 현대차그룹은 설명했다.모셔널은 올해 말 미국 네바다주 라스베이거스에서 미국자동차공학회(SAE) 기준 레벨4 수준의 무인 로보택시 서비스 상용화를 앞두고 있다.메이저 CEO는 라스베이거스·피츠버그에서의 테스트, 우버·리프트 등 차량공유업체와의 파트너십 등을 통해 상용화를 원활하게 준비하고 있다고 전했다.메이저 CEO는 "상반된 환경에서의 테스트를 통해 전 세계 어떤 도시에서도 적용할 수 있는 범용적인 자율주행 시스템을 개발할 수 있다"며 "승객이 차 안에서 어떤 정보를 원하는지 등 승객의 니즈에 대한 많은 인사이트를 습득하고 해결책을 구현해왔다"고 설명했다.고정삼 한경닷컴 기자 jsk@hankyung.com

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      대기업 여성 비중 25%로 늘어…남녀 임금 격차 30% 육박

      국내 주요 대기업의 여성 직원 채용이 늘었으나 여전히 전체의 4분의 1 수준에 그친 것으로 나타났다. 남성과의 임금 격차도 30%에 육박하는 것으로 조사됐다. 8일 기업분석 전문 한국CXO연구소가 지난 2024년 사업보고서를 토대로 주요 업종별 매출 상위 10%에 포함되는 대기업 150곳을 조사한 결과, 전체 직원 중 여성 비율은 2023년(24.7%)보다 0.3%포인트 상승한 25.0%로 집계됐다. 여전히 대기업 직원 4명 중 1명 수준에 머물렀지만, 2023년과 비교해 남성 직원은 1890명 줄어든 반면 여성 직원은 2876명 늘어나 여성 고용이 증가하는 흐름을 보였다.기업별로는 삼성전자가 여성 직원 3만4567명으로 가장 많았다. 이어 이마트(1만4515명) 롯데쇼핑(1만2579명) SK하이닉스(1만897명) 등도 여성 직원이 1만명을 넘었다.업종별로는 유통·상사 업종의 여성 비중이 51.2%로 가장 높았고 금융(50.9%) 식품(42.0%) 운수(38.4%) 순으로 나타났다. 반면 자동차(7.4%) 기계(7.7%) 철강(5.3%) 업종은 여성 비중이 10% 미만으로 낮았다.남녀 간 임금 격차는 여전히 컸으나, 전년 대비 다소 줄었다. 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9940만원, 여성 직원은 7090만원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었다. 남녀 임금 격차는 28.7%로 2023년(30.2%)보다 1.5%포인트 감소했다.여성 직원 평균 연봉이 1억원을 넘는 기업은 19곳으로 조사됐다. 이중 NH투자증권이 1억3190만원으로 가장 높았고 삼성증권(1억2470만원) 미래에셋증권(1억1960만원) 삼성생명(1억1900만원) SK텔레콤(1억1700만원) 등이 뒤를 이었다.15개 업종의 남녀별 평균 급여를 비교했을 때 여직원 연봉이 남직원 연봉보다 앞선 곳은 한 곳도 없었다. 그나마 제약 업종의 여성 직원 보수는 7190만원으로, 남성(8940

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      삼성전자 노조 "파업 불참 시 해고 1순위" 파장

      삼성전자 노동조합이 오는 9일부터 쟁의 행위 찬반 투표를 실시하는 가운데 향후 파업에 참여하지 않는 직원들에게 불이익을 주겠다고 밝혀 논란이다.8일 업계에 따르면 삼성전자 노조 공동투쟁본부(본부)는 9일부터 18일까지 전체 조합원을 대상으로 쟁의 행위 찬반 투표를 실시한다.본부에 소속된 노조는 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 전체 합산 조합원 수는 약 8만9000명으로 추산된다.본부 측은 지난 5일 유튜브 라이브 방송을 통해 투표에서 과반 찬성으로 쟁의권을 확보할 경우 다음달 23일 조합원 참여 집회를 열고 오는 5월21일부터 6월7일까지 18일간 총파업을 진행할 계획이라고 밝혔다.노조는 파업에 참여하지 않는 직원들에게 패널티를 부과하겠다며 조합원들을 강하게 압박하고 있다.최승호 초기업노조 위원장은 유튜브 방송에서 "총파업 동안 모든 집행부는 평택사무실을 점거해 집회를 진행할 계획이며 스태프를 모집해 평택사업장 모든 사무실에서 관리·감독할 것"이라며 "만약 회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 조합과의 협의가 필요한 강제 전배나 해고에 이들을 우선적으로 안내할 것"이라고 강조했다.파업 불참 직원들을 강제 전배·해고의 1순위로 삼겠다는 의미다. 노조는 파업 기간 신고센터를 운영해 회사에 협조적인 직원들을 신고할 경우 포상을 주는 제도도 운영하겠다고 밝혔다. 이를 두고 일부 직원들은 개인정보 보호법 위반이자 지나친 파업 강제 아니냐며 반발하는 것으로 전해진다.만약 총파업이 진행되면 삼성전자는 창사 이래 두 번째 파업 상황을 맞게 된다. 앞서 삼성전자

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