"취업도 어려운데…"신입사원 지원자들에게 강제로 '충격'

본격적인 공채 시즌을 맞아 주요 포털 검색창에 금융권, 대기업 채용이 실시간으로 오르고 있다.

최근 기업들의 '열린채용'으로 인해 새로운 방식으로 구직자를 평가하는 기준이 눈길을 끌기도 하지만 이를 이용해 이익을 챙기려는 기업들의 횡포가 눈살을 찌푸리고 있다.

한 기업은 서류 전형에서 지방 출신학교 지원자에게 3%의 가산점을 준다고 공고했지만 수도권 대학 진학자는 혜택을 받지 못하면서 역차별 논란에 휩싸였다.

일부 공기업과 대기업은 지역인재 채용을 앞다퉈 시행했다. 허나 거주지가 아닌 출신 대학 기준으로 분류하는 경우가 적지 않아 지방대 할당을 폐지해야 한다는 비난의 목소리가 커지고 있다.

/MBC 방송

또 지난 8월 우리은행이 신입사원 채용 과정에서 영업을 강제하는 식의 전형을 실시해 금융감독원의 지적을 받았다.

MBC 단독보도에 따르면 신입사원 공개채용을 시작한 우리은행은 자기소개서 작성 양식에 '우리은행 영업점을 방문해 통장을 만들고 인터넷뱅킹에 가입하고…', '인터넷 뱅킹을 이용하고…' 등의 항목이 포함되어있다.

우리은행 채용목표가 200명 안팎인 것으로 미루어 볼 때, 경쟁률이 통상 100대1 수준에 달한다는 점을 감안하면 입사지원자 2만명이 1만원씩만 넣어도 당장 2억원의 예금을 유치할 수 있다. 더욱이 공채에 뽑히지 않는 수많은 지원자들도 우리은행 고객으로 유치할 수 있는 효과도 얻을 수 있다.

우리은행 전형절차에 문제가 많다는 지적이 나오자 금융감독원은 "입사지원자들에게 통장을 만들고 돈거래를 하도록 강제하는 것은 있어서는 안 될 일"이라며 "규정위반 여부를 따져 즉각 시정하도록 조치했다"고 밝혔다.

이에 우리은행은 즉각 전형절차를 수정, 해프닝으로 일단락 됐지만 취업을 이용한 갑의 횡포라는 논란을 피할 수는 없었다.

한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com