정부는 공공기관의 연봉제 확산을 유도하기 위해 신입사원을 대상으로 개인별로 연봉 계약을 하는 개별연봉제 도입을 검토하고 있다. 기획재정부 관계자는 23일 "공공기관은 간부직을 대상으로 연봉제를 도입한 상태"라며 "명칭을 개별연봉제로 할지, 희망연봉제로 할지 정해지지 않았으나 신입사원 입사시 개별적으로 연봉 계약을 하는 방안을 논의하고 있다"고 말했다. 이 관계자는 "다만 개별연봉제가 동일노동, 동일임금의 원칙에 위배된다는 반론이 제기되는 등 법적 검토가 필요한 상황"이라며 "몇 곳을 대상으로 시범실시를 하는 것이 어떨까 싶어 현재 시범실시 기관을 찾고 있는 상황"이라고 설명했다. 정부는 그동안 공공기관 선진화의 한 축으로 보수체계 개선을 위해 100개 공기업과 준정부기관 전부에 대해 간부직을 대상으로 한 연봉제 도입을 완료했다. 일부 공공기관은 전 직원을 대상으로 연봉제를 시행하고 있으나 능력과 업무 난이도 등에 따른 온전한 의미의 연봉제가 제대로 시행되지는 못하고 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다. 개별연봉제란 신입사원이 취업을 희망하는 공공기관에 보수수준을 제시하면 공공기관이 개인의 역량이나 경력 등을 고려해 개인별로 차등화된 보수를 지급하는 방식이다. 기존 직원과는 별개로 적용되는 새로운 보수 체계가 도입된다는 뜻이다. 시범사업은 올해 채용하는 신입사원 전체 또는 신입사원 중 전문직·기술직 등 일부 직렬에만 실시하는 방안이 검토되고, 보수 상한선은 기존 신입사원에 지급하던 수준인 것으로 알려졌다. 시범사업에 참여하는 기관에는 경영평가나 증원 심사 때 인센티브를 부여하는 방안을 검토하고 있는 것으로 전해졌다. 정부의 개별연봉제 시범실시 방침에 대해 노동계는 반발하고 있다. 한국노총은 "2년 전 금융위기를 빌미로 강제한 신입직원 임금삭감의 후유증으로 인해 노노간, 노사간 갈등이 증폭되고 있다"며 "이를 바로잡기는 커녕 입사할 때 부터 개별연봉제를 도입해 현재의 임금체계 자체를 무너뜨리겠다고 나선 것으로서, 노조의 임금교섭권을 부정하는 불법적인 행위"라고 비판했다. 한정연기자 jyhan@wowtv.co.kr