시중은행들이 올해부터 임원 성과급을 3년간 나눠 지급키로 했다. 단기실적 올리기에 치중해 과도한 투자를 했다가 위기시 큰 손실을 가져오는 것을 차단하기 위해서다. 은행권에 따르면 국민은행은 올해부터 임원과 딜러 등 투자금융 전문인력에 지급되는 성과급의 50~60%를 3년간 분할 지급키로 하고 최근 정관을 변경했다. 또 이월 성과급의 절반 이상은 스톡그랜트(성과연동주식) 등으로 지급토록 했다. 재임 기간에 투자한 부분이 부실화되면 퇴임이후라도 성과급 일부를 공제할 수 있도록 했다. 우리은행은 리스크담당 사외이사와 사외이사의 절반 이상으로 구성된 보상위원회를 설치하고 임원의 성과급을 3년간 분할 지급키로 하는 방안을 논의하고 있다. 행장의 경우 올해 실적에 대한 성과급을 내년에 40%만 주고, 나머지 60%는 3년 후부터 3년간 분할해 주는 방안으로 알려졌다. 하나은행은 장기 성과급의 50% 이상을 주는 방안을 검토 중이다. 성과급으로 지급되는 주식은 스톡옵션 대신 퍼포먼스 지분이나 퍼포먼스 유닛 제도를 도입하는 방안을 논의하고 있다. 퍼포먼스 지분은 주식을 성과에 따라 장기간에 걸쳐 나눠 지급하는 것으로 지급 시점 주가의 변동에 따라 지급액이 달라진다. 퍼포먼스 유닛은 일정한 가격이 매겨진 유닛(성과급 지급 단위)을 지급하는 것으로 성과에 따라 유닛의 수량이 달라진다. 성과급 지급 시기에 대해서는 3년 후에 한꺼번에 지급할지, 3년간 나눠 지급할지 등 여러 가지 방안을 고려 중이다. 신한은행도 스톡옵션 제도를 폐지하고 스톡그랜트나 퍼포먼스 유닛 제도로 대체하는 것을 검토하고 있다. 채주연기자 jychae@wowtv.co.kr