한국수출입은행은 오늘 오전 성과중심의 책임경영체제를 확고히 하고 업무효율을 극대화하기 위해 은행장과 본부장간 “2006년도 경영성과 계약”을 체결했습니다. 경영성과계약 제도에 따라 각 본부장은 본부별로 올해의 경영목표 및 전략을 계약서에 명시하고 그 결과에 대해 책임을 지게 됩니다. 계약이행 결과는 본부장의 성과연봉 결정에 반영되며, 성과에 따라 본부장 간에 연봉 차이가 최대 40%까지 벌어질 수 있습니다. 수출입은행은 이번 경영성과계약 체결을 통하여 총 28조원 규모의 금년도 여신목표를 차질없이 달성하고, 각 부서별 워크숍에서 발굴된 “해외 개발투자형 사업지원 강화” 등 50개의 경영혁신 전략과제를 전행적으로 추진해 나간다는 계획입니다. 최진욱기자 jwchoi@wowtv.co.kr