정부는 올 상반기 공기업 사장 선임과 관련,기관의 업무평가와 함께 경영진의 '개인 평가'에 비중을 강화키로 했다.

청와대 관계자는 4일 "공기업과 정부산하 단체에 대한 기존의 기관평가 외에 경영진 개인에 대한 자세한 평가를 해 주총 등 인선 절차 때 적극 반영하게 될 것"이라고 밝혔다.

기관평가는 이미 감사원 기획예산처 총리실 등에서 직·간접적으로 하고 있으며,개인평가는 청와대가 적극 나설 것으로 예상된다.

이 관계자는 "최근 가스공사 사장이 상궤를 이탈해 이사회에서 해임을 의결한 바 있고,KOTRA 인천국제공항공사 등은 추천위원회가 올린 후보들에게 하자가 나타나 일부 재공모에 들어갔다"며 "장관 인사 과정에서 드러난대로 우리 사회의 강화된 '도덕성 잣대'가 정부산하기관에도 제대로 적용될 시점이 됐다"고 말했다.

청와대는 대신 평가가 좋게 나타난 경영진에 대해서는 굳이 연임을 막지 않는다는 방침이다.

현재 청와대는 '재임(연임)불가'라는 방침을 명문화하고 있지는 않으나 그동안 "특별한 경우가 아니면 한 차례 임기면 되고 (특히 이전 정부에서 임명된 기관장은) 스스로 임기에 맞춰 퇴진하는 게 맞지 않느냐"는 기조를 유지해왔다.

청와대는 올해 초부터 공기업 경영진에 대한 큰폭의 물갈이 인사 가능성을 시사해 왔으나 이같은 방침에 따라 앞으로 기관의 성과가 좋고 경영진의 능력,개혁성,도덕성,평판 등이 두루 좋을 경우 연임 자체는 문제가 되지 않게 됐다.

청와대는 이같은 내용을 포함한 '공기업 임원 선임절차 개선안'을 조만간 매듭지을 방침이다.

허원순 기자 huhws@hankyung.com