은행 공동의 임금 및 단체협상이 전국금융산업노조에 가입한 34개 기관 노사 대표가 참석한 가운데 21일 은행회관에서 시작된다. 금융노조는 이번 협상에서 비정규직 임금을 정규직의 85% 이상으로 인상하고 매년 일정비율 이상 정규직으로 전환해줄 것을 요구하는 등 비정규직 처우 개선에 가장 큰 중점을 두고 있다. 또 노조가 사외이사 및 감사 1명씩을 추천할 수 있도록 하고, 인사위원회에 노조대표가 참여해야 한다고 주장하는 등 경영 참여도 강력히 요구하고 있다. ◆ 비정규직 처우 개선 금융노조는 사측에 제시한 협상안에서 정규직의 임금을 10.7%(총액 기준) 인상해야 한다고 주장했다. 비정규직의 경우 정규직(대졸 초임)의 85% 이상으로 올려야 한다고 요구했다. 또 1년 이상 고용이 필요한 업무에 직원을 채용할 경우 반드시 정규직으로 채용하고 용역ㆍ파견 등 간접고용 방식 인력 채용은 하지 않을 것을 명문화하자고 요구했다. 아울러 경영상 긴박한 사유가 발생한 경우 외에는 비정규직을 해고하지 말자는 방안도 제시했다. 이에 대해 한 은행 관계자는 "작년 단체협상 때 비정규직의 처우 개선을 위해 노력하기로 합의했었다"며 "이 합의를 존중하되 비정규직 처우 개선을 위해서는 은행 부담이 상당한 만큼 정규직도 어느 정도 고통을 분담해야 한다"고 지적했다. ◆ 경영참여 노조는 '회사 발전에 관한 협약'을 별도로 체결, 노조의 경영참여를 보장하는 방안을 제시했다. 이를 위해 노조가 추천한 사외이사 및 감사 각 1명을 이사회에 포함시키도록 요구했다. 아울러 노사 동수로 '회사발전위원회'와 '임원평가위원회'를 구성하자고 제안했다. 노조는 이와 함께 은행들이 운영 중인 인사위원회에 노조대표 1명을 포함하도록 요구했다. 은행들은 이에 대해 "경영참여 요구는 받아들이기 곤란하다"며 난색을 표시하고 있다. ◆ 정년 연장 및 기타 노조는 정년을 현재 58세에서 63세로 연장하자고 제안했다. '사용자는 충당금 적립 후 이익을 기준으로 10%를 이익배분으로 종업원에게 지급하자'는 방안도 제시했다. 은행들은 이에 대해 "정년 연장이나 이익 배분 등을 당장 시행하기는 어렵다"며 일단 부정적인 입장을 보이고 있다. 하영춘 기자 hayoung@hankyung.com