"관리자가 먼저 사원을 신뢰해야 한다. 그렇지 않으면 사원도 관리자를 믿지 않는다"

사내에서 관리자 리더쉽 교육과정 강의를 할 때마다 강조하는 내용이다.

우리 회사 최고경영진은 사원들과 신뢰관계를 구축하기 위하여 많은 노력을 하고 있다.

예컨대 "사원과의 대화""사이버대화방" "현장월례조회" 등을 꼽을 수 있다.

최대한 많은 직원들과 진솔한 대화를 통해 신뢰를 쌓기 위한 것이었다.

이같은 노력은 LG-EDS시스템이 적극적으로 추진하고 있는 "지식경영"과도 밀접한 관계가 있다.

적극적인 의사소통과 활발한 토론문화가 지식경영을 성공으로 이끄는 원동력이기 때문이다.

LG-EDS시스템은 앞으로도 노사간 대화의 장을 지속적으로 확대해 신뢰를 바탕으로 한 신노사문화를 정착시키는 데 앞장서겠다.