국민은, 부점장급 대대적인사.신인사제도 적극시행키로

국민은행이 23일자로 부점장급에 대한 대대적인 인사를 통해 상위직급 인력구조 개선작업을 일단락짓고 경력개발계획설계(CDP),개인성과평가제도 도입등 신인사제도를 적극 시행해 나갈 방침이라고 발표했다.

경력개발계획설계란 은행내 모든 직무에 대한 분석과 평가를 통해 직무구조를 재설계하고 모든 직원들에게 1인1경력목표를 제시해 전문가로서 경력을 개발토록 연수및 인사시스템을 구축하는것을 말한다.

한국능률협회와의 컨설팅을 통해 개발한 개인성과평가시스템도 하반기부터 도입할 계획이라고 밝혔다.


[한국경제]