공무원 보수/승진 '업무성과'도 반영 .. 기획예산위원회

내년부터 공무원도 업무 성과에 따라 보수와 승진여부가 결정된다.

기획예산위원회는 성과측정 지표에 근거해 성과중심으로 공무원을 평가하고
그 결과를 개인의 보수와 승진등에 반영하는 "성과중심 평가제도"를 공직
사회에 단계적으로 도입한다고 18일 발표했다.

이에따라 성과가 높은 공무원의 경우 연봉 및 보너스등에 인센티브를 받는
반면 성과가 낮다고 평가되면 감봉은 물론 강등 조치된다.

기획위는 국장급(3급) 이상 고위공무원을 우선 평가대상에 포함시키고 점차
하위직으로 확산시킨다는 방침이다.

이를위해 이달말 완료되는 정부 경영진단에서 부처별 성과측정 지표를
개발키로 했다.

또 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 해당기간 추진목표를
상.하급자가 협의해 설정하도록 할 계획이다.

< 유병연 기자 yooby@ >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 2월 19일자 ).