[산업II면톱] 현대전자, 파격적 연봉제 도입

현대전자는 내년 1월부터 과장 차장 부장등 관리자 1천3백명을 대상으로
1억원대 연봉이 가능한 파격적인 연봉제를 도입키로 했다고 7일 발표했다.

현대전자가 이번에 도입하는 연봉제는 직원들에게 기본 생활에 필요한
일정수준의 임금을 보장해주되 업무실적등에 따른 성과급의 격차를 크게
확대한게 특징이다.

기본 생활보장을 위한 "기준연봉"은 현재의 월급에 보너스 2백%를 가산한
수준으로 연간 조정폭을 5% 로 제한된다.

반면 "성과급"은 개인 및 집단성과에 따라 연구개발 직원들은 기준 연봉의
2백%까지, 나머지 직원들은 기준연봉의 1백%까지 받을수 있도록 돼있다.

따라서 기준연봉이 3천5백만원인 연구개발직원이 기술개발 공로로
7천만원을 성과급으로 받을 경우 한해에 총 1억5백만원을 받게된다.

반면 소속부서와 개인의 성과가 낮으면 기준연봉 3천5백만원과 회사가
보장한 최저수준의 성과급(보너스 2백%)만을 받아 최고 연봉자와 6천만원
이상 차이가 나게 된다.

현대는 연봉제 도입으로 월급이 줄어드는 것을 막기위해 현재 받고있는
8백%의 보너스중 2백%를 기준연봉에 편입하고 나머지 6백%도 연봉제적용
대상자의 절반 이상이 4백%이상 받을수 있도록 성과제를 운영키로 했다.

현대전자 관계자는 "반도체 산업의 경우 기술력이 회사 경쟁력과 직결되고
있어 회사내 반도체 연구개발부서에 종사하는 직원들에게 인센티브를
파격적으로 부여할 필요가있다"며 연봉제도입 배경을 설명했다.

현대전자는 또 "연봉제는 흔히 성과없는 사람이 가져가야 할 몫을 성과가
높은 사람에게 주는 제로섬(Zero Sum)방식으로 운영되고있으나 이번에
도입하는 연봉제는 대상자에게 일정수준의 임금을 보장하면서 열심히 일한
사람에게 더 많은 임금을 지급하는 플러스섬(Plus Sum) 방식"이라고
덧붙였다.

현대전자는 플러스섬 방식으로 중간관리자가 1억원대의 연봉을 받게 되는
제도를 도입하기는 국내업계에서 처음이라고 밝혔다.

< 박주병 기자 jbpark@ >

( 한 국 경 제 신 문 1998년 12월 8일자 ).