정부투자기관들이 각종 수당과 복리후생비등을 올리는 편법을 동원해
해마다 임금을 크게 인상해온 것으로 밝혀졌다.

이들은 자회사를 경영효율보다는 본사 직원의 자리를 마련하기위해
설립해온 것으로 나타났다.

예산청은 24일 13개 정부투자기관의 97년도 경영실적을 평가한 결과,
이같이 나타났다고 발표했다.

평가결과 농어촌진흥공사가 1백점만점에 93.3점을 받아 1위를 차지했다.

예산청은 이 결과를 공기업 구조조정방안에 참고토록 기획예산위원회에
제출했다.

평가에 따르면 조폐공사는 지난해 부가가치가 0.5% 줄었지만 임금은
95~97년사이에 20% 이상 올렸다.

또 일부 경영진 임금은 2년간 30%를 올리기도 했다.

석탄공사도 급여성 복리비 인상 등으로 1-3급 직원의 임금인상률이 연간
10%를 넘었고 효도휴가비 신설 등으로 보수체계가 왜곡되고 있는 것으로
조사됐다.

한국전력은 본사직원의 자리를 만들어주기 위해 7개의 자회사를 설립해
특정 자회사의 경우 2급 이상 직원의 90% 이상이 본사출신인 것으로 드러
났다.

도로공사는 지난해 예산절감액 81억8천만원중 60억원을 인건비로 전용한
사실이 지적됐다.

예산청 관계자는 "13개 기관의 지난해 평균 임금인상률은 10% 이상으로
공무원의 3%를 크게 넘었다"고 말했다.

한편 경영실적은 농어촌진흥공사에 이어 한전(93.2)석유개발공사(92.7)
대한무역투자진흥공사(92.6)도로공사(92.3)농수산물유통공사(91.8)토지공
사(91.7)광업진흥공사(91.6)수자원공사(91.4)관광공사(90.1)주택공사(89.
7)조폐공사(87.8점)석탄공사(87.5)순으로 평가됐다.

김준현 기자 kimjh@

( 한 국 경 제 신 문 1998년 6월 25일자 ).