[증시 관심종목] (9일) 선도전기 ; 명성 ; 동국제강 등

입력1995.12.10 00:00 수정1995.12.10 00:00

<> 선도전기(66530) =지하철 공사등으로 관납판매 호조및 중국 동남아지역
으로의 수출확대 추진속에 디젤차에 장착 의무화되는 매연방지장치 공동
개발추진으로 성장성 기대되며 상한가 지속.

<> 명성(73040) =골프용품 매출확대와 주요 원자재인 황동제품가격 하향
안정으로 수익성 개선기대되고 부산 본사공장부지 매각에 따른 특별이익
발생으로 흑자전환 예상되며 상한가 지속.

<> 동국제강(53030) =국내 조선경기 호황지속 예상속에 제품가 인상에 따른
수익성 호전및 부산 용호동공장 매각차익 발생 기대되며 150일이동평균선을
지지선으로 한 반등세 지속.

<> 모나미(72500) =팬시사업 시장확대및 판매가 승승으로 수익성 호전
기대되고 대규모 부동산을 보유한 자산가치 우량주 부각으로 강세를 보이며
장기박스권 탈피시도.

(한국경제신문 1995년 12월 10일자).

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경력이 화려한 사람을 뽑은 스타트업의 성장이 느린 이유 [데이비드김의 블라인드 스팟]

왜 당신회사의 최고 인재들은 실행하지 못하는가한국 기업의 가장 비싼 비용은 연봉이 아니다. 합의다.지난 30년간 글로벌 사모펀드(PE) 투자와 최고경영자(CEO) 자문을 하며 나는 같은 패턴을 수없이 목격했다. 서울대 출신, 하버드 MBA, 삼성·현대 핵심 임원, 맥킨지 파트너 출신 리더들이 충분한 자금과 시장 기회를 가진 회사를 맡는다. 그리고 18개월 후, 성장 곡선은 이상할 정도로 평평해진다.데이터는 더 냉혹하다. 글로벌 PE 포트폴리오 회사의 성장 설계를 하는 최고의 컨설팅 회사 알릭스파트너스 조사에 따르면 PE가 투자한 기업 CEO의 58%가 2년 내 교체되고, 투자 사이클 전체로 보면 73%가 경질된다. PE CEO 성공률은 2011년 44%에서 2024년 27%로 추락했다.이들은 무능한 리더가 아니다. 가장 화려한 이력을 가진 엘리트들이 체계적으로 실패하고 있다.왜인가? 사람이 부족해서가 아니다. 오히려 너무 뛰어난 사람이 많았다. 70%가 사라지는 곳: 조율이라는 이름의 블랙홀대기업 출신 인재를 영입하면 처음 3개월은 인상적이다. 완벽한 보고서, 치밀한 분석, 세련된 프레젠테이션. 그런데 6개월이 지나면 이상한 일이 벌어진다. 실행 속도가 급락한다.글로벌 컨설팅기업 맥킨지의 연구는 내가 이사회에서 목격한 현실을 확인해준다. 전통적 위계조직에서는 관리자 시간의 70%가 창조가 아니라 '조율'에 소진된다. 문제는 사람이 아니다. 그들이 훈련받은 방식이다. 삼성이나 현대 같은 대기업에서 부장으로 승진하려면 무엇이 필요한가? 합의를 만드는 능력. 이해관계를 조율하는 감각. 리스크를 회피하는 본능. 이것이 대기업에서는 리더십이다. 하지만 성장기 기업에 이식되면 실행을 죽이는
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