포항종합제철이 "학점제"를 도입한다. 학점제는 대학에서처럼 직급별로
필수적으로 취득해야하는 기준학점을 설정,사내.외교육 연구논문 리포트
독후감제출등의 방법으로 취득케함으로써 직원들이 체계적으로 자기능력을
개발케하는 제도다. 학점은 물론 인사고과에 반영된다.
14일 포철은 국제화시대에 대비한 정예사원 양성을 위해 그동안의 획일적
교육에서 탈피,계층별 분야별 개인별로 다양한 교육이 가능토록 학점제를
도입해 시행키로했다고 밝혔다.
직급별 기준학점은 2급(차장 과장)과 3급(계장)이 40점이고
4급(대졸사원)은 20점이다. 연간 5학점씩 취득케한다는 방침아래
다음직급으로의 승진기간을 고려,직급별 기준학점을 정했다.
올해 교육과정부터 학점을 부여하되 학점취득기회를 먼저 주어야하기
때문에 직급별 기준학점은 96년부터 단계적으로 적용,98년에 완전시행할
계획이다.
인사고과에는 기준학점이 단계적으로 적용되기 시작하는 96년부터
반영된다.
학점이 인정되는 교육은 사내교육의 경우 인재개발원과 제철소교육부서가
주관하는 경영관리능력향상교육 사무.기술전문교육 어학교육등이며
사외교육은 전문기관위탁교육 국내외유학 해외연수등이다.
자기계발을 위해 연구논문 독후감등도 일정기준에 의거해 심사,학점을
인정하되 학점취득방법은 업무특성에 맞게 직원 각자가 알아서 정할
수있게했다.
교육과정별 학점은 중간관리자양성과정 3점,능력향상과정 2점,해외연수
3점,국내외유학 연간5점등이다. 독후감은 경영.경제관련도서 리더십및
인관관계관련도서 해외문화.상관습관련도서등을 대상으로하되 1편당 1점을
부여키로했다. 연구논문은 5점,리포트는 3점을 인정키로했다.