[산업II톱] 현대/삼성그룹, 신입사원 채용때 한자시험 도입

현대와 삼성그룹이 올하반기 대졸 신입사원 채용때부터 한자시험을
도입키로했다.

이에따라 인턴사원방식으로 대졸신입사원을 채용하는 대우그룹을 제외한
럭키금성 선경등도 한자시험을 검토하는등 현대와 삼성의 신입사원 전형
방식 변경이 다른 기업의 입사시험은 물론 앞으로 대학교육 전반에 큰 파급
효과를 미칠 전망이다.

삼성그룹은 3일 한자와 기술상식 제2외국어 선택 시험을 신설하고 출제
방식을 주관식으로 바꾸는 것 등을 골자로 하는 94년 대졸 신입사원 채용
요강을 확정 발표했다. 현대그룹도 이날 올해 신입사원 채용시 한자시험을
포함시키고 각 계열사별로 직원들의 한자공부를 위한 강좌를 개설키로
했다고 밝혔다.

삼성그룹은 올해부터 <>영어 상식의 비중을 각각 2백점씩 동일하게 배분
하고(93년의 경우 영어 60문항 1백80점 상식 60문항 1백20점)<>상식시험에
한자와 기초기술부문을 신설,각각 20문항 50점씩 배정하며 <>일어 중국어
불어 독어 스페인어등 5개의 제2외국어가운데 1개를 선택하는 경우 30점
까지 추가로 점수를 얻을 수 있도록 했다. 또 지난해까지는 1백%객관식
출제였으나 올해부터 70%는 주관식문항으로 출제키로 했다.

삼성그룹은 이같은 시험방식변경이 국제화시대를 맞아 한자문화권에 있는
한국 중국 일본등 동북아경제권의 중요성과 동남아 화교상권의 비중을
감안한 것이며 인문 이공계를 불문하고 기술전쟁시대에서 기술에 대한
기본적 이해와상식을 갖춘 인재를 발굴하기 위한것이라고 설명했다.

한자의 경우 1천자정도를 쓰고 읽을 수 있는 범위에서 출제될 것이며
일반상식가운데 컴퓨터관련 시험은 2-3년후 실기테스트로 전환,신입사원의
기본소양과목으로 독립시킬 계획이라고 삼성그룹은 덧붙였다. 출제방식의
주관식 전환은 대학본고사의 출제방식이 주관식으로 바뀐데 따른 것으로
신입사원의 창의성 논리성 기획력 응용력등을 종합적으로 평가하기 위한
것이다.

삼성그룹은 이같은 시험방식으로 올하반기중 지난해보다 2백명이 늘어난
4천7백명의 대졸신입사원을 공개채용할 계획이다.

현대그룹도 필수적인 영어이외에 중국 일본등 한자권 국가와의 교류확대를
위해서는 한자에 대한 이해가 중요하다고 판단,각 사별로 전 임직원의
한자교육을 위한 강좌를 개설하고 신입사원채용시 한자능력을 측정키로
했다.

이들 그룹들이 국가경쟁력제고를 위해 한자의 중요성을 강조하고 나선것은
중국 일본 동남아등 한자권의 2000년대 시장규모가 세계전체의 23%수준으로
미주 EU등과 맞먹는 규모로 성장하고 아시아권 역내 교역비중이 지난92년
48%수준에서 2000년에 65-70%까지 높아질 것으로 전망되는데 따른 것이다.