한국전기연구소(소장 변승봉)는 16일 60세이상의 책임급직원의 호봉을 동
결하는 "임금커브제"의 도입등을 골자로 한 연구소제도개혁방안을 마련,본
격적인 시행에 들어갔다고 밝혔다.
전기연은 21세기를 대비한 선진연구소의 조기구현을 목표로 중장기 중점연
구사업을 효율적으로 수행키위해 4개연구부산하 15개연구실을 폐지,연구책
임자(PI)중심의 3개 사업팀과 21개연구팀으로 조직을 개편,동태적인 연구가
이뤄지도록 했다.
또 연구원의 사기진작을 위해 일률적으로 지급해오던 인센티브제도를 개선
,연구비 특허 논문발표 로열티 연구성과등을 반영,차등지급하고 60세이상의
책임급직원의 호봉을 현수준으로 동결키로 했다. 특히 직원의 고령화를 막
기위해 명예퇴직제도의 자격요건을 퇴직잔여기간 10년에서 15년으로 늘려
활성화하고 60세이상의 책임급직원은 인사위원회의 의결을 거쳐 2년단위로
재계약을 추진할 계획이다.