대기업들이 올해 임금안정을 내세우면서 실제로는 수당인상.성과급지급등
편법으로 임금을 인상,대기업과 중소기업간의 임금격차가 다시 확대되고 있
다.
22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기중 노동동향분석에 따르면 이 기간
중 종업원5백인이상의 기업이 총액임금기준 월1백10만9천원을 지급,지난해
같은기간 94만6천원에 비해 16.1%의 임금인상률을 기록했다.
또 3백~4백99인을 고용한 기업의 임금총액은 월1백2만9천원으로 18%의 임
금인상률을 나타내는등 대기업들의 임금이 크게 상승한 것으로 나타났다.
대기업들의 이같은 인상률은 지난4월1일 노총 경총등 중앙노사대표가 합의
한 올해 단일임금인상안 4.7~8.9%를 훨씬 웃도는 것으로 앞으로 노사합의안
이 단위사업장들의 노사간 임금협상에 아무런 영향을 미치지 못할것으로 우
려되고 있다.
이에반해 종업원30명미만과 30~1백명의 중소기업 임금인상률은 각각 14.4%
(월평균임금 80만원)와 12.6%(월평균임금 83만7천원)에 그쳤다.
이에따라 지난해 2.4분기 24만6천원까지 좁혀졌던 30인미만중소기업과 5백
인이상 대기업간의 임금격차가 올2.4분기에는 30만9천원으로 다시 확대되고
있다.
이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서 대기업들
이 기본급등 정액임금인상을 피하고 성과급 장려금 보너스 각종수당등 특별
급여를 크게 올린 때문이다.
올해 사업장별 특별급여인상률을 보면 5백인이상 대기업이 30%,3백~5백인
미만기업이 39.2%등을 기록한 반면 1백~3백인미만기업은 17.3%,30~1백인미
만기업은 25.8%의 인상에 머물렀다.