[JOB 대학생 취업 디딤돌] 하반기 100명 채용…외국어 잘하는 글로벌 인재 우대

김영순 한화생명 인재개발파트장

“올 하반기엔 100명 안팎을 정식 사원으로 채용할 예정입니다. 인턴사원은 예년보다 적은 6명을 뽑았고요.”

김영순 한화생명 인재개발파트장(사진)은 인터뷰 자리에 앉자마자 취업준비생들의 궁금한 부분에 대해 속시원히 답해줬다. 올 채용 규모에 덧붙여 내년 채용 규모까지 언급했다. “내년에는 경기가 안 좋아 기업마다 채용을 줄이겠지만 한화생명은 우수 인재 확보차원에서 내년에도 올해와 비슷하거나 더 많이 뽑을 계획”이라고 말했다. 인터뷰가 진행된 지난 23일 금요일은 때마침 한화생명 입사 1차 면접을 진행하고, 인턴 합격자를 발표한 날이었다.

최근 한화에서 인재선발에 가장 역점을 두고 있는 것이 뭐냐는 질문에 김 파트장은 “한화는 해외에서 신성장동력을 찾고 있다”며 “해당 지역 언어와 문화에 익숙한 글로벌 인재확보가 절실하다”고 말했다. 실제로 2010년엔 김승연 회장이 미국에 가서 직접 채용설명회를 열 정도였다. 한마디로 영어를 잘하면 우대받는 풍토라는 것이다.

보험사의 특성상 직무별 입사준비를 위한 코칭도 부탁했다. 김 파트장은 “영업관리직은 학교, 영어, 학점은 거의 안 봐요. 대신 적극성, 도전정신, 활달한 성격의 사람이 적합합니다. 그래서 장교 출신을 우대하고 있어요. 실제 장교 출신이 업무성과도 높습니다”고 말했다. 또한 상품계리직은 수학통계학과 출신이거나 계리사 자격증을 딴 사람이 지원하면 좋다. 자산운용파트 지원과 관련, 그는 “신입사원에 요구하는 것은 기초전문지식이다. 학사 이상 학위나 인턴경험, 국제FRM(재무위험관리사) 자격증이 있으면 유리할 것 같다”고 답했다. 지난해 한화생명 최종합격자의 토익 평균은 870점, 대학 학점은 3.6점이었다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com