[남녀 고용평등의 달] 남녀평등 유공자 : 국민훈장..신형인

신형인(58) 금호산업 타이어사업부 사장은 여성인력 보호의 "선구자"로통하는 전문경영인이다. "직장내 성희롱 방지법"이 만들어지기 전인 지난 95년11월 국내 기업중 처음으로 "직장내 성희롱 방지 지침"을 만들어 시행했다. 이 지침은 다른 기업들에 모범사례로 전파됐을 뿐 아니라 법제화에도 큰 영향을 줬다. 다른 회사들에선 사내커플이 해고 대상이었지만 신사장은 오히려 직원가족들을 대상으로 ''기혼여성 우선 채용제도''를 실시했다. 여성들이 결혼한 후에도 능력을 발휘할 수 있는 기회를 주기 위해서였다. 95년부터 지금까지 1백32명의 주부사원을 채용했다. 타이어사업부 전체 여성인력(2백73명)의 절반가량(48.4%)을 기혼여성이 차지하고 있을 정도다. 여성인력 고용안정에도 남다른 노력을 기울였다. "IMF위기"로 대대적인 인원감축을 벌일 때도 여성인력을 단 한명도 내쫓지 않았다. 아예 감축대상을 "여성을 제외한 과장급 이상"으로 못박아 버렸을 정도였다. 신 사장은 지난 65년 금호타이어에 입사한 이후 줄곧 해외에서 수출업무를 맡았다. "미국 영국 등 선진국에서 근무하면서 여성에 대한 잘못된 인식을 바꾸게 됐다"는 게 신사장의 설명이다. 그는 "앞으로는 전문 여성인력을 키우는 등 여성들의 사회적 지위를 향상시키기 위한 활동에 힘쓸 계획"이라고 강조했다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 10월 9일자 ).