공기업 성과급 차등 확대...예산청, 최대 500%까지

올해부터 한국전력 도로공사등 공기업 직원들은 기관별 경영성과에 따라 최대 기본급의 5백%까지 차등화된 인센티브상여금을 받게 된다. 예산청은 13개 정부투자 공기업 직원에 대한 인센티브상여금 차등폭을 대폭확대하는 내용의 새로운 경영평가제도를 시행한다고 13일 발표했다. 예산청은 경영평가때 각 평가항목별 기본점수를 폐지, 평점의 폭을 75~100점에서 0~100점으로 확대키로 했다. 이에따라 기관별 인센티브상여금 지급률 차이가 기존 1백50%(98년 최하 1백75%,최고 3백25%)에서 3백% 수준(최대 5백%)으로 벌어질 전망이다. 또 2000년 컴퓨터 인식문제(Y2K) 해결을 위한 노력도 경영평가 항목에 포함시켜 공기업도 밀레니엄 버그 퇴치에 적극 동참토록 했다. 예산청은 2월중 교수 공인회계사 연구원등 전문가로 경영평가단을 구성, 3월부터 13개 대상공기업의 경영평가를 실시한뒤 6월20일까지 대통령 및 국회에 결과를 보고할 예정이다. 유병연 기자 yooby@ ( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 14일자 ).