면접 중시…외국어 비중 낮춰

공기업은 '신이 다니고 싶어하는 직장'으로 불린다.

민간 대기업과 비교해도 전혀 뒤떨어지지 않는 월급이 꼬박꼬박 나오고 조기에 퇴직당할 염려도 거의 없기 때문이다.

이 때문에 내로라 하는 대기업이나 시중은행 직원,전문 자격증을 갖고 있는 사람들마저 공공기관 취업 전선에 뛰어들고 있다.

국내 최대 공기업인 한국전력의 경우 삼성전자에서 3년 동안 일한 경력직원을 포함한 대기업 출신 여러 명이 올해 상반기 신입사원으로 선발돼 화제를 모으기도 했다.

이런 공기업 채용에 최근 변화가 생겨 관심이 높아지고 있다.

가장 큰 특징은 '지방 출신 우대'다.

참여정부가 지방 이전 대상 공기업들에 지방대 출신 채용을 독려하고 있기 때문이다.

지방으로 이전할 공공기관들은 당장 올해 하반기부터 이전할 지역에 위치한 대학교 졸업생들을 지금보다 더 많이 채용해야 한다.

기획예산처가 최근 발표한 '공공기관 채용방식 개선 추진 계획안'에 따르면 2011년께 지방으로 본사를 옮길 예정인 90개 공공기관은 과거(2004∼2006년)와 비교해 앞으로 이전 예정지역 출신자의 채용 비율을 얼마만큼 늘릴지 구체적인 계획을 마련해야 한다.

지방 출신을 뽑는 권역은 △강원도 △충청남도·대전시 △충청북도 △전라북도 △전라남도·광주시 △경상남도·부산시·울산시 △경상북도·대구시 등으로 나뉜다.

원칙적으로는 광역자치단체를 기준으로 구분했으나 생활권이 비슷할 경우 동일 지역으로 묶었다.

예컨대 공공기관 이전 지역이 경남이면 부산시나 울산시 출신도 출신지역 혜택을 받을 수 있다.

'출신'을 구분짓는 기준은 입사 지원자의 최종 학력이다.

고교는 지방에서 졸업했으나 서울에서 대학을 나온 사람은 지방 출신 우대 혜택을 받을 수 없다.

기획처는 전반적인 채용 관련 제도 개선은 유예기간을 거쳐 내년부터 실시하지만 올해 하반기부터 실시할 수 있는 공공기관은 가급적 빨리 시행하도록 권고하고 있다.

공공기관들은 또 내년 입사시험부터는 면접 비중을 높이는 대신 토익(TOEIC) 토플(TOEFL) 등 공인 외국어성적 비중은 낮춰야 한다.

대신 개인의 특성과 자질을 파악할 수 있는 면접 비중을 높이고 무자료 면접과 집단토론 등 선발 방식을 다양화해야 한다.

지방대 출신을 우대할 경우 본사를 지방으로 이전하는 공공기관에는 지방대 강세 현상이 나타날 것으로 예상된다.

한 공기업 관계자는 "입사 경쟁이 치열하기 때문에 지원자의 능력 차이가 크지 않다"며 "특정 지역 출신자를 별도로 채용하거나 가산점을 주면 이들의 합격 비율이 높아질 수밖에 없다"고 말했다.

현승윤 기자 hyunsy@hankyung.com