정부는 22일 해마다 대형노사분규를 겪고있는 현대그룹계열사에 대해
노무관리를 포함,기업경영전반에 관한 특별종합진단을 실시해 재발방지책
을 마련키로 했다.

노동부는 이날 현대사태를 구조적으로 해결하기 위해서는 특별근로감독등
보복적성격의 대응보다는 현대그룹의 노사관계전반을 조사,문제점을 찾아내
이를 시정해 나가기로 했다.

노동부는 이에따라 분규가 마무리되는 7월말이나 8월초께 학계인사및
노사관계전문가 50여명과 울산 현대그룹계열사에 대한 정밀조사에 착수키로
했다.

노동부는 이 진단에서 현대그룹계열사의 근로실태 노무관리방식및
경영방식 전반에 관한 사실조사와 함께 근로자및 중간간부등을 대상으로
노무관리상의 문제점에 대한 설문조사를 실시하는 방안을 검토중이다.

노동부는 진단결과 분규원인이 파악되는대로 다른 경제부처와 협의해
정부차원의 종합처방책을 마련,1차적으로 현대그룹측에 이를 받아들이도록
권유키로 했다.

노동부는 현대측이 이에 불응할 경우 정부차원의 대응책을 강구할
방침이다.

노동부의 최승부노사정책실장은 이와관련,현대그룹계열사들이 매년
노사분규를 겪는 것은 노무관리에 문제가 있는것으로 본다면 "금명간
세부적인 진단절차및 방법을 마련할 방침"이라고 밝혔다.

그는 "근로자들이 분규의 원인으로 비인간적 강압적 대우를 지적하고 있는
만큼 그내용이 무엇인지 가려내는데 초점이 맞춰질것"이라며 "경영진들이
자율경영을 하지못하고 있는 현실적 여건도 그릇된 노무관리를 부추기는
요인으로 지적되고 있어 경영에 관한 진단도 필요할것"이라고 말했다.