‘모두를 위한 DE&I’…다시 짜는 다양성 전략

그동안 많은 기업이 다양성과 형평성, 포용성에 대한 투자에 나섰지만 효과는 제한적이었다. 보스턴컨설팅그룹은 DE&I에 대한 새로운 접근법을 제안한다. 기존에는 성별과 인종, 성 정체성 등 한정된 기준을 적용해 다수와 소수를 나누는 데서 출발한다. 하지만 개별 직원을 구성하는 정체성과 그들의 니즈는 훨씬 다면적이고 복합적이다

[한경ESG] 커버 스토리

기존 기준에 직원들을 맞추려고 하면 다양성(diversity), 형평성(equity), 포용성(inclusion) 문제를 극복할 수 없다. 어떤 흑인 직원은 성소수자(LGBTQ)일 수도 있고, 노부모 부양자일 수도 있다. 어떤 백인 남자 직원은 신체적 장애가 있고, 취업 비자 문제가 있을 수도 있다. 다양성은 여러 가지 형태로 나타난다.