사진은 기사와 관련 없음 / 사진=게티이미지뱅크
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일본의 한 대기업이 고졸과 대졸 신입사원의 초봉을 같게 지급하기로 했다. 인공지능(AI)이 자료 작성과 정보 수집 등 기존 신입사원의 업무를 대신하면서 학력보다 새로운 과제를 찾아내고 변화에 대응하는 능력을 평가하겠다는 취지다.

3일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸과 대졸 인재를 같은 틀에서 채용하는 제도를 도입했다. 학력과 관계없이 초봉은 월 30만3000엔(약 257만6000원)으로 통일하고 수당과 사내 복지도 동일하게 적용한다.

미스미그룹은 기기부품과 공구 등을 제조하고 공급하는 기업이다. 시가총액은 약 1조엔(약 8조5000억원), 직원 수는 1만명이 넘는다.

일본에서 고졸과 대졸 신입사원의 임금을 같은 수준으로 책정하는 것은 드문 일이다. 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신규채용자의 평균 월급은 26만2300엔(약 223만원)으로, 고졸자 20만7300엔(약 176만3000원)보다 약 26% 높았다.

회사가 학력에 따른 차등을 없앤 배경에는 AI 확산에 따른 업무 변화가 있다. 가토 쓰카사 미스미그룹 최고인사책임자(CHRO)는 젊은 직원들이 맡던 자료 작성과 정보 수집 대부분을 AI가 수행할 수 있게 되면서 이들에게 요구하는 업무도 달라졌다고 설명했다.

그는 "새로운 일에 계속 도전하는 자세와 과제를 발견해내는 힘은 학력과 관계가 없다"고 말했다.

공장자동화(FA) 관련 기기 사업에 주력하는 미스미그룹은 AI로 달라지는 업무 방식에 맞춰 서비스 개발을 확대하고 있다. 채용 과정에서도 AI 관련 지식과 변화에 대한 대응력을 중점적으로 평가하고 있다.

입사 후 보상 체계도 바꾼다. 기존에는 입사 후 2년간 성과와 관계없이 동일하게 대우했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 평가를 거쳐 급여에 차등을 둘 계획이다.

김연지 한경닷컴 기자 kongzi@hankyung.com