"평생직장 믿고 30년 버텼는데"…샐러리맨 퇴직금 '파격 변화' [도쿄나우]
연공서열과 종신고용의 상징이던 일본에서 ‘오래 다니면 더 받는다’는 보상 공식이 흔들리고 있다. 미쓰이스미토모신탁은행은 퇴직금과 기업연금에서 근속연수에 따른 가산을 없애고 능력과 직책 중심으로 지급액을 정하기로 했다. 퇴직금을 폐지하는 대신 급여를 올리는 기업도 등장하면서 장기근속을 유도하던 일본식 고용 관행에 변화가 나타나고 있다.

정규직 1만명 대상…퇴직금도 능력·직책 따라

28일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰이스미토모신탁은행은 이달 퇴직금·기업연금 체계를 개편하고, 2026회계연도 안에 근속연수에 따른 가산을 폐지한다. 대상은 촉탁직을 제외한 정규직 약 1만명이다.

기존에는 능력과 직책, 근속연수 등 세 가지 요소로 지급액을 정했다. 개편 후에는 퇴직일시금과 확정급여형 기업연금(DB)에 능력과 직책만 반영한다. 확정기여형 연금(DC)의 회사 부담금도 능력을 기준으로 정한다.

승진하지 못한 직원은 기존 제도보다 지급액이 줄어드는 반면, 20% 이상 늘어나는 직원도 나올 전망이다. 금리 상승분도 지급액에 추가 반영한다. 현역 시절의 능력과 직책에 따라 노후자금에도 차이를 두는 것이다.

앞으로 입사하는 신입사원에게 미치는 영향이 특히 크다. 신입으로 입사해 오래 근무했더라도 경력 입사자보다 직책이 낮으면 퇴직급여가 적을 수 있다. 반대로 경력 입사자는 근속기간이 짧다는 이유로 받던 불이익이 사라진다.

이런 변화는 전문인력 확보 경쟁과 맞물려 있다. 은행의 경쟁력이 자산운용과 디지털 분야의 전문성에 좌우되면서 외부 인재를 확보하는 일이 중요해졌다. 연공서열에 얽매이지 않는 보상체계를 마련해 경력 채용의 경쟁력을 높이려는 취지다.

종신고용 버팀목이던 퇴직급여도 변화

일본 대기업의 퇴직급여는 신입사원 일괄 채용과 종신고용을 전제로 설계됐다. 젊을 때 상대적으로 낮은 임금을 받는 대신 오래 근무하면 경력 후반에 임금과 퇴직급여로 보상받는 구조다.

일본 중앙노동위원회의 2025년 조사에 따르면 대졸 종합직의 퇴직금은 근속 15년 기준 601만엔(약 5409만원)이었다. 16년 차 이후에는 대체로 연평균 90만엔(약 810만원)씩 늘어 근속 30년에는 2009만엔(약 1억8081만원)에 달했다. 원화는 100엔당 900원으로 환산한 금액이다.

이런 구조는 직원의 장기근속을 유도하는 동시에 이직을 가로막는 요인으로 작용해왔다. 회사를 옮기면 기존 직장에서 쌓은 근속연수에 따른 혜택을 이어가기 어렵기 때문이다. 기업에 대한 소속감과 숙련된 인력을 유지하는 데 유리했지만, 필요한 전문인력이 기업 간에 이동하는 데는 걸림돌이 됐다.

인공지능(AI)의 발전도 변화의 배경이다. 사무작업 등의 자동화가 진행되면서 오랜 근무 경험 자체에 높은 가치를 부여하던 인사제도를 재검토할 필요성이 커지고 있다.

퇴직급여를 개편하는 움직임은 다른 기업으로도 확산하고 있다. 후생노동성에 따르면 퇴직금과 기업연금 등 퇴직급여 제도를 운영하는 기업 비율은 2023년 75%로, 5년 전보다 6%포인트 낮아졌다.

오지홀딩스는 올해 봄 이후 입사자의 퇴직금을 폐지하고 해당 재원으로 급여를 인상했다. 젊은 인재가 당장 받는 보수를 높여 채용 경쟁에서 우위를 확보하려는 목적이다. 마루베니도 퇴직급여 일부를 상여금과 함께 미리 지급하는 제도를 도입했다. 장기근속에 대한 보상을 퇴직 때까지 미루기보다 재직 중 지급하는 방식으로 바꾸는 기업들이 나타나고 있다.

도쿄=최만수 특파원 bebop@hankyung.com