사진은 기사와 무관함. /사진=게티이미지뱅크
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베트남 제조업계가 인력 부족에 시달리고 있다. 매년 13만명 넘는 베트남 청년들이 더 높은 임금을 찾아 해외로 떠나면서 해산물·섬유·의류 등 주요 산업 현장에서 인력 유출이 발생하고 있다.

9일(현지시간) 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 베트남 내무부는 매년 13만~15만명의 베트남인이 해외 취업에 나서는 것으로 확인했다. 지난해 말 기준 해외에 체류하는 베트남 노동자는 약 90만명에 이르렀다.

해외에서 일하는 베트남 노동자들이 본국으로 보내는 돈은 경제 축을 이를 정도다. 연간 송금액은 60억~70억달러(한화 약 8조~9조원) 규모에 달한다.

반면 베트남 국내 산업은 인력 부족에 시달리고 있다. 베트남 해산물수출생산자협회(VASEP)가 재무부에 제출한 보고서에 따르면 메콩 델타와 호치민시 등 주요 생산 거점이 겪는 노동력 부족은 심각하다. 임금을 최대 25~30%까지 올려도 구인난이 해결되지 않을 정도다. 베트남 섬유의류협회도 최근 당국과의 회의에서 노동력 확보를 둘러싼 경쟁이 한계에 달했다고 설명했다.

전문가들은 지역별 소득 격차와 해외와의 임금 차이가 청년들의 해외 취업을 부추기는 주요 요인이라고 봤다. 특히 빈곤율이 높은 중부 지역 출신 구직자들은 현지에서 월 200~250달러(한화 약 28만~35만원) 수준의 일자리를 구하기보다 일본이나 한국 등 해외 취업을 노리고 있다. 해외에서는 국내보다 3~5배에 달하는 소득을 기대할 수 있어서다.

다만 해외 취업이 반드시 높은 실질소득으로 이어지는 것은 아니다. 일본 내 베트남인을 지원하는 민간단체 등에 따르면 상당수 노동자는 저축과 가족 부양을 위해 일본 등으로 향하지만, 채용 브로커 비용이나 교육 과정에서 발생한 부채가 발생한다.

초기 비용으로 빚을 진 노동자들이 과도한 노동이나 착취 위험에 노출될 수 있다는 문제도 있다. 세금과 현지 생활비 등을 제외하면 실제 손에 쥐는 돈이 기대보다 적은 경우도 적지 않다는 분석도 나온다.

박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com