"내 연봉 8억, 아내는 4000만원인데 집안일 반반 맞나요?" 삼성 직원글 '와글'

사진=게티이미지뱅크

아내보다 소득이 20배 많으면 집안일을 덜 해도 되느냐는 익명 게시물이 온라인에서 논란이 됐다. 작성자는 업무 평가와 성과급을 위해 야근이 필요한 상황이라고 설명했지만, 소득 차이를 가사 분담의 기준으로 삼는 것이 적절하냐는 반응이 나왔다.

29일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '연봉 20배 차이 나도 집안일은 반반이야?'라는 제목의 글이 올라왔다. 삼성전자 직원으로 표시된 작성자 A씨는 성과급을 포함한 자신의 연봉이 약 8억원, 아내의 연봉은 4000만원이라고 주장했다.

그는 "퇴근 시간은 비슷하고 둘 다 바쁘다"며 "이런 상황에 집안일을 반반 하는 게 맞냐"고 물었다. 비꼬려는 의도는 아니라며 다른 이용자들의 의견을 구했다. 다만 작성자의 실제 소득과 구체적인 가사 분담 상황은 확인되지 않았다.

게시물에 달린 댓글에서는 소득만으로 집안일을 나누는 데 대한 비판이 이어졌다. 맞벌이 부부가 비슷한 시간을 일한다면 급여 차이와 별개로 가사를 함께 부담해야 한다는 취지다.

A씨는 이후 추가 글을 통해 최근 업무량이 늘었으며 인사평가와 승진을 신경 써야 할 시기라고 설명했다. 그는 "야근 시간으로 줄 세워 고과를 주겠다고 하는데, 내가 고과를 받고 진급해야 할 시기"라며 평가에 따라 성과급 차이가 크다고 주장했다.

이어 아내가 야근 후 밀린 집안일을 하거나 정시에 퇴근해 가사를 분담하기를 바란다고 토로했다.

/사진=블라인드 캡처

수억원 성과급은 추산치…작성자 연봉 확인 근거는 아냐

삼성전자 반도체 부문의 성과급 규모도 함께 관심을 받고 있다. 삼성전자 노사는 올해 디바이스솔루션(DS) 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 도입했다. 지급은 내년 정기주주총회 등 관련 절차를 거쳐 3월 말~4월 초 이뤄질 예정이며, 세후 금액을 자사주로 지급하는 방식이다.

초기업노조가 제시한 메모리사업부 약 7억5000만원, 공통조직 약 5억3000만원, 시스템LSI·파운드리사업부 약 2억4000만원은 일정한 실적 전망을 전제로 산출한 예상액이다. 연봉 8000만원대 초반 직원을 기준으로 기존 성과급인 OPI를 포함해 계산한 세전 수치로, 특별경영성과급만의 확정 지급액은 아니다. 실제 금액은 실적과 사업부별 성과 등에 따라 달라질 수 있다.

따라서 이 같은 성과급 전망을 익명 작성자의 연봉 주장을 입증하는 근거로 보기는 어렵다. 게시물에는 부부의 구체적인 근로시간과 통근시간, 육아 여부 등도 제시되지 않아 실제 가사 부담이 어느 쪽에 더 큰지는 확인되지 않는다.

김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com