이찬진 금융감독원장이 23일 8개 금융지주 회장을 만나 최고경영자(CEO) 선임 절차의 공정성과 투명성을 강조했다. 사진 왼쪽부터 황병우 iM금융 회장, 이찬우 NH농협금융 회장, 함영주 하나금융 회장, 양종희 KB금융 회장, 이 원장, 조용병 은행연합회장, 진옥동 신한금융 회장, 임종룡 우리금융 회장, 빈대인 BNK금융 회장, 김기홍 JB금융 회장. /금감원 제공
이찬진 금융감독원장이 23일 8개 금융지주 회장을 만나 최고경영자(CEO) 선임 절차의 공정성과 투명성을 강조했다. 사진 왼쪽부터 황병우 iM금융 회장, 이찬우 NH농협금융 회장, 함영주 하나금융 회장, 양종희 KB금융 회장, 이 원장, 조용병 은행연합회장, 진옥동 신한금융 회장, 임종룡 우리금융 회장, 빈대인 BNK금융 회장, 김기홍 JB금융 회장. /금감원 제공
이찬진 금융감독원장이 금융권 인사 관행에 대해 잇달아 경고의 메시지를 내고 있다. 일주일간 두 차례에 걸쳐 “파벌을 형성하거나 친소관계에 휘둘리지 말고 철저히 능력에 따른 인사를 해야한다”고 목소리를 높였다. 갈수록 압박 강도를 높이는 이 원장의 발언이 연말 금융권 최고경영자(CEO) 인사에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.

◇인사 앞두고 잇단 강경 발언

이찬진 "CEO 선임, 계파·친소관계 배제하라"
이 원장은 23일 KB 신한 하나 우리 농협 iM BNK JB 등 8개 금융지주 회장과의 간담회에서 “특정 계파나 친소관계에 매몰되지 않고 투명하고 공정한 절차에 따라 자회사 CEO가 선임될 수 있도록 힘써달라”고 당부했다. 이어 “CEO가 지녀야 할 구체적인 자격 요건과 평가 단계별 최소한의 검증 기간 등 기본적이고 핵심적인 절차를 아직 마련하지 못한 지주사는 선임 절차를 개시하기 전에 미흡한 사항을 조속히 보완해달라”고 주문했다.

이 원장은 “지주사 자회사 대표이사후보추천위원회(자추위)가 금융사지배구조법 취지에 맞춰 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 실질적인 역할을 충분히 보장해야 한다”고 강조했다. 이와 함께 CEO 상시 후보군에 대한 충분한 정보를 제공하고, CEO 후보 평가 시 임추위원 의견을 제대로 반영해야 한다는 점도 분명히 했다.

이 원장이 금융 CEO 승계 절차의 문제점을 거론한 것은 지난 15일 임원회의 이후 일주일 만이다. 양종희 KB금융 회장의 연임이 불발된 이후 이 원장이 거듭 CEO 승계 절차에 대한 문제의식을 드러내자 CEO 교체를 앞둔 금융회사들이 긴장하고 있다.

주요 금융지주는 줄줄이 계열사 CEO 인사를 앞두고 있다. KB 신한 하나 우리 농협 등 5대 금융지주 계열사에서만 54명의 CEO가 연내 임기를 마친다. 신한금융은 지난 21일 계열사 대표 선임 절차에 들어갔다. 자회사경영관리위원회가 은행 임추위에 후보군 정보를 공유하고 후보 추천 권한을 부여하는 방식으로 임추위 역할을 강화하기로 했다.

금감원은 이런 변화가 핵심 자회사인 은행장 인사에 반영되는지 집중 점검할 방침이다. 이환주 국민은행장과 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 농협은행장 등 5대 은행장이 모두 연말에 임기가 끝난다. 오는 11월 신학기 행장의 임기가 끝나는 수협은행도 차기 수장을 뽑는 절차를 밟고 있다.

◇“지자체 금고 유치전 과열”

이 원장은 지방자치단체 금고 유치전의 문제점도 지적했다. 이 원장은 이날 “최근 입찰 과정에서 은행 간 과당경쟁에 대한 우려의 목소리가 커지고 있다”며 “지자체 금고 운영을 이해타산의 관점으로만 접근하기보다는 ‘지역 내 자금 순환’과 ‘지방 균형 발전’이라는 국가적 과제도 함께 고려해 달라”고 했다.

조용병 은행연합회장은 금융권을 대표해 “금융회사의 건전성과 내부통제, 소비자 보호까지 책임지는 CEO 선임 절차는 투명하고 공정하게 진행돼야 한다는 데 뜻을 같이하고 있다”며 “금융지주가 금융산업에 미치는 위상에 걸맞게 지방 균형 발전, 지배구조 개선 및 내부통제 강화 등에 적극 협조하겠다”고 말했다.

김수현/김진성 기자 ksoohyun@hankyung.com