'직원보다 106배'…연봉 격차 가장 컸던 대기업 CEO '누구'

손경식 CJ제일제당 회장 연봉 82억원 '가장 큰 격차'
연봉 격차 2023년 15.9배에서 지난해 15.3배로 소폭 줄어

사진=게티이미지뱅크

지난해 국내 주요 대기업의 직원 평균 연봉은 증가한 반면 최고 연봉자 보수는 다소 감소하면서 연봉 격차가 소폭 줄어든 것으로 나타났다.

그러나 여전히 최고경영자(CEO)와 직원 간에는 15배가 넘는 큰 격차가 존재했다.

26일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 연봉 5억 원 이상을 공개한 284개 사의 최고경영자(CEO) 연봉, 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 보수를 비교·분석한 결과, 지난해 최고 연봉을 받은 임원의 평균 보수는 14억 5000만 원으로 전년(14억 6900만 원)보다 1.3% 감소했다.

반면 미등기임원을 제외한 직원들의 실질 평균 연봉은 9510만 원으로, 전년(9230만 원) 대비 3.0% 증가했다.

이에 따라 CEO와 직원 간 연봉 격차는 2023년 15.9배에서 지난해 15.3배로 줄었으나, 여전히 큰 차이를 보였다.

업종별로는 식음료 분야의 격차가 가장 컸다. 이 분야 최고 연봉자 평균은 19억 9539만 원, 직원 평균은 6718만 원으로, 29.7배 차이를 기록했다. 그 뒤를 유통(22.8배), 제약(22.2배), IT·전기전자(21.7배), 자동차·부품(20.6배) 등이 이었다.

반면 은행업은 8.3배로 격차가 가장 작았고, 여신금융(8.4배), 증권(10배), 보험(10.1배) 등 금융업 전반도 상대적으로 격차가 낮은 편이었다.

개별 기업 중에서는 CJ제일제당이 가장 큰 격차를 기록했다. 손경식 회장이 81억 7100만원을 받은 반면, 같은 해 직원들의 실질 평균 연봉은 7702만 원으로, 무려 106.1배 차이가 났다.

이어 LS일렉트릭(87.3배), 비에이치(84.2배), 삼성바이오로직스(75.7배), 현대백화점(73.9배), 이마트(71.8배), 하이트진로(65.2배) 순이었다.

직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK에너지로, 전년(1억5251만 원) 대비 5.2% 증가한 1억6038만 원을 기록했다. 미등기임원의 평균 보수가 가장 높은 곳은 크래프톤으로, 13억4700만 원(전년 대비 41.3% 증가)에 달했다.

퇴직금을 제외한 지난해 개인 최고 보수 수령자는 이재현 CJ그룹 회장으로, CJ와 CJ제일제당에서 총 193억 7400만 원을 받았다.

2위는 신동빈 롯데그룹 회장으로 4개 계열사에서 178억3400만 원을 수령했다. 다만 호텔롯데와 롯데물산은 사업보고서 미공시로 급여가 일부 누락됐다.

이어 조현상 HS효성 부회장이 151억9000만 원으로 3위를 기록했다. 조 부회장은 효성에서 특별공로금 85억 원을 수령했으며, 171억 9200만 원에 달하는 퇴직소득은 이번 집계에서 제외됐다.

그 외에도 김승연 한화그룹 회장(139억 8100만 원), 정의선 현대자동차그룹 회장(115억 1800만 원), 박정원 두산그룹 회장(113억 6300만 원), 조원태 한진그룹 회장(102억 1300만 원), 박지원 두산에너빌리티 회장(96억 6300만 원), 김동관 한화그룹 부회장(91억 9900만 원), 구광모 LG그룹 회장(81억 7700만 원) 등이 뒤를 이었다.

그룹사 기준으로는 개인 보수 30위권 내 LS그룹이 5명으로 가장 많았고, CJ는 3명, 한화·현대차·SK·GS·현대백화점 등은 각각 2명씩 이름을 올렸다.

유지희 한경닷컴 기자 keephee@hankyung.com