/사진=게티이미지뱅크
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의료 시설이 열악한 전남광주의 한 지자체가 최근 실시한 시니어 의사 채용에 지원자가 몰렸다.

19일 전남광주통합특별시 신안군은 "공개 모집한 시니어 의사 채용에 6명이 지원했다"고 밝혔다.

앞서 군은 올해 상반기 3차례 공모에 나섰지만, 지원자가 한명도 없었다. 이에 군은 월급을 1000만원에서 2000만원 더 올려 3300만원을 제시했고, 이후 지원자가 몰린 것으로 보인다.

의료취약지역 주민 의료 접근성을 높이기 위해 숙련된 의사 확보에 나선 군은 전날까지 만 60세 이상 의사를 대상으로 '시니어 의사' 1명을 공모했다.

현재 신안군 의과 공중보건의사는 2025년 21명에서 올해는 15명으로 1년 만에 28.6% 감소했다. 이에 따라 관내 16개 보건지소 중 절반에 달하는 8개소에 의사가 배치되지 못하고 있다.

현재 인근 보건기관 공중보건의사 1명이 최대 4개 보건지소를 주 1∼2회 순회하며 진료를 이어가고 있지만, 고령층과 만성질환자 비율이 높은 지역 특성상 순회진료만으로는 지속적인 진료 수요를 맞추기 어려워 안정적인 의료 인력 확보가 절실했다.

군이 필수 의료 인력을 확보하기 위해 파격적인 처우를 제시한 이유가 여기에 있다.

근무조건은 주 5일 근무 시 세전 월 3300만 원, 주 4일 근무 시 세전 월 2640만 원의 보수가 지급된다.

군은 "도서 지역을 포함한 순환근무, 높은 임상 경력 요건, 공중보건의사 감소에 따른 의료 인력 확보의 어려움 등을 종합적으로 고려해 이 같은 보수 기준을 마련했다"고 설명했다.

이번에 채용된 의사는 보건소와 보건지소를 순회하며 일반진료, 예방접종 예진, 제 증명 진단 등을 담당하게 된다. 또 의과 공중보건의사가 배치되지 않은 보건기관 대상으로 비대면·원격협진 시범사업도 함께 수행할 예정이다.

이보배 한경닷컴 객원기자 newsinfo@hankyung.com