중국 기업들이 중간관리자의 업무 부담과 책임에 걸맞은 보상을 제공하기 위해 스톡옵션과 별도 직책수당, 성과급, 유급휴양 등 다양한 인센티브 제도를 운영하고 있다. 신화통신
중국 기업들이 중간관리자의 업무 부담과 책임에 걸맞은 보상을 제공하기 위해 스톡옵션과 별도 직책수당, 성과급, 유급휴양 등 다양한 인센티브 제도를 운영하고 있다. 신화통신
중국에서 중간관리자의 업무 부담을 줄이고 보직의 매력을 높이기 위한 보상 제도가 다양해지고 있다. 팀장과 반장 등 조직의 허리를 책임지는 직원들에게 별도 직책수당을 지급하는가 하면 스톡옵션과 성과급을 제공하는 기업도 늘고 있다.

우수 관리자에게 유급휴양과 가족 지원 혜택을 주는 사례도 등장했다. 과거에는 관리직 승진이 임원으로 올라가기 위한 필수 경로로 여겨졌지만 최근에는 인사관리와 실적 책임에 따른 부담을 고려해 보상을 중시하는 분위기가 나타나고 있다.

"책임 커지면 보상도 커져야"

13일 중국 현지에 따르면 중국 기업들은 중간관리자의 업무 책임에 맞춰 현금과 주식, 복지 혜택을 결합한 보상체계를 운영하고 있다.

중국 프로젝터 제조사 지미테크는 지난달 중간관리자 36명에게 주식 75만3000주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 부여했다. 1인당 평균 2만916주다. 전체 스톡옵션 최초 부여 대상 268명 중 중간관리자에게 배정된 물량만 39.4%에 달한다. 이사회 이사와 고위 경영진은 보상 대상에서 제외했다. 관리 실무를 맡는 직원들에게 주식 보상을 집중한 셈이다.

중국 최대 전기차 제조업체 비야디(BYD)는 지난해 최대 2만5000명을 대상으로 41억위안 규모의 우리사주 제도를 도입했다. 중간관리자와 핵심 인력이 주요 대상이다. 올 반기보고서에 따르면 실제 참여자는 2만1417명에 달한다. 회사가 조성한 인센티브 기금과 직원 출자금 등을 활용하는 구조다.

샤오미는 2021년 중간관리자와 고위관리자, 핵심 기술인력 등 122명에게 당시 약 35억홍콩달러 규모의 주식 1억1965만주를 배정하는 계획을 발표했다. 주식은 2030년까지 나눠 지급하도록 설계했다.

중국 최대 배터리 제조사 닝더스다이(CATL)는 2022년 중간관리자 161명에게 약 125만3000주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 부여했다. 2023년에는 중간관리자와 핵심 인력을 대상으로 주식 보상을 확대했다. 2024년 중간관리자 392명에게 부여된 양도제한조건부주식 약 823만6000주 가운데 약 189만6000주가 성과평가 등을 거쳐 실제 귀속됐다. 일정 기간 재직과 성과 달성을 조건으로 주식을 지급해 관리자의 장기근속을 유도하는 방식이다.

"팀장 맡아주세요" 보상 다변화

직책을 맡는 데 따른 추가 책임에 별도 수당을 주는 기업도 있다. 후베이성 산업용 기계 제조사 톈이기계는 올 9월 단체협약을 통해 반장에게 매달 200위안의 직책수당을 지급하도록 했다. 후배 교육을 맡는 직원에게는 월 500위안의 교육수당을 지급한다. 팀을 이끄는 책임과 인재 양성 업무를 구분해 보상하는 방식이다.

중국 항공장비 제조사 장항장비는 지난해 반장수당과 겸직수당, 관리 전문가 수당을 마련했다. 현장 조직관리 성과에 대한 포상제도도 도입했다. 생산성과 품질 개선 등에 기여한 직원에게는 별도 인센티브를 제공한다. 중국핵공업화싱건설도 일반 기술직 직원이 반장이나 조장으로 승진하면 별도 수당을 받을 수 있도록 했다.

현금 이외의 복지 지원도 나왔다. 산둥성 지닝에너지그룹 소속 이차오탄광은 우수 반장에게 유급휴양 기회를 우선 제공한다. 우수 관리자에게 최대 1200위안 상당의 포상을 제공하고 반장 204명에게 전문교육을 실시했다.

중국 정부도 관리 책임에 따른 추가 보상을 장려하고 있다. 인력자원사회보장부는 2021년 기능인재 임금분배 지침에서 반장이 관리하는 인원과 업무 난도에 따라 별도 수당을 지급하는 방식을 제시했다.

업계 한 관계자는 "중국에서도 관리직의 과중한 업무와 보상 사이의 불균형 문제가 제기돼 왔다"며 "조직 운영과 직원 평가, 실적 관리까지 책임지는 중간관리자의 역할이 커지면서 직책에 맞는 경제적 보상의 필요성이 커졌다"고 말했다.

베이징=김은정 특파원 kej@hankyung.com