경기도청.
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경기도가 중소기업의 유연근무 확산을 위해 도입한 '0.5&0.75잡'이 기업과 근로자 모두에게 높은 평가를 받은 것으로 나타났다. 참여 근로자 10명 중 8명은 지원이 끝난 뒤에도 제도를 계속 이용하겠다고 답했다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 11일 이 같은 내용을 담은 GJF 고용이슈리포트 '경기도형 유연근무 확산 사업 추진 성과와 과제'를 발간했다. 이번 조사는 '경기가족친화 0.5&0.75잡 지원사업'에 참여한 26개 기업과 근로자를 대상으로 제도 효과를 분석한 것이다.

'0.5&0.75잡'은 근로시간을 줄여 일과 생활의 균형을 지원하는 경기도형 유연근무제다. 도는 경기가족친화기업으로 인증받은 중소기업을 대상으로 제도 도입을 지원하고 있다.

지원 방식도 기업과 근로자를 함께 겨냥했다. 기업에는 근태관리 시스템 구축과 추가 인력 채용 비용을 지원하며, 근로시간을 줄인 직원에게는 단축근로 지원금을 지급한다. 아울러 해당 직원의 업무를 나눠 맡은 동료에게도 업무분담 지원금을 준다.

기업들이 제도에 참여한 가장 큰 이유는 '인력 운영 부담 완화'로, 응답 기업의 42.4%가 이를 꼽았다. 이어 '워라밸 향상'도 34.8%를 차지했다.

실제 도입 이후 기업들의 평가는 높았다. 제도 만족도와 근로자의 일·생활 균형, 조직문화 개선, 인력운영 안정성, 업무효율성 등에 대한 평가는 5점 만점에 평균 4.30~4.66점을 기록했다.

근로자들의 만족도도 높았다. 근로시간을 줄인 직원들은 확보한 시간을 자녀 돌봄뿐 아니라 자기계발과 건강관리, 여가 등에 활용한 것으로 나타났다. 일 만족도는 5점 만점에 평균 4.35점이었으며, 여가·생활 만족도는 이보다 높은 4.62점으로 조사됐다.

특히 참여자의 80%는 지원사업이 종료된 뒤에도 0.5&0.75잡을 계속 활용할 의향이 있다고 답했다. 재단은 육아에 국한하지 않고 연령과 생애주기에 따라 다양하게 활용할 수 있다는 점에서 제도 확산 가능성이 있다고 분석했다.

다만 과제도 확인됐다. 근로시간 단축에 따른 임금 감소를 보완할 지원책이 필요하다는 지적이다. 아울러 직원이 근무시간을 줄여도 업무 공백이나 동료 간 갈등이 발생하지 않도록 조직 내 신뢰 문화를 만드는 것도 제도 정착의 핵심 요인으로 꼽혔다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "0.5&0.75잡 지원사업은 사업주와 근로자 모두에게 이익을 주는 상생형 정책"이라며 "유연한 근로문화 확산과 지속가능한 일터 환경을 만드는 제도로 활용할 수 있다"고 말했다. 이어 "제도 확산을 위해 지속적인 홍보와 우수사례 발굴, 지원 확대가 필요하다"고 했다.
수원=정진욱 기자