사진=연합뉴스
사진=연합뉴스
SK하이닉스가 파격적인 성과급 체계와 대규모 경력직 채용을 앞세워 주요 대기업의 핵심 인력을 흡수하고 있다. 삼성전자를 중심으로 한 반도체 기업은 물론이고, 비반도체 기업들까지 에이스 직원의 이탈 가능성에 긴장하는 분위기다.

2일 업계에 따르면 SK하이닉스는 54개 직무를 대상으로 ‘6월 월간 하이웨이’ 경력직 채용을 진행 중이다. 지난 1년간 진행된 월간 경력직 공고의 평균 직무 수(11.1개)와 비교하면 5배가 넘는 규모다. 모집 분야는 고대역폭메모리(HBM) 회로설계, 파운드리 공정통합(PI) 등 반도체 핵심 분야부터 데이터 사이언스, AI, 건설, 안전보건 등 비반도체 직군까지 확대됐다. 세 자릿수 규모로 예상되는 이번 채용에는 다양한 산업군의 경력자들이 대거 지원한 것으로 알려졌다. 현재 서류 전형 단계를 진행하고 있다.

지원자가 대거 몰린 배경에는 파격적인 성과급 제도가 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼고 상한선도 폐지했다. 증권가 추산 올해 250억원의 영업이익이 전망되면서 성과급 규모에 대한 기대감이 커지자 타사 직원들의 이직 욕구를 강하게 자극했다는 분석이다. 업계 관계자는 “성과급 이슈가 터진 이후 이직 생각이 없던 다른 대기업 직원들도 조용히 이력서를 넣는 분위기”라며 “반도체 외 직군까지 모집하다 보니 주요 기업 인사팀이 노심초사하고 있다”고 전했다.

채용 문턱을 대폭 낮춘 점도 인재 유입을 가속화하고 있다. SK하이닉스는 경력 수시 채용을 전임직으로 확대했고, 최근 신입 채용에선 학력 제한을 철폐했다. 기존 자기소개서를 없애는 대신 AI 역량과 직무 전문성 중심의 서식을 도입하고 반나절 심층 면접을 신설하는 등 채용 틀을 깨고 있다.

업계선 반도체 슈퍼사이클과 AI 시장 확대에 발맞춰 글로벌 인재 확보전이 더욱 치열해질 것으로 보고 있다. 또 다른 업계 관계자는 “파격적 처우와 복지 혜택을 내세운 SK하이닉스의 행보가 대기업 채용 시장 전체의 판도를 흔들고 있다”고 평가했다.

김채연 기자 why29@hankyung.com