카카오, 일자리 2만명 약속…김부겸 "제2의 김범수 탄생 기대"

강경주 기자

입력2022.02.09 15:16 수정2022.02.09 15:17

김부겸 "카카오 신화는 우리 청년들의 희망"

김부겸 국무총리가 9일 경기도 성남시 카카오 판교오피스를 방문, 김범수 카카오 의장과 악수하고 있다. 2022.2.9 [사진=연합뉴스]

카카오는 향후 5년간 5000억원을 투입해 2만명 이상의 일자리를 창출하고 디지털 인재를 육성하겠다고 9일 밝혔다.

국무총리실에 따르면 김부겸 국무총리는 이날 오전 경기 성남 카카오 판교오피스에서 개최된 '청년희망ON 프로젝트' 행사에 참석했다. 김범수 카카오 의장이 이날 간담회에 온 김 총리를 직접 맞았다.

카카오는 정부가 주도하는 '청년희망ON 프로젝트' 시즌2 두 번째 파트너다. 카카오는 1차 계열사를 포함한 '카카오 공동체'가 향후 5년간 1만명을 직접 채용하고 인공지능(AI) 캠퍼스 등을 통해 6000명 전문인력을 양성하며 스타트업 기업 투자 및 고용지원을 통해 4000개 일자리를 창출하겠다고 발표했다.

카카오는 AI캠퍼스를 사원 교육 목적으로 조성하고 있지만 이를 일반 청년들에게도 개방할 예정이다. AI캠퍼스가 본격 가동되는 2024년부터 3년간 매년 2000명씩 총 6000명의 디지털 인재를 양성한다는 계획이다.

카카오 공동체는 '100개 스타트업 창업지원'을 목표로 향후 5년간 3000억원을 투자해 AI캠퍼스 이수자를 포함한 디지털 인재들에게 창업은 물론 기업별로 최대 40인 채용을 지원하겠다고 약속했다.

100개 스타트업 창업투자로 4000개 일자리 창출을 기대할 수 있을 뿐 아니라 이 가운데 유니콘 기업으로 성장하는 기업이 나올 경우 잠재 고용효과는 더 커질 수 있다는 게 카카오의 설명이다.

고용노동부는 이와 관련해 카카오와 '청년고용응원 멤버십'을 맺고 AI 캠퍼스의 청년취업자 교육 및 청년 창업지원 등 다양한 지원방안을 지속해서 협의하기로 했다.

김부겸 국무총리(오른쪽)가 9일 경기도 성남시 카카오 판교오피스를 방문, 김범수 카카오 의장과 이동하고 있다. 2022.2.9 [사진=연합뉴스]

김 총리는 "카카오 신화는 우리 청년들의 희망"이라며 "카카오의 참여로 디지털 산업 분야에서만 2만명 이상의 좋은 일자리 창출과 인재육성은 물론, 제2·제3의 카카오가 나오리라는 기대를 갖게 됐다"고 말했다.

이어 "카카오가 사회문제 해결의 주체로 역할을 하겠다며 포용적 성장을 더 고민하고 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하겠다고 했다. 앞으로 상생경영의 모범을 보여줄 것이라고 기대한다"면서 청년 일자리와 다양한 사회공헌에 관심을 가져달라고 당부했다.

김 총리는 행사 후 페이스북에 글을 올려 "제2, 제3의 김범수와 또 다른 유니콘 기업의 탄생도 기대해볼 만하다"면서 "카카오의 통 큰 결정에 정부 대표로서 감사하다"고 적었다.

그러면서 "우리나라 대표 IT기업인 카카오가 청년 일자리를 위해 같이 뛰어준다니 매우 기쁜 일"이라며 "카카오가 2년 연속 '대학생들이 일하고 싶은 기업 1위'를 차지한 만큼 부디 우리 청년들에게도 반가운 소식이 되길 바란다"고 언급했다.

이날 행사에는 정부 측 김 총리와 구윤철 국무조정실장, 박화진 고용노동부 차관을 비롯해 카카오 측에선 김 의장, 김성수·홍은택 부회장, 카카오 대표로 내정된 남궁훈 카카오 미래이니셔티브센터장 등이 참석했다.

김범수 카카오 의장이 9일 경기도 성남시 카카오 판교오피스에서 열린 '청년희망ON' 카카오 간담회에서 인사말을 하고 있다. 왼쪽은 김부겸 국무총리. 2022.2.9 [사진=연합뉴스]

강경주 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com

관련 뉴스

1

카카오 간 김부겸 "김범수, 돈·빽없는 사람 성공 모델"

김부겸 국무총리가 "젊은 세대들이 원하는 IT 기업, 플랫폼 기업 이런 쪽에서 미래를 열 수 있게 하는 게 옳다"고 말했다.김 총리는 9일 카카오 판교오피스에서 열린 '청년희망ON 프로젝트' 행사에서 "김범수 의장과 카카오 공동체가 청년들에게 희망을 주기 위해서 5년간 1만명 직접 채용을 하고, 사내 교육용 캠퍼스를 매년 2000명 젊은이들의 AI 젊은 인력 양성 캠퍼스로 개방하겠다고 해줬다"며 이같이 밝혔다. 그러면서 "요새 젊은이들이 가고 싶어하는 기업 1위 카카오 공동체에서 이런 큰 결단을 내려주신 데 대해서 김범수 의장과 카카오 공동체의 여러 대표단들에게 거듭 감사드린다"고 했다.김 총리는 "정부가 이 일을 시작할 때만 해도 전통적인 제조업에 전통적인 대기업들, 그 분들 중심으로 일자리를 만들면 좋지 않겠냐 했는데 이건 일종의 문명의 전환"이라며 "지난번에 제조업에 기반을 두고 있으면서 IT와 바이오쪽에 있던 에코프로라는 회사가 용기를 내주셨고, 오늘은 젊은이들이 가장 가고 싶은 기업 카카오가 결단을 해주셨다"고 말했다.김 총리는 "김 의장 개인이 성공해낸 스토리 자체가 돈 없고 빽 없는 사람도 성공할 수 있는 모델을 보여줬다"며 "그래서 김범수 의장과 카카오 공동체가 젊은이들에게 그렇게 선망을 얻고 있는 것 같다"고 했다.김 총리는 "사실은 카카오 입장에서는 다음 정부 들어와서 이 일을 진행하면 훨씬 더 각광을 받을 수도 있었을 것"이라며 "전통적인 대기업에 이어서 플랫폼 기업, IT 기업 쪽에서도 이어져야 우리 정부든 다음 정부든 이렇게 '정부가 젊은이들에게 미래를 위해서 문을 열어주는 데 최선을 다하고 있구나'하는 프로그램이니까 카카오가 결단을 내려준 것 같다"고 말했다.김범수 의장은 "많은 청년들이 창업을 꿈꾸며 이를 실현하는 사회가 되었으면 좋겠다는 신념을 가지고 있다"며 "청년들의 참신한 아이디어가 창업이라는 결실을 맺을 때 연관 일자리를 창출할 뿐만 아니라, 우리 사회를 더 나은 세상으로 바꾸는 기폭제가 될 수 있기 때문"이라고 했다. 김 의장은 "우리 청년들이 진로를 선택할 때 창업도 하나의 선택지가 될 수 있는 구조를 만들기 위해 IT인재들의 창업지원, 혁신가·영창업가 양성에 개인적으로도 힘을 보탤 것"이라고 말했다. 임도원 기자 van7691@hankyung.com
2

갈수록 짧아지는 금융위 핀테크담당 국장 임기…왜? [이호기의 금융형통]

금융위원회가 9일부로 고위공무원단 인사를 단행했습니다. 자금세탁 방지 및 가상자산 관리 등 업무를 맡는 금융정보분석원(FIU) 제도운영기획관에 전요섭 기획행정실장을 승진 발령하고 핀테크 지원, 혁신금융서비스(금융규제 샌드박스) 등을 주관하는 금융혁신기획단장에 그동안 국무총리실로 잠깐 파견가 있었던 박민우 국장을 불러들인 '투 포인트' 인사였습니다. 그런데 이번 인사에서 눈길을 끈 건 바로 이 금융혁신기획단장 전보 발령이었습니다. 전임인 안창국 단장이 지난해 8월 고승범 금융위원장 취임 직전 실시된 국장급 인사에서 선임된 지 단 6개월만에 보직을 내려놨기 때문입니다. 이번에 물러난 안 단장은 곧 국가공무원인재개발원에서 고위공무원단 신규 진입자를 대상으로 실시하는 외부 위탁 교육을 받을 예정입니다. 금융위원회는 이에 대해 안 단장이 고위공무원단으로 승진한 이후 아직까지 교육을 받지 않았던데다 각 부처별로 파견 대상 인원(TO)이 정해져 있어 어쩔 수 없이 안 단장이 선정된 것이라고 설명했습니다. 또 금융위 주요 국장급 자리에 대한 순환보직 주기가 다른 부처에 비해 상대적으로 짧다는 점에서 재임 기간 6개월이 크게 이상할 게 없다는 얘기도 나옵니다. 하지만 안창국 단장의 전임 인사들을 볼 때 이번 전보가 분명 이례적인 조치라는 분석이 설득력을 얻고 있습니다. 실제 지난해 8월 금융산업국장으로 이동한 이형주 단장은 1년 임기를 채웠고, 전전임이었던 권대영 단장(현 금융정책국장)은 무려 2년을 재임하며 '핀테크의 아버지'라는 별명을 얻기도 했지요. 이런 상황에서 이번 안 단장의 전격적인 교체가 핀테크 업계에 대한 금융위의 스탠스 변화를 반영하고 있다는 의견이 금융권 안팎에서 흘러나오고 있습니다. 핀테크 업계의 한 관계자는 "금융혁신기획단장은 그동안 토스 카카오뱅크 등 국내 금융 혁신을 상징하는 빅테크 기업들의 '산파' 역할을 해 왔다"라면서 "그러나 지난해 하반기 고 위원장 취임 이후 본격화된 빅테크 규제 바람이 갈수록 짧아지고 있는 단장 재임 기간(2년→1년→6개월)과 결코 무관하지 않을 것"이라고 말했습니다. 실제 안 단장은 연세대 경제학과를 졸업하고 행정고시 41회에 합격해 신성장금융팀장, 자산운용과장, 자본시장과장, 산업금융과장 등을 거친 친시장 성향의 관료로 잘 알려져 있습니다. 한 빅테크 관계자는 "안 단장이 지난해 업계의 고충과 어려움을 해결하기 위해 나름 애를 많이 썼다"면서 "그럼에도 최대 당면 과제인 가계부채 문제 등 우선순위에 밀려 내부에서 제 목소리를 내기 힘들었을 것"이라고 했습니다. 사실 안 단장의 후임인 박민우 단장도 서울대 법대를 졸업하고 자본시장과장, 은행과장 등 주요 보직을 골고루 거친 엘리트 관료입니다. 박 단장이 안 단장의 전격적인 교체에 불안해하는 핀테크 업계의 우려를 불식시키고 다시 한번 우리나라 금융 혁신을 이끌어주길 기대해봅니다.이호기 기자 hglee@hankyung.com
3

삼성전자 노조 이어 노사협의회서도…"임금 15% 이상 올려달라"

삼성전자 노조가 임금협상 결렬 이후 파업 등 쟁의행위를 추진하는 가운데 노사협의회에서도 근로자 측이 회사 측에 15%가 넘는 역대 최고 수준 임금 기본인상률을 제안할 것으로 보인다. 이 요구가 관철될 경우 성과인상률까지 더해 총 임금인상률이 20%에 육박할 수도 있다.9일 업계에 따르면 삼성전자 사원 대표로 구성된 노사협의회 근로자 위원 측은 올해 임금 기본인상률 15.72%를 회사에 제안하기로 하고 이 같은 사실을 최근 임직원들에게 공지했다. 노사협의회가 제시한 임금인상률 중 역대 최고 수준이다.노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 노사 자율조직. 과반수 노조가 없는 삼성전자는 투표를 통해 직원을 대표할 근로자 위원을 선출한다. 삼성전자는 매년 노사협의회에서 당해 연도 임금인상률을 정한다.임금인상률은 노사협의회가 협의해 정하는 기본인상률과 성과에 따라 적용되는 성과인상률로 구성된다. 지난해 노사협의회는 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의한 바 있다.성과인상률은 회사·개인의 성과에 따라 정해지므로 기본인상률처럼 협상의 대상이 아니라 회사가 정한다. 다만 지난해 사상 최대 매출을 기록하는 등 우수한 경영 실적을 거둔 만큼 성과인상률도 전년 대비 높아질 수 있다. 이를 고려할 때 노사협의회의 기본인상률 요구대로라면 총 임금인상률이 20%에 달할 수 있다는 관측이 나온다.노사협의회는 올해 기본인상률 15.72% 외에도 고정시간외 수당 및 임금피크제 개편, 성과인상률 체계 투명화, 하계휴가 도입 등도 회사에 요구할 방침인 것으로 전해졌다.이 같은 노사협의회의 파격적 임금인상 요구는 임금협상을 둘러싼 회사와 노조 간 대립이 지속되는 상황에서 나왔다.지난해 임금협상에 돌입한 삼성전자 노조 공동교섭단은 연봉 1000만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25% 성과급 지급, 성과급 지급 체계 공개 등을 요구했지만 회사는 노사협의회와 합의한 기존 임금인상률 외의 추가 인상은 어렵다는 입장을 고수해왔다.이에 노조는 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보하기 위해 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청해 현재 조정 절차를 밟는 중이다.삼성전자 내부에선 지난해 메모리 호황 등으로 인한 호실적에도 경쟁사인 SK하이닉스와 비교하면 제대로 된 보상을 받지 못했다는 불만이 적지 않은 상황으로 알려졌다. 노사협의회 근로자 위원들이 노조의 임금협상 요구안과 사내 불만을 고려해 파격적 임금 인상을 요구한 것 아니냐는 해석이 나온다.노조와 노사협의회 근로자 대표 간의 협력 가능성도 제기된다. 삼성전자 내 최대 규모 노조인 전국삼성전자노조는 최근 기흥·화성사업장 노사협의회 근로자 대표에 근로조건 개선을 위해 협력하자고 공식 제안했다.노조는 경쟁사 대비 삼성전자의 임금·복지가 열악하다면서 "노사협의회와 노조가 힘을 합쳐 문제를 해결해야 한다. 힘을 합칠 것을 제안한다"고 했다.삼성전자 노사협의회는 조만간 회의를 소집해 올해 임금인상률 등을 논의할 예정이다. 협상이 수월하게 진행될 경우 이달 안으로 합의안이 도출돼 다음달부터 인상된 연봉을 지급받을 예정이다.강경주 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com