/사진=게티이미지뱅크
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일본에서 육아 및 돌봄 휴직 확대로 생긴 업무 공백이 야근·전근 형태로 미혼 및 독신 직원에게 집중되고 있다. 이로 인한 불만이 쌓이면서 직장 내 새로운 갈등 요인으로 떠오르고 있다는 지적이 나왔다.

7일 니혼게이자이신문은 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구의 최근 조사 결과, 여성 전근자의 대부분이 '미혼'이라고 답한 기업이 전체의 약 60%에 달한다고 보도했다.

민간 싱크탱크인 퍼솔종합연구소의 조사에서도 가족 돌봄 직원의 업무 공백을 떠맡은 직원의 연장근로 시간이 다른 직원들에 비해 월평균 5.6시간 많은 것으로 나타났다.

보도에 따르면 업무를 떠맡는 데 대해 불만이라는 응답은 42.6%로 집계됐고, 업무 공백에 대한 기업의 지원이 빈약하다는 응답은 69.2%에 달했다.

일본에서 남성의 육아휴직 사용률이 2025년도에 처음으로 50%를 넘어서는 등 자녀 양육 세대에 대한 지원 제도는 확충됐지만, 그에 따른 업무 부담과 지방 전근 등은 독신자에게 편중되고 있다는 지적이 나오는 이유다.

가구 구조의 변화도 이런 불만을 부채질하고 있다고 니혼게이자이는 전했다.
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후생노동성 조사에 따르면 1986년 18.2%였던 1인 가구 비중은 2025년 35.4%까지 늘어났지만, 같은 기간 부부와 자녀로 구성된 전형적인 가구 비중은 41.4%에서 24.3%로 급감했다.

사회 구조는 1인 가구 중심으로 변했지만, 직장 제도는 여전히 부부와 자녀로 구성된 '표준 가구'를 기준으로 운영되다 보니 독신 직원들이 소외감을 느낀다는 지적이다.

이와 관련 일본 기업들도 대책 마련에 나서고 있다.

다이와리스는 육아휴직자의 업무를 대행하는 동료에게 보너스를 지급하며, 에스에스제약은 업무 대행 동료에게 10만엔(한화 약 86만원)의 수당을 지급하고 있다.

인사평가에서 가점을 주는 기업도 있다.

전문가들은 "독신자들이 육아 지원 자체를 반대하는 것이 아닌 만큼, 모두가 혜택을 누릴 수 있는 유연근무제 도입이나 실질적인 보상 체계 마련이 필요하다"고 강조했다.

이보배 한경닷컴 객원기자 newsinfo@hankyung.com