제공=전국장애인고용협회
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전국장애인고용협회가 장애인 근로자의 지속 가능한 일자리 창출과 기업의 장애인표준사업장 제도 활용을 지원하기 위한 전문 컨설팅 지원 체계를 강화한다고 1일 밝혔다. 협회는 장애인 고용이 단순한 의무 이행을 넘어 기업의 사회적 책임, 안정적인 인력 운영, 지속가능 경영으로 이어질 수 있도록 현장 중심의 지원 체계를 확대하고 있다.

장애인표준사업장은 장애인 근로자가 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 갖춘 사업장을 조성하고, 기업이 장애인 고용을 체계적으로 운영할 수 있도록 마련된 제도다. 제도 도입을 위해서는 고용 인원, 근무환경, 임금, 편의시설 등 다양한 요소를 검토해야 하므로 사업장별 맞춤형 준비가 필수적이다. 이에 협회는 기업이 제도를 정확히 이해하고 운영할 수 있도록 사전 검토부터 인증 준비, 현장 운영, 사후관리까지 단계별 맞춤 컨설팅을 제공하고 있다.

특히 협회는 ‘채용 이후의 관리’에 중점을 두고 있다. 장애인 근로자가 자신의 특성과 업무 환경에 맞춰 적응할 수 있도록 직무를 분석하고, 근무 형태와 현장 동선을 함께 살피며, 실제 업무 과정에서 무리가 없도록 사업장과 지속적으로 소통한다. 단순히 인력을 배치하는 데 그치지 않고 근태 관리, 업무 적응, 현장 커뮤니케이션, 근무환경 개선까지 함께 점검해 고용이 오래 이어질 수 있는 구조를 만드는 방식이다.

기업 입장에서는 장애인 고용 시 근로계약, 임금 지급, 고용 유지, 지원제도 활용 등 실무적으로 검토해야 할 법률 및 세무·노무 이슈가 다수 발생한다. 전국장애인고용협회는 변호사, 세무사, 노무사 등 분야별 전문가 협업 체계를 바탕으로 기업이 제도 운영 과정에서 발생할 수 있는 법적·노무적 리스크를 사전에 점검하고, 세무 및 절세 관련 검토까지 종합적으로 지원하고 있다.
제공=전국장애인고용협회
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협회는 기업별 업종과 근무환경이 다른 만큼 획일적인 방식보다 맞춤형 운영 설계가 중요하다고 보고 있다. 병·의원, 일반 기업, 서비스 사업장 등 각 현장의 구조에 따라 필요한 직무와 관리 방식이 달라질 수 있기 때문이다. 이에 장애인 근로자의 업무 적합도와 사업장의 운영 흐름을 함께 고려해 배치 가능한 업무를 찾고, 현장 담당자가 실무에서 혼란을 겪지 않도록 관리 기준과 소통 체계를 정비하는 역할도 수행하고 있다.

또한 제도 도입 이후에도 사업장이 안정적으로 운영될 수 있도록 지속적인 점검과 피드백을 이어간다. 근로자의 출퇴근 기록, 업무 수행 과정, 현장 적응 정도, 담당자와의 소통 상황 등을 확인하며 필요한 경우 업무 조정이나 관리 방식 개선을 제안한다. 이는 기업이 제도를 형식적으로 운영하는 것을 방지하고, 장애인 근로자의 근무 지속성을 높이는 장치로 작용하고 있다.

협회에 따르면 이러한 컨설팅은 기업에는 안정적인 경영 전략이 되고, 장애인 근로자에게는 사회와 연결되는 지속 가능한 일자리가 될 수 있다. 장애인 고용을 비용이나 부담의 관점에서만 바라보는 것이 아니라, 기업의 ESG 경영과 지역사회 상생, 조직문화 개선으로 확장하는 것이 핵심이라는 설명이다. 실제 현장에서는 장애인 근로자가 반복적인 업무를 통해 자신감을 얻고, 구성원들과 자연스럽게 소통하며 일터의 한 구성원으로 자리 잡는 과정이 중요하게 다뤄진다고 덧붙였다.

전국장애인고용협회 관계자는 "장애인 고용은 한 명을 채용하는 일에서 끝나는 것이 아니라, 근로자가 안정적으로 일할 수 있는 환경을 함께 만들어가는 과정"이라며 "기업이 장애인표준사업장 제도를 올바르게 이해하고 운영할 수 있도록 법률·세무·노무 전문가들과 함께 체계적인 컨설팅을 이어가고 있다"고 말했다.

이어 "장애인 근로자에게는 일할 수 있는 기회를, 기업에는 안정적인 제도운영과 경영적 가치를 제공하는 것이 협회의 역할"이라며 "앞으로도 다양한 기업 및 병·의원과 협력해 장애인 일자리 확대와 표준사업장 제도 정착을 위한 현장 중심의 지원을 강화하겠다"고 밝혔다.

김성혜 한경닷컴 기자 shkimmy@hankyung.com