KB국민카드, 'KB다움왕 투표'로 직급·연령 초월한 소통문화 형성
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혁신의 역사를 거듭해온 KB국민카드는 포스트 코로나 시대에 걸맞은 선도적인 조직 문화가 형성된 기업으로 다시 한번 발돋움하고 있다.
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이동철 사장은 2021년 신년사에서 ‘본립도생(本立道生)’을 언급하며 탄탄한 본업과 빠르고 끈질기게 실행하는 조직 문화로의 전환을 강조했다. 임직원이 본업에 몰입하도록 하는 원동력으로 기본부터 탄탄한 사내 복지제도를 꼽을 수 있다. PC-off 시스템, 매주 월·수요일 운영하는 ‘가족 사랑의 날’뿐만 아니라 직원들의 유연한 삶을 위해 시차 출퇴근제도 시행하고 있다.
KB국민카드는 코로나19 사태에 대응해 비대면 근무 환경을 신속하게 구축했다. 대유행 초기부터 컨트롤타워인 ‘종합상황반’을 운영하고 유관부서들의 협업 아래 전 직원 재택근무 시스템을 갖췄다.