금융권이 청년 구직자를 위해 이달 말 공동 채용 박람회를 개최한다. 시중 은행들이 실시하는 현장면접에서 선발된 우수 면접자는 서류전형 면제 혜택을 받을 수 있다.
은행연합회는 이달 29~30일 양일간 서울 동대문 디자인플라자 알림1관에서 '금융권 공동 채용 박람회'를 개최한다고 9일 밝혔다.
이번 박람회는 은행연합회를 포함한 금융투자협회·생명보험협회·손해보험협회·여신금융협회·저축은행중앙회 등 6개 금융협회가 금융위원회·금융감독원 후원 하에 59개 금융회사와 공동으로 개최한다.
하반기 신입직원 채용을 위해 공채를 진행 중에 있거나 공채 예정인 은행, 증권사, 보험사, 카드사, 저축은행, 금융공기업 등 총 59개의 금융회사가 참여해 채용상담과 현장면접 등을 실시할 예정이다.
서울 박람회장에 참석하지 못한 지역 인재들을 위해 현장면접, 채용상담 등에 참여할 수 있도록 화상면접 채용관도 운영한다.
IBK기업은행, NH농협은행, 신한은행, 우리은행, KEB하나은행, KB국민은행, 한국성장금융은 행사 당일 현장면접을 실시한다. 구직자의 연령, 학교 등에 의해 차별을 받지 않도록 블라인드 심사를 진행할 방침이다.
작년보다 우수 면접자 선발을 확대해 현장면접자 3분의 1 이상에게 하반기 공채 시 1차 서류전형을 면제 혜택을 준다.
현장면접 신청은 채용박람회 홈페이지를 통해 이달 20일부터 22일까지 3일간 이뤄진다. 더 많은 구직자가 면접기회를 얻을 수 있도록 1인당 1개 은행으로 지원 기회가 제한된다.
취업 지원을 위한 다양한 컨설팅도 제공한다. 인공지능(AI) 자기소개서 컨설팅, 직무 분석, 면접화법 코칭 등 취업컨설팅과 면접 이미지 컨설팅, 메이크업 시연 등 이미지 컨설팅을 제공하는 '컨설팅관', 채용동향 분석, 블라인드 면접방법 안내 등을 제공하는 '금융권 채용정보관' 등 다양한 부대행사관을 운영한다.
은행 증권사 보험사 카드사 금융공기업 등 주요 금융회사들이 올 하반기 신입사원 4600명을 채용한다. 금융위원회는 오는 29~30일 서울 동대문 디자인플라자(DDP)에서 열리는 ‘금융권 공동 채용박람회’를 계기로 참여 기업의 채용 규모를 파악한 결과 이같이 집계됐다고 최근 밝혔다. 채용박람회에 참여하는 기관은 은행 14개, 생보사 4개, 손보사 10개, 증권사 8개, 카드사 8개, 저축은행 3개, 금융공기업 10개 등 모두 58곳이다. 지난해(53곳)보다 5개사 늘었다. 금융위 관계자는 “채용 규모는 이달 초까지 집계된 잠정치여서 행사 날짜가 가까워질수록 늘어날 수 있다”고 말했다. 지난해 하반기엔 4817명을 뽑았다.◆은행권 채용 2700명 육박채용 규모가 가장 많은 금융사는 은행이다. 국민 신한 우리 KEB하나 기업 농협 등 6개 은행은 2360명가량의 신입직원을 뽑는다. 국민은행은 하반기 정기공채 400명에 정보기술(IT) 전문인력 200명을 채용할 예정이다. 허인 국민은행장은 지난달 “하반기 정기공채를 통해 400명을 뽑을 것”이라며 “IT, 디지털, 데이터 분석, 자본시장, 기업투자금융(CIB), 자산관리(WM) 등 핵심성장 분야에서는 전문인력 200여 명도 상시 채용할 것”이라고 말했다.상반기 300명을 선발한 신한은행은 10월께 450명의 신입사원을 또 뽑을 계획이다. 우리은행은 상반기에 일반직군 240명을 뽑았다. 하반기에도 개인금융서비스직군 200명 등 총 510명의 신입사원을 선발할 예정이다. KEB하나은행은 하반기 신입행원 공채 규모를 지난해의 두 배인 500명까지 늘리기로 했다. 농협은행은 지난해 수준인 150명을 채용할 예정이다. 올 상반기 170명을 선발한 기업은행은 아직 하반기 채용 규모를 확정짓지 못했지만 지난해 수준(250명)의 채용을 할 것으로 전망된다. 대구 부산 경남 광주 전북 등 지방은행들도 300명 내외의 신입직원을 뽑을 것으로 보인다.◆증권사 빅5 ‘500명 채용’증권사도 적극적으로 채용에 나선다. 지난해부터 이어진 증시 호황 및 투자은행(IB) 업무 확대와 함께 주 52시간 근무제 도입에 따른 인력 공백을 메우기 위해서다. 미래에셋대우 한국투자증권 신한금융투자는 하반기에 각각 100명의 신입직원을 뽑는다.최현만 미래에셋대우 수석부회장, 유상호 한투증권 사장은 올해도 대학가를 돌며 인재 유치에 나설 계획이다. 상반기 60명을 선발한 NH투자증권은 하반기에도 비슷한 규모를 채용할 것으로 예상한다. KB증권은 지난해보다 두 배 이상 늘어난 110명을 뽑겠다고 밝혔다. ‘배당사고’로 홍역을 치른 삼성증권도 50~100명 수준을 뽑을 것으로 알려졌다. 키움·유안타·교보증권 10~20명 등 중견·중소 증권사들도 적극적으로 채용에 나설 것으로 보인다.보험사들도 9월부터 채용을 시작한다. 삼성생명은 매년 100명 수준의 채용을 해왔다. 삼성화재는 영업관리·손해사정직 60~80명을 채용했다. 교보생명은 지난해 150명을 뽑았으나 올해는 아직 채용 규모가 미정이다. 상반기 30명을 뽑은 한화생명도 채용 규모를 아직 확정짓지 못했다. 이 밖에 ING생명 30명, 농협생명 20명, KB생명 10명 등의 채용을 할 예정이다. 사명을 바꾼 DB손해보험은 올 상반기 35명을 채용했다. 현대해상 60여 명, KB손해보험은 30여 명을 뽑을 전망이다.◆지역 구직자 위해 화상면접도‘금융권 공동 채용박람회’에선 6개 은행이 지난해처럼 현장면접을 한다. 사전신청을 한 약 2500명을 대상으로 이틀간 은행 인사담당자 등이 면접을 본다. 이들 은행은 지난해 면접을 통해 응시자 30%에게 서류전형 면제 혜택을 부여했다. 올해는 특히 지역의 취업준비생을 위해 화상면접도 도입한다. 각 지방자치단체와 협약을 통해 선발된 300여 명의 구직자와 화상면접을 하는 방식이다. 역시 우수 면접자는 서류전형이 면제된다. 채용박람회에 참가하는 금융사는 모두 58개다. 기업은행 산업은행 수출입은행 국민은행 우리은행 신한은행 KEB하나은행 등 은행 14곳과 한화생명 삼성생명 신한생명 NH농협생명 등 생보사 4곳, 메리츠화재 한화손해보험 롯데손해보험 삼성화재 현대해상 등 손보사 10곳이 총출동한다. 증권사는 KB증권 삼성증권 NH투자증권 미래에셋대우 등 8곳, 카드사는 롯데카드 비씨카드 삼성카드 신한카드 등 8곳이 참여한다. 이 밖에 예금보험공사 주택금융공사 자산관리공사 신용보증기금 등 금융공기업과 저축은행이 박람회에 부스를 마련한다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
지난 6월 말 효력을 다한 기업구조조정촉진법(기촉법)을 대신해서 ‘채권금융기관의 기업구조조정 업무 협약’이 1일부터 시행됐다. 현재 협약에 가입한 금융회사는 전체 금융회사 387개 중 314개(81.1%)다. 자산운용사를 제외한 가입률은 99.3%다.협약 제정 태스크포스(TF)는 은행연합회 등 6개 금융협회, 산업·기업·우리은행 등 22개 금융회사로 구성됐다. 운영협약은 기존 기촉법상 기업구조조정 절차를 그대로 반영해 제정됐다. 단 모든 채권금융회사에 적용되는 기촉법과 달리 이번 협약은 가입한 금융회사에만 효력이 있다는 점이 다르다. 협약에 따르면 부실기업의 공동관리절차(워크아웃)는 총신용공여액 중 75% 이상 찬성으로 채권금융기관협의회가 의결할 수 있다.안상미 기자 saramin@hankyung.com
준정년 퇴직을 실시한 KEB하나은행을 필두로 은행권이 올 연말 줄줄이 인력 감축에 나설 것이란 전망이 짙어지고 있다. 최근 1년 새 4대 시중은행에서만 2600여명이 넘는 행원들이 짐을 쌌지만 금융당국이 청년 일자리 창출을 위해 은행권에 희망퇴직을 독려하면서 인력 감축 바람이 거세지는 모양새다.1일 은행권에 따르면 하나은행은 지난달 31일 준정년 특별퇴직 신청자를 심사해 총 274명을 퇴직시키기로 했다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상, 근속기간 만 15년 이상인 임직원이다.하나은행은 관리자급 직원 27명에 27개월치 급여를, 책임자(181명)·행원급(66명)에게는 최대 33개월치 급여를 일시 지급하기로 했다.하나은행이 준정년 특별퇴직에 나선 것은 2016년 이후 2년 만이다. 은행 측은 세대교체를 통한 인력 구조 효율화를 위해 특별퇴직을 실시했다고 설명했다. 영업환경이 변화한 만큼 꾸준히 인력 구조를 개선해나가야 한다는 입장이다.실제로 은행권은 매해 인력을 대규모로 줄이고 있다. 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어에 따르면 올해 3월 말 기준 은행 임직원 수는 10만8900여명으로, 3년 전에 비해 9720여명(8.2%) 감소했다. 모바일·인터넷뱅킹으로 전통적인 영업점 대면 거래가 줄고, 비대면 금융 거래가 확산되면서 영업환경이 급변한 탓이다.정부의 일자리 창출 정책도 은행권의 '희망퇴직' 활성화에 한몫하고 있다. 금융당국은 은행권에 희망퇴직을 늘려서라도 신규 고용 창출에 나서줄 것을 독려하고 있다.최종구 금융위원장은 지난 5월 기자간담회에서 "희망퇴직 대상자에게 퇴직금을 많이 주면 10명이 퇴직할 때 젊은 사람 7명을 채용할 수 있다"며 "은행들이 눈치 보지 말고 적극적으로 희망퇴직을 하고 퇴직금을 올려주는 것도 적극적으로 하도록 권장하겠다"고 말했다.하나은행의 이번 준정년 퇴직이 정부의 코드 맞추기라는 분석이 나오는 것도 이 같은 이유에서다.한 은행업계 관계자는 "희망퇴직을 활성화하는 것은 은행의 의지라고 볼 수 있지만 희망퇴직을 늘리면서 동시에 대규모 신규채용에 나서는 것은 오로지 은행의 의지로 보기는 어렵다"고 말했다. 최근 1년 사이 우리은행은 1000여명, 신한은행 780여명, 국민은행은 400여명의 임직원들을 희망퇴직으로 내보냈다. 올해 연말에도 은행들이 줄이어 희망퇴직을 단행하리란 전망이 나온다. 내년에 임금피크제 진입을 앞두고 있는 직원들을 포함해 희망퇴직 규모를 늘릴 것이란 예상이다.시중은행의 한 노동조합원은 "임금피크제 진입을 앞둔 직원들은 희망퇴직과 임금피크제 중에서 선택해야 하는데, 통상 12월에 이와 관련한 협의를 진행한다"며 "하나은행이 준정년 희망퇴직을 실시한 만큼 다른 은행들도 이와 비슷한 조건에서 규모를 늘려 희망퇴직을 실시할 수 있다"고 말했다.김은지 한경닷컴 기자 eunin11@hankyung.com
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