한양대 연구진 'AI로 가상뇌파 생성' 기술 개발
18일 한양대에 따르면 임창환 한양대 바이오메디컬공학과 교수팀은 '신경 스타일 전이'(neural style transfer) 기술을 최초로 뇌파에 적용해 뇌파신호 변환을 가능하게 하는 새로운 신경망 모델(S2S-StarGAN)을 만들어냈다.
신경 스타일 전이 기술은 AI가 유명 화가의 화풍을 학습해 임의의 사진을 해당 화가가 그린 그림처럼 변환하는 기술이다.
음성 신호에 적용하면 일반인의 목소리를 특정 연예인의 목소리로 변조할 수 있어 2015년 딥러닝과 예술의 만남으로 큰 화제가 되기도 했다.
이번에 개발한 새로운 신경망 모델(S2S-StarGAN)을 뇌파에 적용하면 생각만으로 외부기기를 제어할 수 있는 '뇌-컴퓨터 인터페이스(BCI)' 성능을 비약적으로 향상시킬 수 있다고 연구진은 설명했다.
임 교수는 "국내 뇌-컴퓨터 인터페이스 기술은 이미 세계적인 수준"이라며 "세계적으로 이 분야에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에서 지원이 뒷받침된다면 국내 연구가 세계기술을 선도해 갈 수 있을 것"이라고 말했다.
연구 성과는 AI응용 분야 국제학술지인 '전문가응용시스템'(Expert Systems With Applications) 온라인판에 지난 13일 게재됐다.
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사업장 근로자가 5인 미만으로 줄어 근로기준법 적용의 예외가 되면서 해고 통보를 받은 근로자가 불복해 소송을 냈지만 최종 패소했다. 4일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 A씨가 인천의 한 아파트 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고 무효 확인소송 상고심에서 원심의 원고 일부승소 판결을 지난달 9일 확정했다. A씨는 2002년 5월부터 아파트 관리사무소 경리 담당 직원으로 일했다. 당시 체결된 근로계약에는 '면직 사유가 없을 때는 계속 근로한다'는 조건이 있었다. 입주자대표회의는 2017년 4월 아파트 관리방식을 경비원을 직접 고용하는 자치관리에서 외부 업체에 맡기는 위탁관리로 전환했다. 이에 기존 경비원들이 퇴사하고 용역업체로 이직하면서 입주자대표회의는 5인 미만 사업장이 됐다. 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만이면 근로기준법 적용을 받지 않는다. 이 경우 근로기준법 대신 적용되는 민법은 고용 기간의 약정이 없는 때 당사자는 언제든지 계약 해지를 통보할 수 있고 1개월이 지나면 해지의 효력이 생긴다고 정한다. 관리방식 전환에 A씨가 반발해 갈등이 생기자 입주자대표회의는 2017년 6월 A씨에게 해고를 통보했다. A씨는 불복해 해고 무효 소송을 냈다. 그러나 1·2심 법원은 해고가 정당하며 입주자대표회의는 밀린 임금 일부만 지급하면 된다고 판단했다. 2심 법원은 아파트 관리방식 전환 과정에 일부 절차적 하자가 있었으나 경비용역계약이나 기존 경비원들의 사직까지 무효가 되는 것은 아니라고 봤다. 해고 통보 시점을 기준으로 5인 미만 사업장이 됐으므로 민법 규정에 따라 해고를 통보한 입주자대표회의의 처분은 적법하다고 판단했다. A씨는
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