쿠팡發 인재 모시기…카카오·엔씨·네이버도 '연봉 1억' 대열에
근속 짧은 플랫폼·게임社 1억 넘게 받아…"삼성 안 부럽다"
하늘길 막힌 대한항공 16%↓…'연봉킹'이던 SK에너지 8%↓
코로나 직격탄 맞은 전통 대기업은 실적 악화로 연봉 줄어
○쿠팡발(發) 임금 인상 바람
산업 구조의 변화에 맞물려 한국의 고용 구조가 일본식 연공급제에서 미국식 성과급제로 변화하고 있다. 이 과정에서 경영진과 직원들 사이의 의견차도 커지고 있다. 해고가 상대적으로 자유로운 대신 파격적인 인센티브를 지급하는 고용 시스템과 연공서열을 중시하고 정년을 보장하는 연공급제 사이에서 뾰족한 해답을 찾지 못하고 있기 때문이다.정보기술(IT) 제조 기업 소속 직원들의 불만이 커지고 있다. 양준모 연세대 경제학부 교수는 “게임·플랫폼 기업은 개인의 작은 아이디어도 큰 부가가치를 창출할 수 있는 사업 구조지만, 전통 제조 기업은 회사 전반의 자본 장치와 시스템에 의존하는 부분이 많다”며 “몸집이 상대적으로 작은 플랫폼·게임 업체와 비교하면 조직 규모가 크고 복잡한 제조 기업들이 연공서열과 부서 간 특성을 고려해 임금 체계를 개선하는 데 어려움을 겪고 있는 것”이라고 분석했다.
○제조기업 임금 협상에도 영향
성과급 지급 체계를 두고 노사가 충돌했던 SK하이닉스에 이어 삼성전자 노사도 올해 임금 협상에 난항을 겪고 있다. 사측은 올해 임금 인상률로 3% 안팎을, 노측은 6% 안팎을 주장한 것으로 알려졌다. 지난해 삼성전자의 임금 인상률은 2.5%였다. 삼성전자 직원들의 불만은 플랫폼·게임업계의 연쇄 임금 인상에 이들 기업으로 이직하는 직원이 생기면서 느끼는 상대적 박탈감이 커졌다는 분석이 나온다. 삼성전자 무선사업부의 한 직원은 “인공지능(AI) 담당 임원이 연봉 1.5배에 스톡옵션(주식 매수 선택권)까지 받고 쿠팡으로 이직했다는 소식에 ‘삼성맨’이라는 자부심을 갖고 일하던 직원들이 적잖이 충격을 받았다”며 “신생 IT 플랫폼업계와 경쟁하게 된 마당에 보상이라도 제대로 받아야 하는 것 아니냐는 반응이 나오는 이유”라고 설명했다. 자신이 기여한 바에 대해 보상받고자 하는 욕구가 강한 밀레니얼 세대의 특성도 영향을 미쳤다.LG전자도 상황은 비슷하다. 사업보고서에 기재된 직원 1인 평균 급여액은 2019년(8600만원)에 이어 지난해에도 8600만원 수준이었다. 지난해 LG전자는 사상 최고 실적을 기록했다. LG전자와 LG전자 노동조합은 올해 임금인상률을 9%로 확정했다. 2000년 이후 가장 높은 상승률이다. 업종 간 경계가 무너지는 상황에서 우수 인력을 빼앗기지 않기 위해서는 성과에 대한 적절한 보상이 이뤄져야 한다는 판단이 반영됐다는 분석이다.
○대기업 내에서도 임금 격차 커져
코로나19가 산업 패러다임 변화를 가속화함에 따라 인력 미스매치가 심화되고 있다. 이 과정에서 대기업 간에도 임금 격차가 벌어지고 있다. 코로나19로 직격탄을 맞은 기업들은 연봉 수준이 정체되거나 급감했다. 하늘길이 막히면서 장기 유·무급휴직에 들어간 대한항공 직원 평균 연봉은 전년 대비 16% 감소한 6819만원, 지난해 창사 이래 첫 적자를 기록한 호텔신라는 15% 줄어든 5000만원이었다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “코로나19로 인한 셧다운 및 근로시간 단축이 코로나 피해 기업의 임금 감소에 직접적인 영향을 미쳤을 것”이라고 분석했다.고재연/한경제 기자 yeon@hankyung.com
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“더 이상 지체할 시간이 없다. 하루빨리 미국과 중국을 따라잡아야 한다.”마르그레테 베스타게르 유럽연합(EU) 부위원장은 25일(현지시간) 미국 젱거뉴스와의 인터뷰에서 “유럽은 세계 디지털 전쟁의 1라운드에서 미국과 중국에 주도권을 빼앗겼다”며 이같이 말했다. 그는 “코로나19 사태를 계기로 이제 막 디지털 경쟁의 2라운드가 시작됐다”며 “EU가 결정적인 조치를 취해야 할 때”라고 강조했다.유럽이 ‘디지털 패권’을 선언하고 미국과 중국을 상대로 거센 추격에 나서고 있다. 27개 국가로 구성된 EU는 미국에 이어 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 자랑하지만, 디지털 분야에서는 미국과 중국에 크게 뒤처졌다는 판단에서다. 국내총생산(GDP) 세계 6위인 영국이 올해 초 EU를 완전히 탈퇴하면서 EU의 위기감은 더욱 커졌다는 분석이다. 스타트업 유치 나선 유럽EU가 추진 중인 우선 과제 가운데 하나는 경쟁력 있는 글로벌 스타트업을 유럽으로 끌어들이는 것이다. 유럽에 둥지를 트는 스타트업을 전폭적으로 지원해 미국과 중국의 테크기업과 어깨를 나란히 하는 기업으로 성장시키겠다는 게 EU의 구상이다.이미 EU는 스타트업 유치를 위한 사전 정지작업을 시작했다. CNBC에 따르면 지난주 EU 집행위는 회원국에 ‘EU 스타트업 국가 표준’이라는 정책을 채택할 것을 요청했다. 각종 스타트업 규제를 완화해 기업하기 좋은 환경을 만들어 주는 게 골자다.우선 스타트업의 주식매수선택권(스톡옵션)에 대한 세금 부담을 완화한다는 내용이 담겼다. 스톡옵션을 행사할 땐 세금을 납부하지 않고, 추후 주식 처분 시 양도소득세를 납부한다는 것이다. 스톡옵션은 주식을 시세와 상관없이 일정한 가격에 사들일 수 있는 권리다. 주로 자금이 부족한 신생기업이 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 널리 활용한다. 여기에 의결권이 없는 직원에게 스톡옵션을 제공할 수 있도록 한다는 내용도 포함됐다.또 기업을 하루 만에 설립할 수 있도록 패스트트랙 제도를 운영하고, 기업 설립에 필요한 행정 비용도 100유로(약 13만원) 미만으로 줄여야 한다는 조항이 담겼다. 이 밖에 스타트업 임직원의 비자 처리 시간을 단축한다는 내용도 있다.유럽 스타트업과 벤처투자업계는 환영하는 분위기다. 독일 소프트웨어 기업 유니콘페르소나의 한노 레너 최고경영자(CEO)는 “유럽이 세계적인 인재를 끌어들이려면 효과적인 창업 정책이 필요했다”며 “무엇보다 직원이 회사 지분을 소유할 수 있도록 하는 것이 중요하다”고 했다. 마틴 미그노 인덱스벤처스 파트너는 “유럽이 창업 부흥을 위해 올바른 첫걸음을 내디뎠다”며 “벤처업계는 EU의 이런 정책을 뒷받침할 준비가 돼 있다”고 강조했다.유럽 산업계는 오랫동안 미국과 중국의 테크기업을 따라잡기 위한 정책 개혁을 요구해왔다고 CNBC는 전했다. 미국에는 애플, 구글, 페이스북, 아마존이, 중국에는 알리바바, 텐센트, 화웨이, 샤오미 등 굴지의 테크기업이 즐비하지만 유럽에는 내세울 만한 기업이 없기 때문이다. 현재 유럽의 시가총액 1위 기업은 명품 회사인 루이비통모에헤네시(LVMH)가 차지하고 있다. 그러나 LVMH의 세계 시총 순위는 21위에 불과하다. 1위부터 20위까지 미국(14개)과 중국(3개)이 장악하고 있다.베스타게르 부위원장은 “세계 100대 기술기업 가운데 유럽 회사는 기업용 소프트웨어업체 SAP와 반도체 장비업체 ASML 두 곳뿐”이라고 지적했다. 이어 “앞으로 10년은 절대적으로 결정적인 기간”이라며 “유럽은 스타트업이 성장할 수 있는 비옥한 토대가 될 것”이라고 했다. 치열해지는 반도체 경쟁유럽의 또 다른 지상 과제로는 ‘반도체 자립’이 꼽힌다. EU 집행위는 이달 초 유럽의 디지털 전환을 위한 비전과 목표, 방안을 담은 로드맵을 제안하면서 “2030년까지 유럽 내 반도체 생산이 세계 생산의 20%를 차지하도록 할 것”이라고 밝혔다. 1345억유로(약 180조원)를 투입해 역내 반도체 생산 규모를 현재의 두 배로 늘리겠다는 것이다.반도체에 대한 미국과 아시아 의존도를 확 낮추겠다는 게 EU의 궁극적인 목표다. 블룸버그 데이터에 따르면 ASML과 ST마이크로, 인피니언, NSP 등 유럽의 핵심 반도체 기업 네 곳의 2019년 반도체 매출 합계는 405억달러로, 미국 인텔(720억달러)과 한국 삼성전자(557억달러)보다도 적다. AFP통신은 유럽이 매년 중국과 미국에서 들여오는 반도체를 비롯한 핵심 부품 규모가 4400억유로(약 596조원)가량 된다고 추산했다.EU는 미래 기술 경쟁에서 승기를 잡으려면 반도체 시장을 선점해야 한다고 보고 있다. EU 집행위는 “반도체는 전략적으로 중요한 자율주행, 인더스트리 4.0, 스마트폰, 인공지능(AI), 슈퍼컴퓨터 등 공급사슬의 시작 지점에 있다”고 강조하기도 했다.EU는 현재 780만 명 수준인 정보통신기술(ICT) 인력을 2030년 2000만 명으로 늘린다는 목표도 세웠다. 2025년 유럽의 첫 양자컴퓨터를 개발해 2030년 이 분야의 선두주자로 올라서겠다는 계획도 수립했다.이에 따라 유럽을 찾는 기업이 점점 늘어날 것이라는 기대가 커지고 있다. 애플은 이미 독일에 향후 3년간 10억유로를 투자한다는 청사진을 발표했다. 뮌헨에는 유럽 최대 규모의 모바일 반도체 및 소프트웨어 연구개발(R&D) 센터를 설립할 예정이다.글로벌 기술 경쟁은 더욱 치열해질 전망이다. 중국은 최근 14차 5개년 계획에서 외국인 기술자 영입을 늘리겠다고 밝혔다. AI, 양자컴퓨팅, 생명공학, 우주항공, 심해탐사와 같은 핵심 분야에서 해외 인재를 적극 유치하겠다는 방침이다. 중국이 양적 성장보다는 질적 성장에 무게를 두기 시작했다는 평가다.미국 인텔은 최근 파운드리(반도체 수탁생산) 시장 진출을 선언했다. 200억달러를 투자해 미국 애리조나주에 신규 반도체 공장 2개를 짓는다는 계획도 발표했다. 로이터통신은 세계적인 반도체 생산 업체인 대만 TSMC와 한국 삼성전자에 직접적인 도전이 될 것이라고 분석했다.박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
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삼성전자가 올해 직원 연봉을 평균 7.5% 올리기로 노사협의회와 합의했다. 사상 최초로 분기 영업이익 10조원을 넘어섰던 2013년 이후 최대 인상폭이다. 최근 주요 기업에서 불거진 성과 보상 요구를 고려해 파격적인 수준을 제시했다는 분석이다.삼성전자는 26일 이 같은 임금 인상안 합의 내용을 사내게시판에 공개했다. 7.5%는 기본급 평균 인상률 4.5%와 성과 인상률 3%를 합한 수치다. 임금 인상률은 직급과 고과에 따라 개인별로 차등 적용된다. 성과 인상률은 ‘가’ ‘나’ ‘다’ 등급으로 차등해 결정한다. 최고인 ‘가’ 등급을 받으면 인상률이 3%를 넘어선다는 설명이다.직급별로는 젊은 직원들의 인상률이 높았다. 고졸 신입사원과 대졸 대리급(CL 1~2) 사원의 인상률이 11%에 달했다. 대졸 초임은 종전 4450만원에서 4800만원으로 350만원 올렸다. 전 직원에게 지급되는 복지포인트 역시 70만원에서 100만원으로 늘어난다. 이번 임금 인상은 매월 나눠 지급하는 기본 연봉과 관련한 것이다. 보너스에 해당하는 성과급인 초과이익성과급(OPI·연 1회 최대 연봉 50%)과 목표달성장려금(TAI·연 2회 최대 기본급 100%) 등은 이번에 합의한 인상안과는 별도다.삼성전자 관계자는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 경영 여건이 어려웠음에도 임직원의 노고에 힘입어 좋은 경영성과를 냈다는 점을 고려해 연봉 인상률을 높게 잡았다”고 말했다.또 “삼성전자는 주요 기업의 1.2~1.4배 수준의 임금을 계속 유지할 것”이라고 말했다. 삼성전자의 연봉인상률이 확정됨에 따라 삼성SDI와 삼성전기, 삼성디스플레이 등 다른 전자계열사도 직원 임금 인상률을 조만간 확정할 예정이다.송형석 기자 click@hankyung.com
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삼성전자가 2013년 이후 최대인 7.5%의 임금 인상안에 26일 서명했다. 정보기술(IT) 업체에서 시작된 도미노 연봉 인상의 여파다.삼성전자 직원의 평균 연봉은 1억2700만원(지난해 기준)으로 국내 1위다. 삼성전자는 그간 경쟁업체보다 1.5배 가까이 높은 연봉 수준을 유지하는 방법으로 핵심 인재의 이탈을 막아왔다. 사원협의회와 벌였던 그동안의 임금협상에서 이렇다 할 잡음이 없었던 이유다.하지만 올 들어 분위기가 확 달라졌다. 게임과 IT 플랫폼 기업 간 인재쟁탈전이 벌어진 게 시작이었다. IT 기업들의 평균 연봉이 1억원을 훌쩍 넘어서면서 박탈감을 느낀 제조 대기업 직원들도 동시다발적으로 임금 인상을 요구하기에 이르렀다. SK하이닉스에서 시작된 ‘성과급 논란’ 역시 직원들의 불만이 확산된 배경 요인으로 꼽힌다.노사 자율조직인 삼성전자 사원협의회의 협상도 난항을 겪었다. 올해 새로운 임금이 적용되는 지난 21일에도 임금인상률을 결정하지 못했다. 삼성전자는 통상 3월 초 임금협상을 타결하고 3월 월급날부터 인상분을 지급해왔다. 사원협의회는 기본 인상률 6%를 요구한 반면 사측은 3%를 제시한 탓에 협상이 길어진 것으로 알려졌다.표면적으로는 중간 지점인 4.5%에서 기본 인상률을 정하는 타협이 이뤄졌다. 하지만 직급과 인사고과에 따라 차등 적용하는 성과 인상률 3%까지 더한 실질 인상률은 7.5%에 이른다. 임금 수준에 불만이 많았던 사원~대리급 직원에겐 두 자릿수 인상률을 적용했다. 고졸 신입사원~대졸 대리에 해당하는 CL1~2 등급 직원의 평균 임금 상승률은 11%에 달한다. 이번 협상을 두고 ‘사원협의회의 완승’이란 평가가 나오는 배경이다.업계 관계자는 “인터넷 익명 게시판 ‘블라인드’를 통해 임금과 처우를 개선해달라는 요구가 빗발쳤다”며 “이들의 의견이 임직원들을 대표한다고 볼 수는 없지만 신경이 쓰일 수밖에 없었을 것”이라고 말했다.동종업계 대기업인 LG전자가 올해 임금 인상률을 9%로 결정한 것도 삼성전자가 파격 인상안을 제시하게 된 배경으로 분석된다. LG전자는 18일 노동조합에 평균 9%의 임금 인상과 직급별 초임 최대 600만원 인상을 약속했다. 지난해 인상률은 3.8%였다.삼성전자와 LG전자의 임금협상을 지켜본 다른 기업들의 속내는 편치 않다. 코로나19의 직격탄을 맞은 다른 업종의 대기업 및 중견·중소기업으로선 인상은커녕 기존 임금 수준을 유지하기도 쉽지 않기 때문이다. 경제계 관계자는 “우수 인력들의 이탈과 동요가 불 보듯 뻔하다”고 토로했다.임금 양극화에 대한 우려도 커지고 있다. 한 경제단체 관계자는 “IT업계에 불어닥친 임금 인상과 성과보상 요구 바람이 제조 현장에도 영향을 미치고 있다”며 “생산성이나 성과와 무관하게 연봉을 올려달라고 요구하는 사례가 늘어나는 등 임금 양극화에 따른 부작용이 상당할 것”이라고 우려했다.송형석 기자 click@hankyung.com
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