5급 공채 1차시험 합격자 2098명, 외교관후보자 305명

공태윤 기자

입력2023.04.17 18:31 수정2023.04.17 19:11

[인사처, 합격자 발표]

대부분 직렬 합격선 올라…사회복지 20.83점 껑충
기술직 합격자 지난해보다 30명 늘어 118명 달해

올해 국가공무원 5급 공채 1차시험 합격자는 2098명, 외교관후보자 1차시험 합격자는 305명이었다.

인사혁신처는 지난 5일 5급 공채 1차시험 합격자를 발표하고 합격자를 사이버국가고시센터에 고시했다. 구체적으로 5급 행정직(전국) 합격자는 1383명, 행정직(지역) 129명, 기술직(전국) 548명, 기술직(지역) 38명 등이다. 국가공무원 5급 전국모집 일반행정 부문의 공직적격성평가(PSAT) 1차시험 합격선은 84.16점, 재경직 합격선은 85.83점이었다.

전국모집 일반토목 부문 합격선은 75.83점, 통신기술 부문 합격선은 60.83점이다.

올해 합격선은 지난해보다 크게 올랐다. 3명을 뽑는 행정직 사회복지 직렬은 75명이 응시해 20명이 1차를 통과했다. 합격선은 지난해(60.0점)보다 20.83점이 올라 80.83점이었다.
기술직 공업(일반기계)직렬은 지난해(60.83점)보다 20점이 오른 80.83점이었다.

여성 합격률은 34.2%인 718명이었다. 작년 여성 합격률 36.8%(779명)보다 소폭 하락했다. 하지만, 기술직(전국)은 지난해 합격자(88명)보다 30명이 늘어난 118명에 달했다.

합격자 평균연령은 27.4세로 지난해 26.9세보다 높아졌다.

지방인재 채용 목표제에 따라 일반행정(전국) 25명, 재경 14명, 국제통상 1명, 일반토목(전국) 2명 등 총 42명의 지방인재가 추가 합격했다.

양성평등 채용 목표제 적용으로 법무행정 2명, 재경 16명, 일반기계 2명 등 총 20명의 여성 지원자가 추가 합격자 명단에 올랐다.

올해 45명을 선발하는 외교관후보자 제1차시험의 합격선은 81.66점이다.

여성 합격자는 59.7%인 182명으로 작년 여성합격률 63.5%(188명)보다 3.8%포인트(p) 낮아졌다.외교관후보자 합격자의 평균연령은 26.6세로 지난해(26.5세)와 비슷했다.

지방인재 채용 목표제에 따라 일반외교 분야에서 5명이 추가 합격했다.

5급 공채 2차 필기시험은 6월30일부터 7월5일까지, 외교관후보자 2차는 6월24일부터 29일까지 치러질 예정이다. 올해 5급 공채 선발인원은 305명, 외교관후보자는 45명을 뽑는다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com

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캄보디아에 부는 'ESG 바람'

해외 취업과 창업을 준비하는 이들에게 자신의 관심사와 역량, 희망하는 지역의 경제 상황과 문화 현상을 잘 이해하는 것은 중요하다. 이에 대해 준비하고, 공부할수록 실수보다 성공 가능성을 높여 줄 것이다. 그러나 세계 질서의 변화와 강대국들이 벌이는 주도권 경쟁의 본질이 무엇인지, 현재 어떤 양상으로 흘러가는지 관심을 두는 것도 소홀히 해서는 안 된다. 내가 익숙한 곳을 떠나 다른 나라에 발을 들이는 순간 나는 세계인이라는 생각으로 살아가야 하기 때문이다. 이번 글에서는 ESG에 대한 내 생각과 캄보디아의 현실에 대해 살펴보려고 한다. 환경(Environment), 사회(Social), 거버넌스(Governance)로 구성된 ESG는 코로나19가 발병하기 전에는 생소한 개념이었지만, 지금은 시대적 흐름으로 잡아가고 있다. 기업이 재무적인 가치만을 추구하지 않고, 환경, 인권, 윤리, 소비자, 지배구조 등 비재무적인 요소들도 경영의 중요한 가치로 삼아야 한다는 ESG 이념은 이제 기업이 생존을 위해 필수적으로 고려해야 할 사항이다. 코로나19를 포함한 팬데믹의 근본적인 원인 중 기후변화에 국제적인 관심이 집중됐고, 미국의 바이든 정부 출범 후 ESG 기조가 강화되면서, 환경(E) 부문을 중심으로 실제 정책현장에서 강하게 구현되고 있다. 세계 최대 자산 운용사인 블랙록(Black Rock)은 ESG를 투자를 집행하는 중요한 기준으로 삼겠다고 선언하기도 했다. ESG가 기업을 경영하는 입장에서 무시할 수 없는 것은 미국을 포함한 유럽 국가들이 ESG를 선도적으로 강조하면서 이들 나라에 수출하는 기업에 무역장벽으로 작용하기 때문이다. 제품을 수출하는 기업은 당장 판로를 잃을 수 있는 커다란 장애물로 다가오고, 그 기업에 부품과 장비를 납품하는 기업은 거래처를 잃게 된다. 다량의 탄소를 배출하는 제조업 중심의 수출 산업 구조를 가진 한국 경제에 ESG는 큰 위협으로 다가온다. 이제 ESG가 가이드라인 수준을 넘어 명확한 지표로 설정되고 있는 상황에서 우리가 가진 잠재력과 혁신 역량으로 ESG로의 대전환을 시작해야 한다. 내가 현재 기업 활동의 터전으로 삼고 있는 캄보디아도 느리긴 하지만, ESG를 강조하는 세계의 움직임이 전달되어 변화의 조짐이 나타나고 있다. UN을 비롯한 많은 국제기구가 시대적 흐름에 따라 ESG 관련 사업을 통해 캄보디아를 지원하는 것이 가장 큰 요인이다. 우리나라에서 저개발 국가의 원조를 담당하는 코이카(KOICA, 한국국제협력단), 한국수출입은행 등도 ESG와 연관된 사업들로 캄보디아를 도우려고 한다. 얼마 전 앙코르와트로 유명한 캄보디아 씨엠립에 위치한 전기 오토바이 센터에 다녀올 기회가 있었다. 코이카가 세계적인 문화 유적인 앙코르와트와 주변 환경을 보호하기 위해 탄소 배출을 줄이기 위한 노력으로 탄생한 곳이다. 캄보디아의 주요 교통수단인 툭툭이가 매연을 심하게 발생하기 때문에 늘 관광객들의 불만이기도 했었다. 씨엠립을 찾는 많은 관광객들이 전기 오토바이를 대여해서 사용하면 효용도 높아지고, 환경에도 큰 도움이 될 것이다. 이렇듯 지하철 시스템이 없고, 버스 체계가 제대로 갖춰지지 않은 캄보디아에서 친환경 교통수단은 오히려 전환이 쉬운 부분이 있고, 기술을 가지고 도전하는 기업에게 큰 기회의 장이 되기도 한다. 우리 기업인 ‘베리워즈’는 캄보디아에서 선도적으로 시장을 개척하고 있다. 캄보디아에 친환경 EV 보급, 씨엠립 에코 투어리즘 프로젝트를 통해 전기 오토바이를 관광객에게 대여하여 배출가스 감축에 기여하고 있다. 또한, 전기 오토바이 조립공장 설립으로 EV보급 확대, 리튬이온 배터리 재활용 사업도 추진하고 있어 캄보디아에 큰 반향을 일으키고 있다. 베리워즈가 캄보디아에서 친환경 교통수단 사업을 진행하는 과정에서 주목할 만한 점은 한국 금융사와 공조하는데 있다. 베리워즈는 지난 2월, 한국 우리금융그룹의 자회사인 캄보디아 우리은행과 MOU(양해각서) 체결식을 가졌다. 우리은행은 ESG원칙과 환경경영방침에 따라 캄보디아에서 베리워즈와 함께 전기 오토바이 보급에서 가장 중요한 요소 중 하나인 충전 인프라 구축 사업에 협업하기로 했다. 이를 통해 프놈펜 지역에 전기 오토바이 충전 인프라 10개소를 2023년 내에 만들고, 캄보디아 전역을 대상으로 140개 지점으로 확대한다는 구상이다. 베리워즈와 우리은행이 맞잡은 손이 캄보디아의 탄소중립 목표 달성에 기여할 것은 자명하다. 캄보디아와 한국 기업을 위한 우리은행의 혁신적 접근은 금융사의 좋은 ESG 모델로 평가할 만하다.또 다른 우리 기업 ‘엠블’은 친환경 전기 툭툭 판매와 충전소 사업을 하고 있다. ‘어니언 메가 스테이션’이라 불리는 곳은 전기 툭툭을 판매하고, 배터리 교체 서비스, 시승, 수리 및 보수 서비스를 제공하는 24시간 도심형 충전소 겸 커뮤니티 센터다. 엠블이 판매하는 전기 툭툭을 소유한 운전자들이 차별화된 서비스를 편리하게 누릴 수 있어 새로운 전기차 문화를 전파하는 역할도 하고 있다. 흥미로운 것은 신한은행이 엠블의 전기 툭툭을 구매할 때 저금리로 대출을 지원하고 있다는 점이다. 캄보디아에서 전기 모빌리티에 특화된 금융 서비스를 경험할 수 있다는 것은 신기하고, 놀라운 변화다. 앞으로 어떻게 발전해갈지 기대가 된다. 어떤가. 해외 취업과 창업을 준비하는 여러분에게 ESG가 위기인가 기회인가. 상상의 나래를 펼칠 준비가 된 사람들에게는 새로운 도약의 기회가 될 것이 분명하다. ESG와 연관된 분야에서 취업과 창업의 기회가 꿈틀거리고 있다. 거스를 수 없는 시대 변화에 직면한 여러분에게 캄보디아에 진출한 한국 기업들의 사례가 큰 힘이 되길 기대한다. 피할 수 없다면 즐기시라. 최주희 피플앤잡스 대표
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삼성·현대차·SK·포스코…상반기 채용 시즌 열렸다

삼성이 8일부터 올해 상반기 대졸 신입사원(3급) 공개채용 공고를 발표하면서 본격적인 채용시장이 열렸다. 나머지 기업들은 수시채용으로 신입사원을 뽑고 있지만 2월 기졸업자와 8월 졸업예정자를 대상으로 이달부터 채용에 나서고 있다. 현대차·기아를 비롯해 포스코 4개사, SK그룹도 채용에 각각 나서고 있다. 특히 금융권 취업을 준비중인 구직자라면 올 상반기를 노려볼 만 하다. ◆삼성 대졸공채…19개사 참여 15일 지원서 마감 삼성이 올해도 신입사원 공채를 시행한다. 불확실성이 커진 경영 환경 속에서도 1만5000명 이상을 신규 채용할 계획이다. 이 같은 대규모 채용에는 “청년들에게 더 많은 일자리를 제공해야 한다”는 이재용 삼성전자 회장의 뜻이 반영됐다는 분석이 나온다.삼성은 “삼성전자 등 19개 관계사가 2023년 상반기 신입사원 공채를 시행한다”고 8일 발표했다. 지원서는 오는 15일까지 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 접수한다.신입 공채는 △직무적합성평가(3월) △삼성직무적성검사(4월) △면접 전형(5월) △채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다. 삼성직무적성검사는 온라인으로 치러진다. 소프트웨어(SW) 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 ‘SW 역량 테스트’를 거쳐 선발된다. 디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해 역량을 평가받게 된다.삼성은 지난해 5월 “2022~2026년 8만 명을 신규 채용하겠다”고 발표했다. 연평균 채용 인원은 1만6000명 수준이다. 삼성 관계자는 “미래 인재 육성 차원에서 신규 채용 규모를 유지할 계획”이라고 설명했다.대규모 신입 채용은 불확실한 경제 상황에도 불구하고 청년들에게 더 많은 기회를 제공하려는 이 회장의 의중이 반영된 결과다.이 회장은 그동안 공식 석상에서 채용을 통해 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 뜻을 여러 차례 나타냈다. “지속적인 투자와 청년 일자리 창출로 경제에 힘을 보태고, 국민 여러분의 기대와 정부의 배려에 보답하겠다”(2022년 8월 특별복권 발표에 대한 입장문), “기업의 본분 중 제일 중요한 것은 고용 창출이다. 직접 챙기겠다”(2020년 2월 경제계 간담회)고 말한 게 대표적 사례다.삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 1957년 국내 최초로 공채를 실시했다. 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다. 삼성 관계자는 “청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위한 목적”이라고 설명했다.삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입했다.1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외했다. 특히 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원에게 똑같이 보장하고 있다고 삼성 측은 설명했다.◆기아, 대학 13곳서 채용설명회…포스코그룹 4개사도 채용현대차는 올해 두번째 신입사원 상시 채용을 진행한다. 모집부문은 연구개발(R&D), 디자인, 제조·생산, 전략지원 등이다.오늘까지 온라인 메타버스 채용 설명회도 열린다. 메타버스 공간 안에서 채용 발표, 직무 상담 등 지원자와 현직자 간 소통이 이뤄진다. 현대차는 작년 7월부터 홀수월 1일마다 부문별 대졸 신입사원 채용 공고를 내고 있다.현대차 관계자는 "모집 시점을 예측할 수 있어 지원자들로부터 취업 준비에 실질적인 도움이 됐다는 긍정적인 반응을 얻었다"며 "앞으로도 더욱 지원자를 고려한 채용을 하겠다"고 말했다.기아도 수시채용을 통해 신입사원을 모집한다. 이번 채용은 △전기소형상용트럭(eLCV) 비즈니스 △고객경험 △생산기획 △파워트레인(PT) 사업 △상품 △구매 △연구개발 등 총 33개 직무를 대상으로 이뤄진다.또 오토랜드 화성과 오토랜드 광명, 오토랜드 광주 등 각 본부도 채용에 나선다.기아는 오는 20일까지 이어지는 채용 기간에 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용설명회를 연다.이들은 설명회에서 채용방식과 직무에 대한 소개, 구직자가 필요로 하는 정보를 제공할 예정이다.특히 6일부터는 서울을 포함한 수도권에 있는 대학교 13곳을 찾아가 오프라인 채용 설명회를 연다.이달 10일과 17일에는 메타버스를 활용한 온라인 채용 설명회도 개최된다.기아는 지난해 하반기부터 하이브리드 채용 방식을 도입 중이다.상반기에는 매달 직무별로 상시 채용을, 하반기에는 부문별로 일괄 채용을 한다. 상반기 기아의 신입 상시채용과 관련된 정보는 매달 초 기아 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.포스코그룹도 포스코와 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코플로우 4개사가 오는 22일 오후 3시까지 신입사원 공채 지원서를 받고 있다. 포스코의 모집 분야는 생산기술, 설비기술, 공정기술, 환경, 안전·보건, 재무, 구매, HR, CR·총무, 마케팅 등이다.최종 합격자는 온라인 인적성검사(PAT)와 1차 면접(직무역량평가), 2차 면접(가치적합성평가)을 거쳐 선발한다.포스코인터내셔널의 모집 분야는 영업(국내·해외영업, 사업개발) 직무이며 포스코케미칼은 설비기술, 생산기술, 경영지원, 연구개발(R&D) 직무, 포스코플로우는 물류 직무 인재를 모집한다.입사지원서 접수기간 중 예비 지원자를 위한 캠퍼스 리크루팅과 온라인 상담회도 진행된다.포스코그룹은 봉사활동 경험자, 의인상 수상자와 공모전·창업 경험자, 인공지능(AI)·빅데이터 역량을 갖춘 지원자를 우대한다는 방침이다.세계철강협회 주최 기술경진대회인 '스틸챌린지'와 제2외국어 자격 보유자도 우대한다. 계열사간 중복지원도 가능하다. SK이노베이션계열도 SK이노베이션, SK에너지, SK지오센트릭, SK엔무브, SK인천석유화학, SK트레이딩인터내셔널, SK아이이테크놀로지 등 계열 내 6개 사업 자회사에서 직무별로 채용을 진행한다. 채용 직무는 경영지원·비즈니스·엔지니어·연구개발(R&D) 등이며, 전체 채용 인원은 세자릿수 규모다.SK이노베이션의 R&D를 담당하는 환경과학기술원은 석·박사를 대상으로 신입사원을 채용한다.SK이노베이션은 R&D 분야 우수인재의 선제적 확보를 위해 산학장학생도 함께 선발할 계획이다.서류는 오는 26일까지 SK이노베이션 채용 홈페이지에 접속해 제출하면 된다.SK이노베이션은 이후 약 2개월간 서류심사, 필기, 면접을 거쳐 6월 중순 최종 합격자를 발표할 예정이다.필기 전형은 온라인으로 진행하며, 면접 전형부터는 각 사업 자회사와 직무별 특성에 맞게 운영한다.SK이노베이션 채용 담당자는 "SK이노베이션의 '카본 투 그린' 전략을 선도할 패기 넘치는 인재를 선발하고자 한다"며 "친환경 사업 추진 기술과 글로벌 경쟁력을 바탕으로 '올타임 넷제로'를 함께 만들어 나갈 지원자의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 말했다.◆농협중앙회 1100명 채용…SGI서울보증 40명 신규채용 금융권 채용도 기지개를 켜고 있다. 농협중앙회는 농·축협 신규직원 1100명 공개 채용한다.이번 채용은 연령, 학력, 성별 등에 제한이 없는 블라인드 방식으로 진행되며 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 규정에 따라 해당 지원자는 우대한다.지원서는 9∼16일 온라인으로 받는다.내달 23일에는 인·적성 및 직무능력검사, 5월 12일에는 면접을 시행하고 5월 중 최종합격자를 발표한다. SGI서울보증은 40명 규모로 상반기 신입사원을 채용한다고 3일 밝혔다.지원 분야는 디지털, 금융일반, 글로벌, 전문자격증, 취업 지원대상 등 5개 분야이며, 6∼15일 SGI서울보증 채용 홈페이지에 지원서를 제출할 수 있다.한국공항공사는 상반기 신입사원 124명을 채용한다.직군별로는 행정·시설·기술·안전직 등 16개 분야 일반직 82명, 구조 소방 35명, 공항 보안 4명, 보안 검색 감독 2명, 공무직 1명 등이다.지원서는 오는 17일 오후 4시까지 공사 채용 홈페이지를 통해 작성해 제출하면 된다.공태윤/황정수 기자 trues@hankyung.com
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채용하겠다는 기업 25%도 "채용규모는 줄일 것"

올해 상반기 신입채용 시장이 열렸지만, 기업 절반 이상은 신입채용을 하지 않거나 채용 계획을 수립하지 않은 것으로 조사됐다. 국내기업들이 고금리·고물가·고유가에 글로벌 경기침체가 장기화 되면서 채용시장에 빨간불이 켜진 것이다. 노경윤 전국대학교 취업관리자협의회 회장(영남대 취업센터장)은 "기업들이 수시채용과 지방근무 인력채용을 여전히 많다"며 "경기가 어려울수록 일단 작은 기업에 입사해 경력직으로 원하는 회사에 이직하는 방법도 고민해 볼 만하다"고 조언했다. 전국경제인연합회(전경련)는 지난달 10~27일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(응답 기업 126개사)을 대상으로 상반기 신규채용 계획을 조사했더니,응답 기업의 39.7%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 15.1%는 신규채용이 없다고 답했다. 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중은 전년 동기(7.9%)보다 1.9배나 증가했다.전경련은 "고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용을 축소하거나 중단한 것으로 보인다"고 설명했다. 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 45.2%였다. 이중 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 50.8%, 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%였다. 2022년 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중이 20.3%포인트나 증가했다.신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 주요 이유는 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%), 회사 내부상황(구조조정·긴축경영 등)이 어려워서(29.0%) 등으로 조사됐다.신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보 차원에서(42.9%), 회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%) 등을 이유로 꼽았다.상반기 채용인력의 67.5%는 이공계열 졸업자인 것으로 나타났다. 인문계열은 32.1%, 예체능 등 기타 전공 계열은 0.4%다.'중고신입'도 확산되고 있다. 지난해 대졸 신규입사자의 22.1%는 경력이 있지만, 신입직 지원을 한 것으로 나타났다. 기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위해 노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)가 필요하다고 답했다.이밖에 필요한 정책과제로는 고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%), 신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%), 정규직·노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) 등이 있었다.추광호 전경련 경제본부장은 "기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다"며 "정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어준다면 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com