국민 4대 보험을 담당하는 국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등이 일제히 상반기 신입직원 채용에 나섰다.
이들 3개 기관의 채용 규모는 모두 867명이다. 합격자는 인턴·수습 등으로 3~4개월 근무한 뒤 정식 입사한다. 국민 4대 보험은 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 등이다. 이 중 국민연금과 건강보험은 국민연금공단과 국민건강보험공단이 각각 담당하고 있고, 고용보험과 산재보험은 근로복지공단이 업무를 맡고 있다.
가장 많은 인원을 뽑는 건보공단은 상반기에만 512명의 신규 직원을 공개 채용한다. 지원서 마감은 19일이다. 많은 공공기관이 블라인드 채용을 도입하면서 서류전형을 간소화했지만 건보공단은 최종선발 인원의 7배수에게만 필기시험 기회를 줄 예정이다. 서류 작성과 관련해 전수옥 건보공단 인사팀장은 “건보공단에는 매번 3만 명 이상의 지원자가 몰려 서류전형이 중요하다”며 “채용공고문과 직무기술서를 충분히 숙지한 뒤 입사지원서 항목을 성실히 기재한다면 서류전형을 통과할 수 있을 것”이라고 말했다. 건보공단은 서류전형에서 자격사항(소재지, 어학, 면허)과 평가항목(학교교육, 직업교육, 자기소개서, 경력, 경험, 자격증)을 검증하고 있다. 전 팀장은 “블라인드 채용의 도입으로 어학점수, 자격증, 경력 등 허위기재자는 부정행위자로 간주해 합격한 뒤에도 취소하기 때문에 주의해 작성해야 한다”고 조언했다. 건보공단의 필기시험은 5월 18일이다.
근로복지공단도 22일까지 신입직원 채용 원서를 받는다. 보험사업 104명, 의료사업 28명 등 모두 132명을 채용한다. 다음달 11일 치러지는 필기시험은 6급의 경우 △직업성격검사(450문항) △NCS(국가직무능력표준) 직업기초능력(70문항) △직업기초지식(30문항) 등 3과목이다.
국민연금공단은 사무직 191명, 심사직 30명, 기술직 2명 등 모두 223명을 선발한다. 다음달 3일 발표될 서류전형 합격자는 최종 선발인원의 10배수를 뽑는다. 5월 11일 예정된 필기시험은 직업기초능력(객관식 4지선다·60문항), 종합직무지식(객관식 5지선다·50문항)으로 이뤄진다.
이번 주말에도 입사시험이 줄줄이 이어진다. 20일에는 기업은행을 비롯해 한국가스공사, 건강보험심사평가원 등 7개 기관의 입사 필기시험이 치러진다. 27일에는 한국전력공사 등 9개 기관의 시험이 예정돼 있다. 17일까지 채용공고를 낸 27개 공공기관의 상반기 신규 채용 규모는 3589명. 구직자들의 입사 선호도가 대기업 못지않아 최소 15만 명 이상이 시험장으로 향할 것으로 전망된다.
27일 치러지는 경찰공무원 시험에는 5만2244명이 지원한 것으로 나타났다. 상반기에는 순경·101경비단·전의경 등 1707명을 뽑는다.
‘아우스빌둥’이 특성화고 3학년을 대상으로 3기 트레이니를 모집한다. 아우스빌둥은 5개 독일 자동차 기업이 참여하는 일·학습 병행 직업교육 프로그램이다. 선발된 교육생은 3년간 각 기업 공식 딜러사의 서비스센터에서 현장 교육(24개월)과 2개 전문대(두원공과대, 여주대)에서 이론 교육(12개월)을 받는다. 이후 각 딜러사의 자동차 애프터서비스(AS) 정비사로 성장하게 된다. 2017년 1기 86명을 선발한 뒤 지난해 2기 118명을 뽑았다. 올해는 3기 140명을 뽑을 예정이다. 아우스빌둥 프로그램을 관리·진행하는 수잔네 뵈얼레 한독상공회의소 부대표는 “아우스빌둥은 고도로 숙련된 맞춤형 인력을 기업에 공급해 청년 실업률을 낮추는 프로그램”이라며 “앞으로 자동차 정비뿐 아니라 다른 분야로도 확대할 계획”이라고 말했다. 아우스빌둥 1기 합격자를 통해 선발 과정과 입사 후 업무를 들어봤다.독일 자동차기업 다섯 곳 참여아우스빌둥은 지원단계부터 입사하고 싶은 딜러사를 선택할 수 있다. BMW코리아 바바리안모터스에서 근무하는 이윤성 씨(20·신진과학기술고 자동차과 졸)는 BMW 지원 동기에 대해 “젊고 세련된 BMW의 이미지가 좋았다”고 말했다. 메르세데스벤츠코리아 의정부 서비스센터에서 근무 중인 김정우 씨(20·용산공업고 자동차과 졸)는 “취업과 진학을 한번에 해결할 수 있다는 것에 매력을 느껴 아우스빌둥에 지원했다”고 밝혔다. 1기 때 참여 기업은 메르세데스벤츠코리아와 BMW그룹코리아 두 곳뿐이었다. 2018년에는 다임러트럭코리아와 만트럭버스코리아가 참여했고, 올해는 아우디폭스바겐코리아도 참여해 모두 다섯 곳으로 늘었다. 아우스빌둥의 지원 자격은 마이스터고·특성화고 자동차 정비과 3학년이다. 지원 자격에 부합하면 누구나 지원 가능하다. 하지만 각 학교에서는 합격률을 높이기 위해 사전 심사를 하기도 한다.선발은 서류전형, 필기시험, 온라인 인성검사, 면접 등으로 진행된다. 필기시험에는 자동차 기초지식과 독일 아우스빌둥 트레이너를 대상으로 하는 시험에서 활용된 수학문제도 출제된다. 김씨는 “자동차 차체, 도장, 일반 기계 등 정비기능사 시험과 비슷한 내용이 나왔다”며 “기능사 시험보다는 난도가 높았다”고 말했다.면접은 BMW코리아는 딜러사에서, 메르세데스벤츠코리아는 각 지점 서비스센터에서 치러진다. 면접위원인 이현수 BMW코리아 트레이너는 “학교 성적보다는 답변 태도와 인성적인 측면을 더 중요하게 평가한다”고 말했다. 그는 “정비업무를 하다 보면 육체적으로 힘들어 못 견디고 퇴사하는 사람이 많다”며 “성실함과 끈기를 지녔는지를 면접을 통해 확인하고 있다”고 설명했다.월급 받으며 실습·이론교육선발자들은 월급을 받으며 현장트레이닝과 이론교육을 받을 수 있다. 아우스빌둥 1기 대부분은 차량정비병으로 입대해 업무를 이어가고 있다. 전체 3년간의 아우스빌둥은 현장 실습 70%, 이론 교육 30%로 진행된다. 각 기업의 전문 트레이너에게 차량정비, 품질관리 등 정비의 ABC를 직접 보고 배울 수 있는 것이 이 프로그램의 장점이다. 김씨는 “트레이너 선배에게 모르는 내용을 질문하면 쉽고 빠르게 배울 수 있어 좋다”며 “제대 후 다시 복귀해 업무를 계속 이어갈 수 있다는 것도 아우스빌둥만의 이점”이라고 강조했다.전문대 두 곳에서 진행하는 이론교육은 독일의 아우스빌둥 교수법을 그대로 따르고 있다. 수업은 일방적 전달식의 강의가 아니라 토론과 과제를 스스로 학습하는 프로젝트형 방식이다. 김정현 BMW코리아 매니저는 “담당 교수들이 독일 아우스빌둥의 교수법을 배워 이에 따라 학생들을 가르치고 있다”고 설명했다. 이씨는 “강의식이 아니라 문답식과 조별 프로젝트 문제해결식 수업으로 진행된다”며 “궁금한 것은 언제든 교수님에게 질문할 수 있어 학생들의 수업 참여도가 굉장히 높다”고 전했다. 그는 “고등학교 때는 수업시간에 잠을 자는 친구들도 있었지만 전문대 이론수업 땐 조는 사람을 본 적이 없다”고 덧붙였다.3기 지원자를 위한 당부도 있었다. 이씨는 “정비일은 육체적으로도 힘들기 때문에 평소 건강관리를 잘하는 것이 중요하다”고 말했다. 이현수 트레이너는 “BMW코리아는 고교생 대상 현장견학 프로그램을 운영 중인데, 이런 프로그램을 통해 정비일이 자신의 적성에 맞는지 확인해 보고 지원하는 것도 후회를 줄일 수 있는 방법”이라고 제안했다. 한독상공회의소는 오는 22일부터 아우스빌둥 3기 입사 지원서를 받는다.공태윤 기자 trues@hankyung.com※ 아우스빌둥 1기 합격자 인터뷰 전문은 ‘모바일 한경’에서 보실 수 있습니다.
지난해 8월 졸업한 임창현 씨(28·건국대 기술융합공학과)는 SK하이닉스의 ‘청년희망나눔’ 프로그램을 통해 반도체 검사 장비업체인 TSE에 연구원으로 지난 1월 입사했다. 임씨는 “청년희망나눔 프로그램에 참여하면서 실질적인 반도체 직무역량을 쌓고 인턴십 경험까지 얻을 수 있었다”며 “가장 만족도가 높은 대외활동이었다”고 평가했다.SK하이닉스는 지난해부터 협업 실무형 반도체 인재 양성 프로그램을 운영 중이다. 올해도 청년희망나눔 프로그램에 참여할 교육생을 뽑는다. 선발자들은 현직자들로부터 반도체 실무교육을 받을 뿐 아니라 반도체 기업 인턴십 그리고 취업 기회까지 얻는 ‘1석3조’를 거둘 수 있다. 지난해 1기에는 1200여 명이 지원해 179명이 교육에 참여했다. 올해는 2기 250명을 선발한다. 올해는 동우화인켐·PSK 등 44개 협력사가 채용에 나선다. 협력사들은 165명을 뽑을 계획이다.선발자들은 우선 SK하이닉스에서 시행하는 7주 직무교육을 받는다. 지원서 작성 때부터 각자 입사하고 싶은 기업에 지원해 면접을 볼 수 있다. 면접 합격자들은 3개월의 인턴십을 통해 정규직으로 입사할 기회도 얻을 수 있다. 지난해는 최종 76명이 정규직으로 들어갔다. SK하이닉스는 교육·인턴기간에 지급되는 교육훈련비(1인 100만원)와 인턴 지원금(월 200만원)를 부담한다. 정규직으로 최종 취업된 인원이 1년 근속하는 경우에는 근속 축하금(300만원)도 지원할 예정이다.청년희망나눔 지원서는 오는 22일부터 다음달 13일까지 한 달가량 접수한다. 지원자는 지원서 작성 때 온라인으로 인·적성검사와 직무적합성검사를 받아야 한다. 서류 심사는 SK가 자체 개발한 AI 분석 시스템을 통해 투명하고 객관적으로 이뤄진다. 서류 통과자를 대상으로 면접(5월 29일~6월 5일) 평가를 거치며 최종 선발자는 6월 13일 발표된다.합격자를 대상으로 하는 7주 직무교육은 반도체 전문교육(5주)과 직장인 일반교육(2주)으로 진행된다. 반도체 전문교육은 SK하이닉스 대학(SKHU) 전임강사가 참여하는 △반도체업계 트렌드 △반도체 실무·이론 교육 △반도체 기업 탐방 등으로 구성된다. 청년희망나눔 1기생으로 AMST에 입사한 이종엽 씨(25·명지대 신소재공학과)는 “청년희망나눔을 통해 알짜 반도체 기업이 많이 있다는 것을 알게 됐다”며 “눈높이를 조금만 낮추면 나를 성장시켜줄 많은 기업을 만나게 될 것”이라고 말했다. 신승국 SK하이닉스 지속경영담당 전무는 “SK하이닉스는 협력사들이 우수 인재 확보를 통해 반도체 경쟁력을 강화할 수 있도록 지속적으로 지원할 것”이라고 약속했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
“금호아시아나그룹 상반기 대졸 신입공채는 어떻게 되나요?”지난 15일 금호아시아나그룹이 아시아나항공을 판다는 소식이 알려지면서 온라인 취업커뮤니티에는 아시아나항공 취업준비생들의 댓글이 잇따랐다. “당장 오는 28일 치러질 입사시험을 준비해야 하는지”, “아시아나항공이 매각되면 채용이나 근무지가 달라지나요” 등 매각 이후에 대한 질문이 속속 올라왔다. 신입공채 지원자라고 밝힌 한 구직자는 “이번 아시아나항공 신입사원 채용이 중단되는 것은 아닌가요?”라며 불안감을 드러내기도 했다.금호아시아나그룹은 지난달 올해 상반기 대졸 신입사원 공개채용 공고를 냈다. 신입사원 채용은 금호고속, 금호건설, 금호리조트, 아시아나항공, 에어부산, 에어서울, 아시아나IDT 등 7개 기업, 17개 직무에서 진행 중이다. 지난달 21일부터 이달 5일까지 입사원서를 받은 금호아시아나그룹은 오는 28일 직무적성검사·한자시험을 치른다. 이후 1·2차면접과 건강검진을 거쳐 6월 말 최종 합격자를 발표할 예정이다.금호아시아나그룹은 조만간 입사시험을 치를 서류전형 합격자를 발표해야 한다. 금호아시아나그룹 관계자는 이번 채용과 관련해 “상반기 신입사원 공채는 예정대로 진행할 것”이라고 말했다. 이동걸 산업은행 회장이 16일 기자회견을 통해 매각 양해각서(MOU)를 포함한 매각 절차가 최소 6개월 이상 걸릴 것이라고 밝혔기 때문이다. 다만 면접 등 채용과정에 현재 아시아나항공 임원이나 부서장이 계속 참여할지는 불분명하다. 박삼구 전 회장이 그룹 계열사 대표직에서 물러나면서 매각 진행 상황에 따라 임원들도 사퇴할 수 있기 때문이다.‘아시아나항공’ 명칭은 31년간 아시아나항공이라는 이름으로 운항해왔기에 다른 기업에 매각돼도 그대로 사용할 가능성이 높다. 또한 항공사 특성상 국토교통부의 권고안에 따라 운항승무원, 객실승무원, 정비사, 경영지원 등의 부서는 그대로 남는다. 업계 관계자는 “오히려 자금력이 탄탄한 기업이 인수한다면 투자 여력이 늘어 더 많은 인력을 채용할 수도 있을 것”이라고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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