[2013 대한민국 공공경영대상] 한국동서발전, 근로개선 통해 창조적 일자리 나누기

창조경영/ 한국동서발전

한국동서발전(사장 장주옥·사진)은 핵심가치를 ‘지속성장을 추구하는 창조’로 설정하고 발전사업 기반 강화와 미래 성장사업 내실화, 핵심역량 강화, 중소기업 동반성장 선도, ‘정부 3.0’ 구현, 창조적 상시 혁신체계 구축 등 지속가능한 창조경영을 실천하고 있다.

동서발전은 ‘창조경제’, ‘정부 3.0’, ‘공공기관 합리화’의 컨트롤 타워로 창조기획팀을 신설했다. 창조기획팀은 추진과제 선정과 과제별 태스크포스를 구축, 관련 전략과제를 추진한다. 그 결과 공기업 최초로 장시간 근로 개선을 통한 창조적 일자리 나누기를 시행, 인건비 예산 증액 없이 59명의 신입사원을 추가로 채용했다.

국내 최초 ‘중소기업-대학교-대기업-공기업’ 간 협업을 통해 한국 표준형 바이오매스 발전플랜트 생태계를 구축, 창조경제에 기여했다. 동서발전은 지오네트, 고려엔지니어링, BHI, 인하대와의 협업을 통한 바이오매스 발전플랜트 엔지니어링 기술자립에 성공, 4건의 특허 출원 및 등록을 했다.