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최저임금법 시행령 개정을 둘러싼 논란이 기업의 임금체계로까지 불똥이 튀고 있습니다. 기본급의 비중이 낮은 반면에 상여금, 복리후생비, 주휴·약정휴일 수당 등이 높은 곳은 불리해지기 때문입니다. 내년부터 최저임금 준수 여부를 따질 때 월 기본급을 한 달 근로시간 209시간을 기준으로 나눠 계산해야 합니다. 어떻게 생각하십니까.