글로벌 AI 및 반도체 시장의 변동성과 테마별 주가 차별화 속에서 첨단 산업의 기술 내재화 경쟁이 심화되고 있으며, 미국의 정책 수혜 기대로 인한 태양광·우주항공 업종 부각 및 글로벌 기업들의 시장 다변화 전략이 지속되고 있습니다.
그래픽=한경DB📈 주식시장
1. 투매 정말 끝났을까…월가도 "반도체 매력 회복" vs "매수 보류"
미국 중간선거 이후 인공지능(AI) 관련주 급락으로 코스피가 크게 흔들린 가운데 글로벌 투자은행(IB)의 증시 전망이 엇갈리고 있다. JP모간체이스는 “과열됐던 AI 관련 주식의 포지션 정리가 상당 부분 진행됐다”며 “반도체·하드웨어 업종의 투자 매력이 회복됐다”고 평가했다. 반면 씨티그룹은 추가적인 기계적 매도 가능성과 빅테크의 자금 조달 부담을 이유로 저가 매수를 보류해야 한다는 입장이다. 국내 증권가에서는 삼성전자와 SK하이닉스의 수급 안정 여부를 확인한 뒤 분할매수에 나서는 전략을 제시했다. 원문 링크
2. "레버리지도 아닌데"…일제히 '10%대 급등' ETF 뭐길래
미국 우주항공주에 투자하는 국내 상장지수펀드(ETF)가 9일 일제히 두 자릿수 상승률을 기록했다. 신한자산운용의 ‘SOL 미국우주항공TOP10’은 장중 12.93%, ‘TIGER 미국우주테크와 ACE 미국우주테크액티브’도 각각 12% 넘게 상승했다. 미국 정부의 우주 발사 규제 완화와 스페이스X·로켓랩 등 주요 우주항공 기업들의 호재가 투자심리를 자극했다. 최근 주가 조정을 겪었던 우주항공 테마에 매수세가 다시 몰리는 모습이다. 원문 링크
3. "110만원 간다면서요"…LIG D&A, 20만원대로 '폭락'
LIG디펜스앤에어로스페이스가 실적 부진과 수출 수주 둔화, 입찰 제한 리스크에 직면하며 주가가 급락했다. 3분기 실적이 시장 기대치를 밑돈 데다 방위사업청의 입찰참가자격 제한 처분까지 투자심리를 악화시켰다. 미래에셋증권은 불과 40일 만에 목표주가를 112만원에서 57만원으로 대폭 낮췄다. 9일 주가는 장중 28만원까지 떨어지며 52주 신저가를 기록하는 등 방산주에 대한 재평가가 이어지고 있다. 원문 링크
4. '블루웨이브'에 주목받는 한화솔루션…美 태양광 시장 훈풍
한화솔루션이 미국 중간선거 이후 재생에너지 정책 수혜주로 다시 주목받고 있다. 민주당이 상·하원을 모두 장악하면서 청정에너지 세액공제 확대와 태양광 산업 지원 강화에 대한 기대가 커졌다. 미국 내 중국산 태양광 제품 배제 움직임과 현지 모듈 가격 상승도 한화솔루션에 긍정적인 요인으로 평가된다. 증권가에서는 미국 통합 생산단지의 가동과 판매가격 상승 효과가 반영되는 내년부터 수익성이 본격적으로 개선될 것으로 전망하고 있다. 원문 링크
5. 거대해진 '상장 이전 투자' 열풍, ETF는 어떻게 대응하나?
앤트로픽을 비롯한 초대형 비상장 기업들의 기업공개(IPO)가 투자업계의 주요 관심사로 떠올랐다. 기업들이 상장 이전부터 대규모 자금을 조달하면서 일반 투자자들의 성장 기업 투자 기회가 제한된다는 지적도 나온다. 이에 미국에서는 비상장 주식과 상장 주식을 함께 담는 크로스오버 ETF 등 새로운 투자 방식이 주목받고 있다. 국내 자산운용사들 역시 대형 비상장 기업의 상장 전후 투자 수요를 확보하기 위해 ETF 운용 전략을 다변화하고 있다. 원문 링크
🏠 부동산
1. 연내 공공분양 9000가구…국내 첫 '지분적립형' 나온다
올해 말까지 수도권에 약 9000가구의 공공분양 아파트가 공급될 예정이다. 이는 올해 1~9월 수도권 공공분양 물량의 약 60%에 해당하는 규모다. 특히 수원 광교신도시의 '광교 자연앤 센트레빌'에서는 국내 최초로 지분적립형 공공분양 240가구가 공급돼 관심을 끌고 있다. 분양대금을 20~30년에 걸쳐 나눠 부담하는 방식으로 초기 자금이 부족한 청년층과 무주택 실수요자의 내 집 마련 기회가 확대될 것으로 기대된다. 원문 링크
2. 공공분양, '청약홈'서만 신청?…SH 물량은 따로 접수
공공분양 아파트의 청약 신청 창구가 공급 기관에 따라 달라 수요자들의 주의가 요구된다. 한국부동산원의 청약홈에서 신청하는 단지가 있는 반면 한국토지주택공사(LH)와 서울주택도시개발공사(SH)는 별도의 청약 시스템을 운영한다. 실제로 수원 '광교 자연앤 센트레빌'은 청약홈에서, 서울 '고덕강일3단지'는 SH 자체 시스템에서 청약을 받았다. 공공분양을 준비하는 실수요자라면 공급 기관의 홈페이지와 모집공고를 직접 확인해야 청약 기회를 놓치지 않을 수 있다. 원문 링크
🏭 산업
1. [단독] 반도체 핵심 기술 노리나…글로벌 기업들, 다원파워트론 인수전 참여
회생절차를 밟고 있는 다원시스의 반도체 장비 자회사 다원파워트론 인수전에 글로벌 반도체 장비 기업들이 뛰어들었다. 미국 램리서치와 스위스 코멧을 포함한 5~6곳이 지난 6일 본입찰에 참여한 것으로 알려졌다. 매각주관사 EY한영은 이르면 이번 주 우선협상대상자를 선정할 예정이다. 국내 반도체 전원장치 관련 핵심 기술이 해외 기업에 넘어갈 가능성이 제기되면서 업계의 관심이 쏠리고 있다. 원문 링크
2. 디푸 탈라 엔비디아 부사장 "피지컬 AI와 디지털 트윈으로 로보틱스 황금기 열릴 것"
엔비디아가 인공지능(AI)과 시뮬레이션 기술의 발전을 기반으로 로봇 산업이 새로운 성장 단계에 진입했다고 전망했다. 디푸 탈라 엔비디아 로보틱스 및 엣지 AI 담당 부사장은 9일 서울 코엑스에서 열린 행사에서 피지컬 AI와 디지털 트윈의 중요성을 강조했다. 엔비디아는 로봇의 학습과 실제 제조 현장 적용을 돕는 AI 플랫폼을 확대하고 있다. 현대자동차와 LG전자, SK 등 한국 주요 기업들과의 제조 자동화 협업도 로봇 산업 생태계 확장의 중요한 사례로 제시했다. 원문 링크
3. 테슬라 반도체 직접 생산 본격화…日서 장비 조달 나서
테슬라가 자율주행과 AI 사업에 필요한 반도체를 직접 생산하기 위한 투자를 본격화하고 있다. 테슬라와 스페이스X는 미국 텍사스주에 추진하는 ‘테라팹’ 프로젝트를 위해 일본 반도체 장비업체들과 조달 협의에 나섰다. 장기적으로는 실리콘 웨이퍼 기준 월 100만장 규모의 생산능력을 확보한다는 구상이다. 반도체 설계에 이어 생산과 첨단 패키징까지 내재화하려는 움직임이 삼성전자와 SK하이닉스 등 기존 반도체 공급업체에 미칠 영향도 주목된다. 원문 링크
🌍 국제
1. 日제조업 절반 실적 전망 상향…가격 인상·AI 투자·엔저 '3박자'
일본 상장 제조업체의 절반가량이 내년 3월 결산 기준 순이익 전망을 상향 조정한 것으로 나타났다. 조사 대상 제조업체 239곳 가운데 112곳이 실적 전망치를 높였으며, 상향 비율은 글로벌 금융위기 이후 최고 수준을 기록했다. 원자재 가격 상승분을 제품 가격에 반영한 데다 미국 AI 투자 확대와 엔화 약세가 수익성 개선을 뒷받침했다. 도요타는 미국 하이브리드차 판매 호조에 힘입어 순이익 전망을 3200억엔 높이는 등 주요 기업들의 실적 개선 기대가 확산하고 있다. 원문 링크
2. AI주 급락에도 앤트로픽 더 산다…월가 투자사 XN의 베팅
미국 기술주 급락에도 월가의 주요 투자사는 생성형 AI 기업 앤트로픽에 대한 장기 투자 의지를 유지하고 있다. 뉴욕에 본사를 둔 투자사 XN은 앤트로픽이 기업공개에 나설 경우 추가 지분 확보에 대규모 자금을 투입하겠다는 계획을 밝혔다. 미국 중간선거 이후 AI 산업에 대한 규제 불확실성이 커진 상황에서도 장기 성장 가능성에 베팅한 것이다. 단기적인 주가 변동성과 별개로 유망 AI 기업에 대한 기관투자가들의 투자 수요가 유지되고 있다는 분석이 나온다. 원문 링크
3. 돈 벌 곳은 미국뿐…세계 車 업계 픽업·SUV 경쟁 격화
글로벌 완성차 업체들이 중국과 유럽 시장의 부진을 만회하기 위해 미국 사업 확대에 속도를 내고 있다. 특히 수익성이 높은 픽업트럭과 스포츠유틸리티차량(SUV)을 중심으로 현지 생산 및 신차 투자가 늘어나는 추세다. 폭스바겐은 40년 만에 미국 시장용 픽업트럭 생산을 검토하고 있으며 현대차와 도요타 등도 미국 시장 공략을 강화하고 있다. 다만 경쟁적인 설비 증설이 공급 과잉으로 이어질 경우 자동차 업체들의 수익성이 악화할 수 있다는 우려도 제기된다. 원문 링크
4. AI가 부하 직원 대체하자…관리자 연봉 기준도 흔들
AI 에이전트의 도입이 확대되면서 글로벌 기업들의 관리자 평가 및 보상체계에도 변화가 나타나고 있다. 지금까지는 관리하는 직원 수가 관리자의 직급과 급여를 결정하는 주요 기준으로 활용됐다. 하지만 AI가 사람의 업무를 대체하면서 이러한 인력 중심 평가 방식이 현실과 맞지 않는다는 지적이 커지고 있다. 기업들은 AI 시스템을 관리하는 업무의 복잡성과 실질적인 성과를 반영하는 새로운 보상 기준을 검토하고 있다. 원문 링크
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