
위원회는 20∼30대 신입 공무원 19명으로 구성됐으며 임기는 2년이다.
위원회는 위계질서 중심의 경직된 조직문화에서 수평적 조직문화로의 개선 방안을 찾게 된다.
시는 위원회의 제안 사항을 시정에 적극 반영할 방침이다.
정기명 여수시장은 "직원 간 소통하고 협력하는 조직문화에서 조직성과가 높아질 수 있다"며 "MZ위원회가 조직문화 개선을 위한 변화의 시작점이 될 수 있도록 겸손하게 직원들과 소통하겠다"고 말했다.
/연합뉴스
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